員工因故被辭，在不少的年輕人看來，是自己能力不足，或者犯了錯誤被裁掉的，在這種情況下被裁應該認倒黴；但是相關勞動法已經規定，用人單位用一些套路，達到裁人的目的是要做出相應補償的，其補償金應該是整月工資的倍數；被企業辭退大家都會難過，但是作為相對弱勢的一方，都應該想辦法維護自己的權益，可能給公司造成重大損失後，會沒有補償金給補償，但是多數情況還是有補償的。
前段時間，公司的企劃部門一直缺少人手，據了解還是好幾個崗位上的人員，當新同事李剛加入公司後，領導發現李剛除了會應聘時，能夠勝任的設計崗位，對網頁前端設計，3D空間設計，小程序的開發是樣樣精通，公司在得到企劃部門領導的匯報後真的高興極了；沒想到花了一份的薪資，就解決了數個崗位的人才缺失；在公司高層找李剛面談時，卻發現李剛有個最大的缺點，那就是頻繁的吸菸；雖然李剛吸菸是為了緩解壓力，但是高層的領導卻不喜歡，只好將李剛辭退了，而李剛正是明白勞動法的保護，順利拿到了屬於自己的補償。
隨著我國社會經濟的快速發展，進入職場的朋友越來越多，而且遇到的勞動糾紛案例，雖然也是越來越多，但是我國的相關勞動法也著完善了，只要勞動者的合法權益受到侵害後，就可以享受到勞動法的保護；勞動者不管在什麼公司中，一旦不被領導喜歡，就會被領導用各種方法擠兌，在這種情況下被辭退的求職者，可以享受到勞動法的保護；下面小編就來為大家分享，求職者在被企業辭退時需要明白的三點，來幫助大家更好的維權，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧。
一、公司裁人需要提前書面通知當事人，否則就是嚴重違反勞動法
上面案例中的李剛，在公司沒有提前一個通知的情況下，被公司無理由辭退時不合理的，這也是他能夠拿到補償的原因；相關勞動法已經明確規定，公司在不想繼續任用員工時，不管以任何理由裁人，都需要提前一個月書面告知，或者多補償一個月的工資；雖然各地勞動局的執行力度不一樣，但是多數結果都是差不多的，這是給員工的合理緩衝期，這也是企業應盡的義務；所以說，公司在辭退員工時，不僅要有合理的理由，也需要做好相應的補償，不然就會受到勞動法的懲罰。
二、強制員工調崗造成的離職，用人單位需要補償員工
勞動者的能力有限，不能勝任公司的新項目，導致公司做出換人的想法，在這種情況下公司需要支付員工一個月的薪資補償；公司與勞動者籤訂正規勞動合同後，不能對員工隨意做出崗位調整，或者私自強制派遣，除非是與勞動者的協商前提下能夠調崗，否則公司的單方面行為，只能是違規勞動法的；所以說，在員工不同意調崗的情況下，造成的被公司辭退，是能夠通過勞動法幫助自己維權的。
三、不能將公司的損失轉嫁到員工身上，否則會遭到勞動法的重罰
有不少的企業因為經營不善，造成公司的業績持續下滑，只好想要將公司的損失轉嫁到員工身上，將裁人變得順利成章；不管是為了節省成本裁人，還是進行破產重新整頓，需要企業做好善後工作；不管企業經營得有多難，都不能成為侵佔員工利益的藉口；企業進行重組，或者進行減少各種開支，導致的裁人，並不能因為公司困難，成為不補償的理由，否則將會引來勞動法的重罰。