作為應聘者，我們能選擇自己的上級主管嗎？
別做夢了，你以為在餐館點菜呢……
那為什麼還問我們希望與什麼樣的上級共事？
因為，面試官在判斷你是否適合這個團隊。
其實不是讓你選擇上級主管，而是替你的上級主管在選擇你。
不同的部門，不同的領導，行事風格是不同的，所以，面試官這樣問，實際上是在了解你是否適合這個團隊。比如，你希望有個教練型的上級，可以帶你教你，但所應聘部門的老大，是野獸派，下屬純放養，適者生存，優勝劣汰，這種情況，是否聘用你，面試官就要綜合考量下了。
面試官問你想有什麼樣的上級主管，另一個原因，是為了看到你是一個什麼樣的人，了解你對工作環境的期望。
如果你真的就傻乎乎的講，我想有什麼什麼形狀的上級主管，你恐怕就上當了……
不要讓面試官覺得，你是一個還沒開始做事就先提要求的人。
所以，最好迴避對上級主管具體的希望，多談談對自己的要求。如，「我作為剛步入社會的新人，我會努力儘快去熟悉環境、適應環境，我會服從上級主管努力工作」， 或者，「我希望我的上級主管能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出」，從指導工作這個方面談，也不會有大的紕漏。
如果面試官還是追問你希望有什麼樣的上級主管，你總不能「我就是不說，打死也不說」，你又不是來拍戲的，這也不太可能……
那就客觀地對主管評價，在大面上說說，有什麼要求呢，基本上不外乎是公正公平、有事業心、有責任心、有能力等等，不要說得太具體，然後還是要說說自己會服從命令聽指揮，好好工作天天向上。
總之，不要過多的去談論你希望有什麼樣的上級主管，這會顯得你過於自我。
何況，哪家公司會根據新員工的意願來安排他的上級主管呢？除非你對象是老闆的女兒……這種情況的可能性太小了，所以，在回答這樣的問題時，儘量迴避或少談對上級主管具體的希望，多說說對自己的要求。