在公開場合,領導誇你,別急著回「過獎了」,先解決這3件事

2020-12-13 職場民工阿宇

許多人經常會遇到被領導當眾誇獎的意外收穫,面對這種情況,不可過度謙虛,但也不能盲目興奮。因為這是領導對你人品的一次考驗,你在一家公司將工作做好是本分,能得到肯定是好事,但不能在領導面前,完全暴露你的性格。

所有身在職場的工作者,只有兩件事是最開心的,一件是加工資,另一件是得到領導的誇獎。

很多領導喜歡在公司的一些團建飯局上當眾表彰優秀員工,這很常見,因為領導想給其他員工樹立榜樣,鼓舞人心。

受到表彰的員工很多都會喜出望外,往往會對領導迫不及待地回復這兩類話:過獎了,不敢當。

其實員工的內心還真的希望這種過獎和不敢當的表彰能夠多來幾次,只不過出於對領導當眾誇讚自己的感謝,採用了一種較為謙虛的回覆。

但是,這樣匆忙的回覆並不妥,領導會覺得誇獎你是因為你的工作表現出色,沒想到你的反應這麼冷淡。領導會覺得公司對你的肯定,但你並不領情。

我的公司有一位男員工小梁,他是一個典型的技術人員,88年出生,未婚,今年32歲,來公司工作3年了,也算一位老員工。

小梁的工作認真負責,為人低調本分,但由於他的崗位性質原因,平時他愣頭愣腦,不善於和別人打交道,平時他除了上下班以外,也很少參加公司組織的各種團建活動。

今年7月份,公司舉辦了一場新老員工交流大會,要求每位員工都必須參加,目的是為了促進新老員工之間的互相了解,方便今後工作的合作開展。

交流會還會有外來客戶參加,因為公司既想讓員工之間熟悉彼此,又可以在會上讓員工找到合適的機會談單。小梁本來不想參加這樣的交流會,但公司規定必須得去,他只好硬著頭皮去參加。

在交流會上,除了公司的新老員工以外,那些客戶基本都是公司老客戶,公司事先已經給他們發了請帖,邀約他們參加。

小梁的部門主任,在客戶面前一直誇小梁是一位精明能幹的員工,其實部門主任想帶小梁見見世面,因為小梁在公司3年,雖然工作認真負責,但他很少出外勤,不善於交流,需要改進這個毛病。

會上,部門主任對客戶這樣介紹小梁:「這是我們公司的小梁,精明能幹,沒有什麼工作能難倒他,以後有業務需要解決,找小梁準沒錯。」

小梁第一次聽到領導對自己這樣的誇獎,顯得很不好意思,當著客戶的面說:「沒有的事,我們領導過獎了。」

客戶也開玩笑似的回覆道:「按小梁這樣說,那豈不是你們領導的眼光有問題?」

這次交流會後,部門主任很生氣,對小梁不滿:「小梁,我那麼誇你,你也不好好附和一下,還反過來說我的不是,也太沒趣了。」

聽到部門主任這樣的抱怨,小梁也不知道自己到底哪裡說錯話了。小梁只是覺得自己很委屈。

從這個小例子可以看出,很多公司或單位領導,雖然對內嚴格要求自己的員工,一旦到了大場合,往往會毫不吝嗇地誇讚自己的員工。

這種誇讚雖然不一定符合實際,而是為了領導的面子,員工明知道有誇大成分,也要附和領導對自己的誇讚。這就好比正常上班的職場人,對自己的公司就像母校那樣,只許自己在心裡罵千萬遍,卻不許外人罵一遍。

如果這時,員工以一種謙卑的姿態應對領導的誇讚,非但得不到領導的好感,反而會讓領導難堪。

這時,作為員工,在遇到領導誇獎時,應該注意這3個問題:

01領導當著外人面前誇你時,你也要學會自誇

在很多對外應酬場合,領導往往會在外人面前誇自己的員工有多好,甚至會將你包裝成完美無瑕的人。

比如領導會這樣介紹你:這是我們公司某某部門的,工作能力很出色,是一位有實力的後起之秀。

也許你不適應被領導這樣誇,你也知道這只是一種客套禮節,但是你不能當著客人的面繼續謙虛,否認領導對自己的誇獎。

這時,你應該附和領導的誇獎,如果實在不想自誇,也可以婉轉一點說:我的工作能力雖然很強,但離不開我們領導的栽培,未來還得繼續努力。「

這樣說話,既給足了領導面子,又保留了自己的面子,兩全其美。

02學會功勞轉移

一般領導誇讚你時,都是在一些外來客人的面前。如果是這樣,你不能以謙虛的姿態否定自己的工作成績,那樣就等於否定領導對你的肯定。

你可以按照第一個方法說,然後再加一句:這不僅是我一個人的工作能力體現,而且還是我們公司部門合作的成果。

將自己取得的工作成果轉移到團隊身上,這樣既避免了以後繼續和客人保持往來時,你不會出現因為擔心自己的能力不足,被客人看穿的尷尬。

客人會將你看成一位優秀的工作者,同時更加看重你的公司領導和你的團隊。

只要能讓客人聽到你對自己,對自己的領導,對自己的公司都持肯定態度,你才算說了正確的話。所謂的功勞轉移,顧名思義,就是當別人誇你時,你要將被誇的功勞轉移到一個團隊,甚至一個集體身上。別一人獨攬功勞,但也不要否認自己的辛勤付出。

因為這種對外場合真的不是開玩笑的,這不僅關係到你的面子,還關係到你的領導和你的公司的面子,儘管有些職場人不喜歡講排場,但關鍵時刻,該有的形式還是要有。

03在某些場合,你要主動敬酒

當你在公開場合遇到被領導誇讚時,你不必過于謙虛,在肯定自己工作負責的同時,也要肯定領導的栽培,至少要顧及領導的面子。

但是,你不能應付式地說:我所有的能力,一方面除了自己努力打拼以外,另一方面都是領導栽培的功勞。

你還需要在有領導,以及外來客人的場合更加主動自然一點,這時,你可以邀請領導和客人喝一杯酒,一來表示感謝領導,二來表示與客人未來的繼續合作感到愉快。

敬酒不一定非要在飯局上,有時在一些普通的聊天場合,如果有客人在場,一定要事先倒好酒水,最好是要準備好高腳杯,以紅酒為主,倒上小半瓶紅酒,敬酒時,不用先幹為敬,大家隨意即可。

不管在任何公司聚會場合,當你拿起高腳杯和對方禮貌敬酒時,你的職場情商已經超過了許多人,也從中能夠看出你是一位穩重成熟的職場人士。

每個人工作都想得到領導的肯定誇讚,這不僅是人之常情,而是所有人共同的心理,畢竟愛美之心人皆有之。

無論在什麼場合,面對領導的誇讚,心裡記住就行,哪怕你再高興,也不要得意忘形,否則會樂極生悲,那就得不償失了。

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