以後，不定期會寫關於「細節見人品」的篇章，今天是第1章，以後會有第2章、第3章、第4章、第5章、第6章、第N章······
每一章都有不同的真實事例。
從日常生活中的小事情來舉例說明，哪些細節體現人品。
寫這方面的文章，既是整理而構建起自己的思維系統，又是對他人或對自己的一種提醒與勸誡。
（1）辭職見人品
陳川在某電商公司裡是一名美工。陳川平時十分沉靜，寡言少語，不愛與陌生人交流，但底子裡原本是個善良的人。
在這個電商公司裡總共只有2個美工，另外一個美工叫龍雨，是個女孩。
公司有一名客服叫佳佳，客服佳佳拉攏美工陳川站隊，一起排擠龍雨。客服佳佳經常跟陳川說一些無中生有的謠言或壞話，故意往不好的方面引導，使陳川討厭龍雨。
陳川是個耳根子軟的人，加上佳佳平時刻意地對陳川很好，陳川很容易就聽信了客服佳佳的話。
因為客服佳佳的挑撥離間，使得陳川與龍雨之間有了誤會與間隙。
某一天，陳川要辭職，他原本善良的心因為客服佳佳的很多話而變得有點使壞，他故意把自己的電腦弄壞了，然後才離開公司。
他這麼做的就是因為聽取了佳佳的建議，目的就像佳佳跟他說的那樣：電腦裡有很多他以前設計過的圖片，防止辭職後龍雨從他電腦中學到一些東西。
另外，陳川也沒有跟龍雨交接工作。由此他的辭職給龍雨額外增添了很多麻煩。
陳川那天瀟灑地離開了公司，心中暗暗得意。
而老闆出差了，對此事一無所知。
這個公司是個小公司，沒有人事部門，也沒有其他上頭經理，只有老闆一個領導。
故事中的陳川品德修養有待提高，他容易聽信讒言，容易受到旁人的言語影響自己的心思，更沒有自己的判斷力，別人說什麼他就信什麼，心智並不成熟。
（2）外出買東西見人品
某一天中午時分，公司裡其他人都下班了，小宮、小寧、小於三個人加班打包產品。
打包到一大半的時候，小宮發現紙箱不夠用，小於主動提出說開車出去附近門店買回來，小寧說：「我和你一起去吧！」
於是，小於和小寧一起開車出去購買紙箱了，留下小宮一個人在公司等他們回來。
等了半個小時，小於和小寧一起拿著紙箱回來了。
然後三個一起齊心協力把產品全部成功地包裝完了。
下班途中，小寧和小宮走同一條回家，小於獨自走另外一條路回家。
小寧對小宮說：「中午我和小於出去購買紙箱過程中，小於說肚子餓了要不先吃個飯回去吧，我說小宮還在公司餓著肚子等著咱倆呢，我們兩個這樣在外面吃飯不太好。我們兩個還是先買紙箱回去，然後再和小宮三個一起去吃飯吧。然後小於就沒有說什麼了。我們買完箱子很快就回來了。」
小宮說：「沒事啊，中午你們剛出去沒幾分鐘，我原本想著打個電話給你們讓你們在路上幫我買點吃的回來的，但是我轉念一想又覺得會不會麻煩到你們了，比如你們開車的過程中不好停車，假如紙箱門店附近也沒有吃的，又要中途下車去其他地方給我去買吃的，就不太好，所以我就沒有打電話跟你們說打包食物的事情。」
上面這個故事中的小宮、小寧都是品德素養比較高的人，都是將心比心、經常為別人著想的人，善解人意。
（3）每天吃了什麼食物見人品
王經理在公司管理著一幫手下，平時手下員工會集體出去吃中午飯，但幾乎每次王經理都不和他們一塊出去。
有時候，某些員工就會發出疑問：「王經理今天又不跟我們大家一起去吃飯，他到底獨自去了哪裡吃飯呢？」
「王經理平時去哪家店吃，你們有誰知道？」
「王經理以前是不是很愛吃肉夾饃呀，可是自從公司搬來這裡後，附近沒有肉夾饃店呀，那他每天中午吃的什麼？」
「王經理是不是性格很害羞啊，所以才不和我們大家一起吃飯呀？可我平時開會看他也不像害羞的那種人呀！」
······
