最近有不少職場新人諮詢有關面試的技巧，其中比較典型的一個問題是，當面試官問「你還有什麼問題」時，應該如何回應為好？
很多人告訴我，一聽到這種問題，他們一般是兩個反應：要麼直接搖頭說沒有，就這樣結束面試，要麼就想直接問待遇。
其實面試是一項雙向的溝通的過程，既是面試官了解候選人，也是候選人了解企業， 了解領導的一個機會，前面都是面試官在問問題，而最後的提問機會決不能錯過。
一般來說問三個題為好，不要超過五個， 不然時間會拉得很長，這樣面試官會不耐煩的。
這個時候你可以問問面試官：如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉升空間有多大啊？要好得多。
因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
想判斷崗位是否靠譜，還得了解崗位配套的團隊如何，如果部門或項目就1-2個人，一領導一員工，那進去就是個坑。
對團隊環境的了解，可以讓我們更準確了解崗位工作的角色，好做判斷，也能讓面試官看到我們很注重團隊合作，是個加分項。
最後一個問題，也是面試官留給你的一個展現自己的機會，也是你」拯救「自己的一次機會。
總結一下你今天面試的表現，選擇某個特別沒答好的問題，重新闡述更好的想法，展現自己的競爭優勢，表達自己的哪些優點符合崗位的要求。
或者畢竟面試的過程當中，有些人沒能很好的發揮，表現不理想，這個就是你能把握的最後一次翻盤機會。
想得到心儀的工作，面試的每一環都至關重要，而提問環節卻常常被我們忽視。
其實這一問非常關鍵，問得好了，不僅能助力面試，更是加分項；問不好，甚至會被倒扣分。
因此一定要牢記巧上面的提問原則，它會讓你的求職事半功倍。