導讀：在現在的到處都是網際網路+的時代，找工作的渠道已經越來越多。大部分90後的大學生找工作都是通過網上投遞簡歷。一個好的公司崗位會有很多人同時競爭，據業內人士透露，以前我們講的「二八原則」，現在已經升級到「一九原則」了。也就是說一個崗位十個求職者競爭，最後只有一位能應聘成功。好的公司將會出現求職者「削尖」了腦袋都要進去的現象。
小玲，90後大學本科畢業，她和無數的大學生一樣，都通過招聘網站找工作，因為對90後來說，這是最有「效率」，也是最精準省時的方法。小玲，先從招聘網站挑選出10家自己想進去的公司。再根據自己的專業特長與這10家公司的招聘崗位進行匹配，最後篩選出5家公司投遞簡歷。
小玲很幸運，五家公司都對她表示很感興趣，邀請她到公司面試。小玲，選擇了一家開出薪資比較高的公司去面試。面試官對小玲踢了一個問題：「在工作中，你最希望和怎樣的同事共事呢？請你說一說你的看法。」
小玲回答：咱們公司在本行業中屬於「領頭羊」類型的公司，先不說我希望和什麼樣的同事共事，我先說說我在團隊裡能做到怎樣的一個人吧。
1、我能夠成為與組織，工作方式和工作態度相契合的人。
2、我通常會獨立思考，分析，總結出一些實用性，可行的方案，用以緊急備用。
3、我是一個善於發現工作中細節的人，我學習能力還可以，和某些陌生領域的人交流，能從他人身上看到長處和優點。通過學習領悟並發現自己的不自己某些不足，加以改進。
我在工作中喜歡和樂觀，不抱怨，思考能力強且塊，並且能夠鼓動大家一起幹，幹出結果的人合作。
分享一個小故事：我小時候在農村，家家戶戶的小朋友都會在寫完作業之後一起玩。因為是集體遊戲，所以對於遊戲需要做一些規劃。那時候大家總是喜歡聽我的，現在我在工作中的綜合能力還是可以的，但是基礎知識比較薄弱，我會在以後不斷學習跟團隊的腳步。
負責招聘的HR聽完小玲的回答，感到有點意外，一個大學畢業生能有這樣的想法，這樣的態度非常難得。於是當場就表態，錄取了小玲。
面試是步入職場的第一個門檻，跨進了公司的大門，便進入了另一個「江湖」。