提供帳篷、行軍床、一日三餐,公司要求全體員工吃住在公司一個月

2020-12-25 網際網路坊間八卦

入駐提供獨立帳篷&行軍床,提供一日三餐+水果+vc+口罩,特殊情況要回家的,安排車接送or報銷來回車費,入駐時長1個月,入駐日期為2月10日。遇到這樣的公司,這樣的開工計劃,不知道各位職場人有何感想?這也真的是應了那句老話,公司人品好不好,出事一眼就知道!

在網際網路職場論壇,一位職場人發帖吐槽到。公司突然要求全體員工在公司吃住,為期一個月,完全不提加班費的問題,怎麼辦?這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論,我們先來看看網友們都是怎麼說。

有網友就說到。這個公司圖啥?圖你不洗澡?然後真就是007了?然後留下了一身臭味的我們,回家女朋友也跟人跑了,房子行李也被房東扔出來了。一個月不洗澡不刷牙嗎?開會不是被臭死了恭喜喜提007,隔離辦公兩不誤,真是美到家了。啥公司?半夜會不會串帳篷?一個感染,全公司一個都跑不了!這不是坐牢嗎?

也有網友罵到。神奇,怎麼什麼公司都有?情侶分手期,夫妻離婚期,住在公司一個月?不都臭了嗎?太慘了,為啥不是在家辦公?7*24h在線工作。一個月封閉期之後,老闆換房換車。創業公司為了生存下去?當人麼?每天不洗澡?每天不換洗衣服?每天不泡腳?私下溝通即可,胸襟大一些!

也有網友說到。公司總共多少人?看著不像大公司,全部都是男同胞這樣吧,女的覺得立馬辭職不幹。人不多,只有幾個人在一起要好一點,幾十甚至上百人聚集在一起就危險了,你呼出我吸入並互相混合。

也有網友吐槽到。007沒跑了。真是一個騷操作,不合理!可以拒絕!選擇更好的!此時可以重新抉擇!不知道樓主這個公司是啥,我知道西二旗逗比在線教育公司,開課吧是這樣的,簡直喪心病狂。

也有網友認為。挺好的,我就喜歡一直工作,我就希望公司這樣。疫情其間,也可以理解,加班費是你有沒有加班,只是吃住在廠裡面公司給你加班費,其實我覺得還好,如果洗澡個人衛生不耽誤的話,無法想像空調不能開,晚上鞋子一脫,那個味。

看了網友這麼多吐槽,筆者最後也總結幾句。

007,24小時吃住在公司,這算盤打的可真夠精的。當然,從近期各大教育公司的騷操作來看,這樣的事發生,也真不奇怪。

這樣的企業,這樣的老闆已經背離了企業的良知。一旦領導者或企業出現這樣奇葩的行為,這種「病症」基本治不好。最好方法,就是將其清除出市場,以防為市場帶來更大的風險和麻煩。這是因為,專注於短期獲利,具有操控性格的管理者,確實能在短期收穫豐厚獎金。然而,這樣的企業根本沒有任何社會責任感,而這樣的繁榮也只是暫時的。

