我們可能經常聽到這些話。
但是，我想說的是，企業選擇學歷人才是有一定概率的。
當他們進入職場時，可以有把握地說，名牌學校的學歷並不重要，這與智商無關。
同時，我不想談論情商，因為它沒有科學依據。
在工作中，至少在我熟悉的網際網路領域，無論技術人員，每個崗位都需要不同的能力。
有些職位要求你非常善於推動，並能積極地推動困難的事情。
有些職位需要你知道時間，可以用語言表達;
有些職位只需要你是一個優秀的玩家。
當面試官發現你有某方面的特長，綜合能力不差的時候，你可能已經贏得了他的青睞。
在近一年的工作經驗中，各同事也對一些高層實習生的表現進行過評估。
以學歷來判斷人顯然太武斷了。
普通學校的人可以通過努力和專業徵服同事，名牌學校的人會因為不誠實和野心而被淘汰。
我負責的業務在新的位置還在初始階段,和工作內容是我喜歡的,和負責的人在這方面很有經驗,但是未來是未知的,需要大量的能量和時間從頭開始,和工作可能不足。
如果是你，你會選擇什麼?
我毫不猶豫地選擇了後者。
事實上，對於這個問題，有三種觀點的大多數人不會猶豫。
工作已經很無聊了，為什麼不讓自己開心一下呢?
一、職場興趣
職業興趣是以一定的素質為前提，在職業實踐過程中逐漸發生和發展起來的。
它的形成
與個人的人格、自身能力、實踐活動、客觀環境和歷史條件密切相關。
因此,
對職業規劃興趣的探索不應孤立地進行，而應結合個人、家庭和社會因素加以考慮。
要理解
這些因素都有利於深入了解自己的職業生涯規劃。
興趣的發展一般經歷三個階段:趣味性、趣味性和趣味性。
對於專業活動，通常從有趣的選擇，
培養工作中的樂趣感。
然後結合奮鬥的目標和工作的志向，發展成興趣，顯示方向和意志
性的特性使人們堅定地追求某種職業，並全身心地投入其中。
所以一個人的職業興趣也可以採取
根據他的專業成就，職業興趣越高，專業成就越大，積極參加專業實踐。
只有通過專業實踐，我們才能對專業本身有一個深刻的認識
激發你的職業興趣。
專業實踐活動內容非常豐富，包括生產實踐、社會調查、參觀訪問
組織利益團體等。
每個人都可以根據社會的需要，通過參與各種職業實踐來規範和培養利益
而自我需要有意識地培養和發展興趣愛好，為事業的成功創造條件。