從職場小白進階為職場精英，我用到了這四點，逆襲成為職場達人

職場達人的練就不是一朝一夕的事，從一個職場小白到職場達人的進階之路，是需要時間和經歷去沉澱。

職場中的成長更需要一次次的蛻變。

在職場的道路上一路走下來，肯定會遭遇許許多多的彎路只能不停的調整自己的方向，

讓自己的職場道路走的更加順暢，讓自己成為一名真正的職場達人。

1.牢記初心，不忘理想

很多人初入職場，都是雄心壯志，意氣昂揚。

事實上真如此嗎？其實，很多職場人在經歷了職場的消磨以後，就會渾渾噩噩、得過且過，導致最終還是一事無成，就是因為忘記了初心，忘記了理想。

大文豪蘇軾曾言：古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。

要是沒有堅定的信念，忘記了最初的理想，很容易在前行的道路上迷失方向。

職場達人之所以能成為達人，因為他們不忘初心，清楚的知道自己要什麼，要成為什麼樣的人。

2.掌控時間，持續學習

掌握自己的時間，充分的利用自己的時間去持續學習，是個人豐富自身的最有效途徑之一。

任何崗位和職位中的佼佼者都是擅長利用碎片時間去學習，來提升自我的相關能力。

其實大部分人都知道學習的重要性，但是真正學習的卻是少數，絕大部分人都會為自己不學習，找各種藉口，比如說，工作忙、時間少等等的藉口。

魯迅先生曾說，時間就像海綿裡擠水，只要你擠，它總會有的。

想要在職場中真正的蛻變，就要把時間就像碎片整理，充分的懂得去發掘整理，利用起來，會產生意想不到的效果。

比如說：上班的坐車的路上多學一門語言、休息的時候多看一本書、空閒的時候多在網絡上自學一門辦公技能等等。

職場達人對於很多東西並不是天生就會的，就是靠著這樣一點一點的去積累。

3.拓展思維，多思多想

失敗者往往都會在別人身上找問題，思維上的局限。

自己沒有獨立思考，什麼都聽上司的。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什麼。

混不好怪上司、怪職場、怪社會，就會推卸責任。

要想成為一個職場達人，就要打破這樣的職場局限性思維。

我在一本書中曾看到這樣一句話「無論何時都用數字思考，也是保持了一種對事物的好奇心和探索心。始終保持這樣的心態，將會是你一生的財富。」

其實一個好的思維方式對於工作是十分重要的。

職場達人都具備較強的邏輯思維能力。

邏輯思維能力可以滿足人的探索需求，激發人的創造力。

通過解構分析和整合歸納進行發掘和應用，創造出無限的價值。較強邏輯思維能力的人往往能用更合適的辦法做至極致。

在初入職場之初，肯定沒有這樣的思維能力，但是可以通過自己對養成，多站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。

比如說，在接到某項工作的時候，可以多想一想工作背後的本質是什麼，

有沒有除了你想到的一種方法以外還有其他方法去完成這項工作，思維是多去開拓，才能會越來越有邏輯性。

4.加強溝通，及時復盤

子曰:"三人行，必有我師焉;擇其善者而從之，其不善者而改之。"

的確職場上就要有與別人溝通吸收別人的長處，同時一日三省吾身的行為，才能讓自己更加清晰的認識自我。

加強與領導、同事的溝通，在溝通中學習到很多有用的知識、更是在溝通中成長。

還有要對自己的過往及時進行總結復盤，保留好的，改正不好的，才能讓自己越來越好。

柳傳志曾說：「復盤很重要。想想做成一件事有哪些是偶然因素，別以為是自己的本事。

尤其是失敗後，要血淋淋地解剖自己，不留任何情面地總結自己的不足。這樣，你的能力自然會不斷提高。」

職場達人的蛻變，並不是一朝一夕就能成功的，

自己不忘初心，不斷發展自我，才能讓你在職場中更好的立足，才能在職場中有更好的發展。

文/老夏分析師

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