之前，央視的一則報導稱，胖，是一種普遍存在的工傷！這個消息一出，上班族們沸騰了「我這體重猛增180斤算幾級工傷？」「這是不是說明，越胖的人越努力啊？那瘦子怎麼辦？」「加油，你是最「胖」的！」——嗯，是不是覺得這句話瞬間沒那麼扎心了！
除了胖以外，最近又有一個「工傷類別」，引發熱議！
上班期間喝東西被燙傷，算工傷嗎？不久前，上海的小劉就遇到了這樣的事兒！當天她在工作單位衝奶粉時，一不小心被燙傷，經人社局認定，小劉屬於工傷……
不過，對於這個工傷認定，小劉所在的公司表示不服，因為公司認為除飲水之外的飲食行為造成的傷害，均不屬於工傷，並提起行政訴訟，請求撤銷該認定！最終，上海二中院判決，小劉屬於工傷！
咱們回過頭再說說此事，上班衝奶粉喝，聽著確實跟工作不怎麼搭邊，那為何人社局和法院都判定屬於工傷呢？
一審法院認為，小劉的行為發生在上班時，並未超出工作中滿足正常生理需求的範疇，可以視為工作時間、工作場所內受到傷害的情形！二審法院也認為勞動者在勞動過程中，滿足其必要的、合理的生理需求，是從事勞動工作的前提條件，屬於勞動權的一部分！而《工傷保險條例》也規定，因直接工作原因和間接工作原因造成的傷害都可被視為工作（應為工傷）的範圍！
衝奶粉都能把自己燙成「工傷」？作為一名資深奶爸，我不得不說：這一看就是「業務」不熟練，不知道衝奶粉最佳溫度是60度嗎？古人都說了，治大國，如烹小鮮，什麼都不能過頭。既不能不翻，又不能翻得太勤；既不能不上調料，又不能味道太重了；溫度不能太高也不能太低，要掌握好火候。執法、泡奶，又何嘗不是這個道理。