「淨身出戶」的保證書，可以作為婚內財產協議嗎？律師這樣說

源：CCTV今日說法（微信號：cctvjrsf）

經授權轉載，供普法參考

老公平時喜歡玩網路遊戲

為了戒網癮

曾和我籤訂保證書

「如有再犯，淨身出戶」

但是他現在還是「迷途不返」

這份保證書能作為婚內財產協議嗎

以下諮詢由王有銀律師解答

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Q1

我和我老公結婚六年了，他平時玩網路遊戲成癮，曾經立過保證書：如有再犯，淨身出戶。保證書籤訂後，老公仍繼續玩網路遊戲。請問，我和他籤訂的保證書能作為夫妻婚內財產協議嗎？

A1：

保證書關於財產方面的約定若不違反法律規定，是具有一定的法律效力的，可以作為離婚時財產分割的依據，但並不屬於你們的婚內財產協議。

根據你的描述，因為你的老公玩網路遊戲成癮，為了防止他繼續沉迷遊戲，你們籤定「如有再犯，淨身出戶」的保證書。「淨身出戶」的保證書實際是指，在夫妻其中一方違反某種約定後，夫妻雙方在離婚分割財產時，違反約定的一方不參與分割夫妻共同財產的協議。此種「淨身出戶」協議一般是以離婚為前提的財產分割協議，因為涉及人身關係的解除，一般不具有法律效力，但其中涉及財產分割的內容，如果是在雙方自願的情況過下簽署，沒有違背法律禁止性規定，在離婚訴訟中是可以作為證據提交的。

根據你的描述，你可能只是想和老公有一個婚內的財產約定，約束你老公的行為，建議你和你老公再作協商，妥善協商婚內夫妻財產歸屬。

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Q2

老公醉酒駕駛老年代步車撞到兩個人，他第一時間報警並積極把傷者送醫院，也墊付了一萬元左右的醫藥費。但是過了三個月，其中一名傷者已經痊癒，但是不同意出院，並且要求我們賠償五十萬元。經鑑定其傷勢構成輕微傷，我老公的駕照也按照醉駕處理流程被吊銷。請問如果對方不出院，其在醫院的費用都由我們出嗎？

A2：

根據你提到的已吊銷駕照等表述，可推斷出你丈夫駕駛的老年代步車性質等同於正常家用機動車。

按國家規定及行車慣例，推斷你丈夫的車應購買過「第三者責任強制保險」「第三者商業責任保險」。在發生道路交通事故後，兩位傷者有權依據《侵權責任法》第四十八條、《道路交通安全法》第七十六條的規定，要求你丈夫和車輛投保的第三者責任強制保險公司承擔因治療支出的醫療費、住院夥食補助費、營養費等費用。

按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九第一款的規定，「醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。」根據你描述的情況，如果傷者存在「過度治療」、人為擴大事故損失的情況，建議你方及時與醫院溝通了解，並建議院方將傷者的治療情況、身體現狀及傷者意見等內容記入病歷、診斷證明書。否則，在你方不能舉證證明傷者惡意拖延出院，或者缺乏繼續住院的必要性、合理性時，仍須承擔該部分醫療費支出。

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Q3

我2014年結婚，婚後老公開始對我實施家暴，最嚴重的時候，我的頭被打出血並被趕出家門。我現在想離婚，所住房屋屬於婚前財產，婚後買了另外一套房，登記在婆婆名下。這幾年他的工資都有交給我保管，每月平均四千元，沒有存款，我倆共同撫育一女。現在他打算讓我淨身出戶，請問，如果起訴離婚的話我能爭取到什麼利益？孩子的撫養費我能拿到多少？娘家給的嫁妝我能帶走嗎？

A3：

你可以向人民法院請求離婚並最大限度的爭取撫養權，撫養費具體數額和嫁妝是否能帶走需要依據具體情況來具體分析。

根據《婚姻法》的規定，如果男方在婚姻關係存續期間存在家暴行為，則男方屬於過錯方，女方可以據此請求離婚並要求離婚損害賠償。此外，還可以根據《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題若干意見》第十六條第二款規定，以隨父親生活不利於子女的成長教育為由，為女方最大限度爭取撫養權。其次，關於撫養費的數額，可參照《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條規定，根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。

再有，關於嫁妝是否能帶走，根據我國《婚姻法》及其司法解釋的精神、原則，若是結婚登記前陪送的嫁妝應當認定為是女方父母對女方個人的贈與，屬於女方的婚前個人財產，離婚時不能進行分割。所以，婚前陪送的嫁妝，離婚時可以要回帶走。但是，若是結婚登記後陪送的嫁妝一般應認定為是夫妻共同財產。根據婚姻法規定，夫妻在婚姻關係存續期間所得的贈予財產，歸夫妻共同所有，在離婚訴訟時會進行分割。

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Q4

休假期間，我收到單位上級部門的信息，然後通過電話溝通相關業務問題，但是溝通過程中不慎摔傷骨折，單位不同意申報工傷，我這邊有微信溝通截圖、電話通話記錄、同事證言等，是否可以申請工傷？

A4：

你好，根據你的描述，你在休假期間由於電話溝通業務問題導致不慎摔傷，這種情況可以申請工傷認定。

依據《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。一般的工傷認定要滿足工作場所，工作時間和工作原因這三個條件。但根據相關司法實踐經驗，工作場所和工作時間不僅應包括職工日常的工作時間和場所，還應包括領導臨時指派從事工作的場所和時間。規定中的「工作原因」是指職工受傷與從事本職工作之間存在因果關係，即職工因從事本職工作而受傷。此外，《工傷保險條例》第十六條規定了不認定工傷的三種情形，即因犯罪或違反治安管理傷亡的、醉酒導致傷亡的、自殘或自殺的。你電話溝通業務問題不慎摔傷，只是存在過失不屬於不認定工傷的法定情形，不影響職工受傷與從事本職工作之間因果關係的成立。因此，你在工作時間和工作場所內，因從事本職工作時存在過失致使其受到傷害的，應當依法認定為工傷。

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Q5

公司在我懷孕期間想搬到新辦公地點，該辦公室剛剛裝修結束，氣味尚未散開。但是公司直接要求我們搬過去，卻無法出具甲醛以及其他氣體檢測報告，並且兩臺空氣淨化器上的空氣指數超標。我擔心肚子裡的寶寶，不願意搬過去，請問我應該如何維護自己的合法權益？

A5：

由於你目前正處於懷孕的特殊時期，建議在保證母嬰健康的前提下，通過協商方式與公司處理此事。

你所在公司搬家屬於變更工作地點，依據《勞動合同法》第三十五條的規定，「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。」但是，法律也認可公司具有一定的自主管理權，如果勞動合同中已經約定了較大範圍的工作地點，比如全國、某省等，那麼公司有權在該範圍內進行合理調動，不用再徵得你的同意。

如果你已經前往或者書面同意變更到新的辦公室工作，應當做好自身防護，比如戴口罩、開空氣淨化器等，並在發生不適後及時就醫。如果你不同意變更工作地點，應當及時向公司提出異議。在不影響正常工作的前提下，建議你與公司先行協商能否採取延遲變更工作地點、在家辦公等變通方式提供勞動，並在協商一致後籤訂書面協議。

若你提出異議後公司仍要求你前往新辦公室工作，而工作環境確定不符合標準，尤其對處於孕期的你健康狀況將帶來明顯困擾時，建議你可以自行委託鑑定機構對辦公室室內空氣進行檢測，並保存好相應證據，並根據《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》向當地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門申訴，由他們介入進行監督處理。