員工們個個都覺得很疑惑。
沒有一個員工知道，王經理並不是真的愛吃肉夾饃，也不是不想和手下員工們一起吃飯，更不是因為害羞，而是因為他經濟拮据。
王經理原本就然後就沒有什麼存款，花了二十多萬的首付在廣州買了房子，其中十萬首付是他自己前些年辛苦打拼且省吃儉用剩下來的，還有十萬首付是他的母親從養老錢中拿出來給他的。
王經理買房後，月供三千，妻子在家照顧小孩子，每個月家裡開支大。
實際上，王經理的工資並不算高，因此他每個月都過得緊巴巴的。
而這些真相，手下員工們毫不知情。
員工以為王經理工資應該會比較高。員工並不知道，原來王經理的工資和他們差距並不大。
平時，手下員工有的女的穿得比較性感，王經理在與她們交流工作上的事情的時候，會儘量把自己的視線端正。
平時，王經理經常自願免費加班，兢兢業業地把公司的事情處理好。
平時，王經理出去吃午飯，別人吃12塊錢的快餐，他吃10塊錢的快餐。他總是能省就省，寧願自己少吃點，也不會讓自己每天多花幾塊錢。那些年輕的95後、00後，他們每天吃午餐花13塊錢、15塊錢，他們每天都對自己很好，絲毫不能餓著自己。而王經理，每天實際上有沒有吃飽飯只有他自己知道，他每天花很少的錢吃飯，也只有他自己知道，他正因為多年來這樣省吃儉用而導致自己有了慢性胃病。
公司新生的年輕一代大都懷著自私自利之心，他們很愛自己，對自己很大方，對自己很好，絲毫不會讓自己辛苦委屈。比如平時他們會經常點下午茶犒勞自己。
而王經理作為80後的一代中的一員，他成熟穩重，勤儉節約，每次都獨自把所有的苦咽進肚子裡，對自己很苛刻，對家人的愛遠遠甚於對自己。
而王經理的老婆，和大多數女人一樣有著敏感的心，她時不時會打個電話過來公司「例行檢查」，或者微信催老公回家，她似乎對自己的老公不放心，怕老公被別的女人勾引，有時候，她會教兒子一些話，讓兒子幫她轉達。比如兒子會對王經理說：「爸爸，你要買花花給媽媽。媽媽要花花，花花······」
王經理的老婆絲毫不知道，王經理在公司裡多麼地辛苦，每天多麼地省吃儉用······
王經理是一個品德修養較高的人，他扛得住誘惑、為公司盡心盡力，為家人辛苦付出，撐起家庭的大傘，為家人遮風擋雨。
（4）轉帳見人品
小趙經常會使用支付寶轉帳給別人。
譬如，有一次，小趙和同事小龔開車出去玩，在途中小龔接了她的閨蜜和其他朋友，六個人一起在途中吃了個飯，小龔主動買的單。
小趙悄悄地瞄了眼服務員遞給坐在旁邊的小龔的結算單，看清楚了總共花了多少錢，心中計算清楚了這頓飯每個人平均下來多少錢。
吃完飯後，因為小趙心想假如自己在微信上轉帳或發紅包給小龔，小趙擔心小龔會說不要並且不收錢，所以小趙悄悄地使用支付寶直接打錢給小龔。
這樣一來，錢直接就通過支付寶打給了小龔，小龔也就沒有拒絕的餘地。
小趙和其他人吃飯也是這樣的做法。
有一次，公司領導請大家吃飯。
每個人點了菜。
飯後，小龔問小趙：「你說，我們要不要轉吃飯的錢給領導？」
小趙回答說：「轉吧！雖然我們每個人吃飯的錢並不多，但是對於領導來說，他幫我們付款的錢是他自己辛苦賺來的，那一點小錢也是錢。我的話，我會直接支付寶打錢給他。我不想欠別人的，更不想別人在付錢請吃飯的背後說不定背負著巨大的經濟壓力。領導怎麼對我們，是領導的做人素質。我們每個人對待領導，則是我們每個人的做人素質。這是兩碼事。所以我會把吃飯的錢打到領導的支付寶。」
小龔說：「麻煩你把領導的支付寶名片發給我，我也把飯錢打給他。」
小趙說：「嗯。一會發給你。」
那天，小龔和小趙都各自把吃飯的錢直接通過支付寶轉帳給了領導。