-
職場中如何看待學歷和資歷的重要性?
那麼在職場中，到底該如何看待學歷和資歷的重要性？我有以下三點看法：1.企業方面每家企業對於面試者都有自己的要求。有的偏向於專業性，有的偏向於技術性，有的則偏向於知識性。雖然很俗但是很有道理。在這社會很多人都是靠著一門手藝吃飯。職場中有這樣一類人，他們被稱為「碼農」，對於他們說，代碼就是他們的一切，這類人不需要多高的資歷，只要你寫代碼足夠強，在職場中根本不用擔心，相反還很吃香。來自《師說》的一段話：聞道有先後，術業有專攻。
-
職場三句話:職場中證明能力的標籤,德行、資歷、業績你有麼?
職場人說職場事，職場中有那麼一部分人，總是將自己的各項能力掛在嘴邊，我人緣好、我態度好、我善於交際、我會談判溝通等，但光靠自己說不行，你的聽聽別人嘴裡的自己是什麼樣子。德行。每個人對道德、行為評判的標準都不盡相同，那麼在職場中德行就是衡量一個人能力的標籤。如果一個人能做到身邊的所有同事，上至老闆，下至普通都會他的德行給予肯定，那麼這個人是受人尊敬、愛戴的，哪怕他沒有什麼突出貢獻，就單憑人際關係這一點，就足以證明其能力。資歷。
-
在職場裡,是學歷重要還是資歷重要?
學歷是知識程度的證明，資歷是工作經驗的累積。學歷和資歷一樣重要，都是評價一個人基本能力的入門標準，但是同時要認識到：有學歷和資歷不等於有能力，能力通過成果來驗證，最終在職場中能夠衡量一個人價值的標準是：是否可以為他人和單位持續創造價值。下面展開闡述。
-
資歷淺,學歷低,在職場上還能靠什麼發展?
職場中，人人都希望有發展前途，期盼得到重用。而能得到重用的人通常具有良好的自身條件和發展潛力。領導們在選人用人時都有各自的一套標準。有的領導看重資歷、資格；有的領導關注學歷、文憑；有的領導不維資歷資格、學歷文憑，更加注重人的實際工作表現和工作能力。如果，你的資歷不深，學歷不高，很顯然，你希望遇到第三種領導。那麼，第三種領導會從那些方面入手來考量你是不是可以重用呢？責任心是關鍵要素。
-
我來告訴你,職場PUA到底有多可怕
有些人外表風平浪靜，其實內心早已千瘡百孔。最近Yamy事件再次將職場PUA推到了大眾的視線，關於Yamy在「我 到底是什麼？」中描述的唯唯諾諾怕提需求，躲在家裡哭到天亮，看到信息手會發抖，聽到語音就想逃走這樣的狀態，很多職場人都深有體會。尤其是對工作信息的恐懼，更是引發了眾多網友的同感。
-
上海交大博士求職被拒,你知道學歷對職場人有多重要嗎?
Photo by Marc Mintel on Unsplash很多職場人都有一個錯誤的認知，認為：1、學歷代表過去……我們再把視線拉回到職場。對職場人來，到底什麼最重要的？老王認為，當你求職時，以下三點最重要：1、學歷。學歷一定是你求職的第一道門檻，如果你能邁進這個門檻，學歷對你來說已經不是那麼重要了。但前提，你要有機會邁進這道門檻。
-
職場上,越是無能的人,在這3方面表現得越「勤快」,不值得深交
職場上，越是無能的人，在這3方面表現得越「勤快」，不值得深交 職場上，想要把自己的事業做得更好，就要在職場上發揮更高的價值，創造更高的利益。而要提升自己可以發揮的價值，主要從三個方面出發。
-
企業喜歡招聘有資歷的人,為什麼還要招聘新人?
有的時候企業招聘不光看資歷，還看人品與潛力。企業招聘會優先考慮有資歷的人，有資歷的人有一定的社會閱歷，懂得職場規則，對業務相對比較熟練，上崗後會快速的進入角色。而公司的運轉是一刻不能停的，有資歷的人會更融洽的與公司團隊相處。
-
城府深的人,在職場通常有這3個表現,很準,別不信
城府深的人，在職場通常有這3個表現，很準，別不信 你們是不是在職場上經常碰壁的那個人，是不是感覺自己做啥事都有一點不是很如意，但是身邊總感覺有那麼一群人，他們整天做事非常的順暢，而且他們在各個方面表現的都不錯，在職場上如魚得水，這些城府深的人，在做人做事總有自己的一手
-
人有多自律,就有多自由
簡言之，人越是自律，自由就越多。1在工作上，越自律可利用的時間就越多 同樣是馳騁職場，為什麼有人兩三年就能扶搖直上，而有人則十幾載原地踏步？ 時間對每個人都是公平的，一天24小時。 只是有的人選擇當下放縱，而有的人選擇未來可期。 不懂自控的人，只會天天抱怨沒時間，而自律的人，都在默默完成一個個小目標。 在職場中，越是自律擁有的選擇權就越多，獲得的資源也越多。
-
資歷越深越讓人著迷,身上的氣質會更好的星座!
