首先說，公司裁員，讓籤自願離職協議，不給補償，沒有籤的人被故意刁難，把網斷了，也不安排工作，這麼做，是違反勞動法的，員工完全可以去勞動局申請援助。
我們來看看什麼是自願離職：
自願離職，指的是員工以個人原因提出的辭職，比如「回老家、個人發展、出去創業」等等，這一類的離職，需提前30日以書面形式（比如手寫辭職信、或發辭職郵件等）通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經濟損失。
在勞動法的規定上，員工提出自願離職，是得不到公司的任何賠償的。
我們再來看看什麼是裁員：
裁員，指的是用人單位因自身的原因，在法定的特定期間內依法進行的集中辭退員工的行為，是用人單位主動與被裁員工解除勞動合同，並給予法律規定的賠償的一種經濟性裁減人員的行為。
也就是說，一家公司要想裁員，是需要拿出一定的賠償金額的。
2019年10月，韓國三星在惠州的工廠關閉，6000多員工一夜間被裁。但三星的做法相當地道，值得所有的公司學習：6000多員工每人贈送一部手機，價值最低3700，最高8000多；為所有工人多繳一次五險一金；補發N+3個月工資作為賠償金，有些工齡長的工人領到的賠償在10多萬；退出前半年，三星提前聯繫BYD、TCL等企業，幫員工找新工作。這麼一通操作下來，不僅贏得了被裁員工的讚譽，自己也羸得了名聲。很多員工捨不得工廠，甚至懷念員工夥食、生日關懷等福利。可以說，三星敗退，卻走得非常體面。
而有些企業在裁員時，為了省去那一部分賠償金額，就在形式上下足功夫，比如題目中說的，讓員工籤自願離職協議，把「裁員」變成讓員工「自願離職」，從而就不用賠償了。
這當然是違反勞動法的。
員工遇到這樣的事情，處理起來非常簡單：抱團去當地勞動局，然後把事情原委述說一遍，勞動局會指派相應的工作人員對接，然後他們會依法處理。
只要勞動局介入，公司一定不敢違抗，畢竟勞動局可以對公司進行處罰和罰款，影響公司的招標和貸款。
看企業，和看人一樣，不僅要看其輝煌時，更要看其低谷時。
希望那些既想裁員，又不願拿出賠償的公司，行動之前三思。
以上就是我的分析和建議，希望對你有幫助。
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