；還有這樣一種人，越是成熟，就越穩重，一穩重身上就散發著獨特的魅力，讓人著迷，讓人就想多看幾眼，顏值不是很重要的，大部分的人還是喜歡有實力有才華的人，氣質並不是每個人都有的，也是可以培養出來的，真正令人著迷的人，看著就優雅大氣，雖然不是很漂亮，但就是覺得很有魅力，今天就跟著小編我來看下那些資歷越深就越讓人著迷的星座吧，身上的氣質會更好，不要著急的走開了，看完再離開吧。
-
職場三句話:態度比能力重要,能力比學歷重要,技能比資歷更重要
職場人說職場事，你的能力出眾不代表你品德好，你的學歷高不代表你就很有能力，你的資歷老，但不一定技術好。態度比能力重要。一個企業，一個團隊，最重要的是執行力，技術不好我們可以找專家，管理不好我們可以找懂的人，但執行力不好卻是無法彌補的。有能力的人我們可以甄選，但是有態度人卻不好找。什麼是態度？是從上到一下一致的服從、執行、認可，當過管理者的人都知道，我安排你做的工作，你做錯了那是我的事，你不做那就是你的事。幹工作，態度永遠比能力重要。能力比學歷重要。
-
送給所有職場人,職場PUA到底有多可怕?
如果在工作中，我們遇到這些情況，就需要好好思考下：到底是真的遇到好領導，被重視有了人生的轉機和職場的機遇？還是遭遇了職場PUA，被套路、被利用？那麼我們如何辨別常見的職場PUA？1.畫大餅，開空頭支票，欺騙、蒙蔽你的判斷力畫大餅式職場PUA，非常常見。文章開頭講的小故事就是這類職場PUA。相信不少職場人，在職場上常常會遇到喜歡「畫大餅」的老闆，喜歡給你描繪美好的願景，卻從不兌現，給你開空頭支票。
-
職場上,城府深的人都有這五個特徵,這些人大多都混得如魚得水
文┃尚德管理心予城府，一般都是指這個人心機多，而不容易讓人看出他的真實想法。但在職場上，你想獲得成功，一般還是需要有一點點的城府來保護你幫助你的。其實，很多時候，城府也是很容易擁有的。核心在於自制力，也就是你的自控能力。
-
工作環境對職場人有多重要,重要性有哪幾點?
不同的企業有不同的環境文化。那對於上班族來說，工作環境到底有多重要？工作環境的重要性體現在哪些方面呢？金融科技獵頭作為工作多年的職場人，簡單地分析了一下，在職場中工作環境的重要性都體現在哪些方面。工作環境的重要性1、工作環境是企業文化的體現職場中的工作環境有多重要，重要性體現在哪些方面？
-
職場規則:想要有更好的發展前景,請警惕這幾種無能領導
後臺有位朋友留言：「老師好，我遇到了困惑，我在一家用人單位呆了三年，至今工資未漲，職位未升。我對待工作兢兢業業，無怨無悔的付出，只希望有朝一日能夠有所成就，領導曾多次對我說，只要有機會就一定會提拔我，但每次領導說的話就猶如放屁！基層管理職位倒是空了不少，領導卻對於此事隻字不提。
-
越是資歷深的人,越會往這5件事做到極致,難怪混得那麼好
導語：越是資歷深的人，越會往這5件事做到極致，難怪混得那麼好職場上我們都會碰見形形色色的人，然而能在職場上得到強力的戰鬥力，卻是沒有那麼容易了，職場上的5個軟實力，你不得不佩服，你是否遇見過這樣的人呢，往往他又混的好，而不是你。
-
有資歷,能力也夠,為什麼領導不提拔你?原因很現實!
身為職場中人，當在一個崗位工作了好幾年，做出了一點成績之後，人人都想在職位和薪資上有所晉升，因為這是每個職場人不斷前進的動力之一。然而，大多數職場人的現實是：自己認為在工作中已經做得很好了，但是工資沒漲，職位也沒晉升的跡象，無法拿出證明自己工作好的證據。可能和你在同一起跑線上的人們已經獲得了不錯的成績，但是自己還在原地踏步，職場生涯也是有限的，當我們在應該有所成就的年齡段，沒有相應的職位來體現自己的價值，這時留給自己的機會已經不多了。很多人會覺得是自己的能力不行，資歷不夠!
-
潛規則在職場中有多重要？
我們每一個身處職場的人，都不可避免接觸到各種潛規則。在畢業生步入社會時，也常常會被教誨要如何如何做，才能在職場中吃得開。以致於很多人將精力過多和投入到潛規則中，而忽略了最應該投入精力的專業能力。對於老闆而言，利益才是最重要的。即便在公司中他們有時候會更偏袒一些擅長玩潛規劃的員工。
-
越是無能的領導,越容易有這幾種表現,遇上了千萬不要追隨
在職場中個人能力可能對一個人的發展有很大的影響，但是自己的領導的能力也決定著自己的發展上限，因為他會在潛意識中影響、改變著你，包括的行為舉止和工作作風。如果你不幸跟錯了領導，那就意味著無窮無盡的工作和寥寥無幾的回報。