相關焦點

  • 科技公司午休軼事:華為床墊文化盛行 阿里員工直接帶帳篷
    隨著時代變化,華為的午休已經由床墊文化轉變為摺疊床文化,甚至華為員工廣泛使用的摺疊床被戲稱為「華為床」。 近日,海爾4名員工午睡時被檢查人員發現,隨後以「違反集團規定」而被要求在一周內走完離職流程,且屬於違反規定而被辭退。一時間引發軒然大波。9月6日海爾人力資源部出面澄清,稱4名員工在工作時間於公共區域午休違反規定,公司規定在11:30到13:00間為自主午休時間,從上到下一視同仁。
  • 員工請假奔喪公司要求提供「死亡證明」
    網絡配圖員工請假奔喪,公司要求提供「死亡證明」。3 月 23 日,一居民來到青巖派出所,要求開具一份其親人的 " 死亡證明 ",問及緣由,原來是其女兒所在公司規定,要派出所開具證明,證實其家屬過世,才能準假讓她回家奔喪。
  • 員工沒有提前30天通知辭職,要賠償公司一個月工資嗎?
    很多人有疑問,因為勞動法規定,如果公司辭退員工需要支付一定的賠償金,那麼如果自己主動辭職,且是沒有提前30天通知的情況下,是否要賠償公司一個月的工作嗎?其實這個問題,在勞動法中有規定,勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 員工滿意度就是最好的檢驗——華油工建公司員工食堂管理側記
    吃好了才有幹勁「公司領導特別重視員工餐飲方面的需求,要求我們食堂隨時聽取夥委會和員工們的意見,經常性的豐富員工菜品,精工細做,不斷提高飯菜質量,保證衛生安全,杜絕浪費,員工的滿意度就是對我們食堂最好的檢驗。」食堂負責人歐斌一番話,讓人覺得公司黨委暖民心、順民意,不斷推動著公司員工食堂管理的提升。
  • 電力公司員工一個月工資多少?說出來真讓人「不敢相信」
    電力公司員工一個月工資多少?說出來真讓人「不敢相信」! 都知道,在電力公司上班可真不是一般人能夠進得去的,以前都聽說幹他們這行很吃香,退休之後也會有退休金拿... 但事實上電力公司員工的待遇真像大家口中說的那樣嗎?
  • 解鎖公司午休新姿勢,趴桌子什麼的過時了,阿里:我們睡帳篷
    對於上班一族來說,除了放假和下班最幸福的就是午休的時候了,那麼你在公司的午休是什麼樣子的,趴在桌子上睡?找一個大桌子趴在上面著睡?亦或者是自己帶一個摺疊床?NO!NO!NO!這些都過時了,下面就讓我們來看看這些大企業的員工都是怎麼午休的吧!
  • 公司搬遷,員工可以索賠嗎
    公司更換辦公地點後,員工是否可以主張賠償?答案是:需要根據不同情況來區別判斷。公司搬遷地址距離不遠,跨區域影響不大,不影響勞動合同繼續履行的;為了消除搬遷帶來的影響,採取了給員工提供班車、交通補貼、宿舍或調整上下班時間以適當減少工作時間等措施降低影響的,勞動合同還是可以繼續履行的。
  • 搭帳篷鼓勵熬夜加班:盲目學習狼文化摧毀了多少公司?
    很快,這家公司被挖出,他就是網際網路教育巨頭美國上市企業:向誰學習。很快,說到搭帳篷加班,公司層面的反應是帳篷是午休用的,口號是員工開玩笑,純屬個人行為。不過,其他公司至少表示,加班是有底線的,下班後可以回去。正如一些企業提倡員工應該住在公司裡,睡在公司裡而不是回家,並以加班為榮,我們真的看到了第一次。
  • 辦公室搭帳篷,鼓勵熬夜加班:盲目學狼性文化,究竟毀了多少公司?
    很快,這家公司就被挖了出來,就是網際網路教育巨頭,美國上市的企業:跟誰學。很快,對於支帳篷加班一事,跟誰學公司層面給出的回應是,帳篷是午休時用的,標語則是員工開玩笑,純屬個人行為。只不過,其他公司至少說加班還有個底線說,忙完就可以回去。像某些企業這樣倡導員工住在公司,睡在公司不要回家,以加班為榮的,我們還真的是第一次見到。
  • 要求哺乳期員工手寫心得公司道歉,網友不買帳!當事員工朋友圈內容...
    近日,上海半木軒家具有限公司(以下簡稱半木家具)要求一位處於哺乳期員工每天都要手寫工作心得,每小時600字,錯字、句子重複、晚交或者漏交,都會被罰款。8月26日晚,該員工在朋友圈發文表示,因手寫心得一事非常痛苦,精神壓力很大,今後在公司繼續工作已不現實,已經和公司就解約問題進行溝通。
  • 什麼情況下公司可以合法辭退員工?
    疫情後很多公司經濟效益不好,裁減人力成本成為許多公司的無奈之舉。今天我們來看下什麼情況下公司可以合法辭退員工。第一種是過失性辭退,主要是指因員工過失,單位可以單方解除勞動合同。員工過失包括以下幾種情形:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響
  • 公司想勸退員工可以不同意嗎
    由於今年疫情的影響,很多的工廠倒閉,生產經營有一定的困難,所以有的工廠不需要那麼多員工,但是按照規定不可以隨意辭退員工,倒是可以勸退,那麼公司想勸退員工是否可以不同意?下面由李勝勇律師進行解答:一、公司想勸退員工可以不同意嗎可以不同意。勞動者無過錯被公司勸退的,是有經濟補償的。
  • 減肥一個月食譜如何安排 減肥期間怎麼安排好一日三餐
    核心提示:減肥確實不是一件容易的事情,尤其是如果不注意從源頭上著手做好安排,注意落實到一日三餐的食譜安排上去,那麼往往就會影響減肥的效果,由此可見減肥需要做好一日三餐的安排的。 減肥確實不是一件容易的事情,尤其是如果不注意從源頭上著手做好安排,注意落實到一日三餐的食譜安排上去,那麼往往就會影響減肥的效果,由此可見減肥需要做好一日三餐的安排的。那減肥一個月食譜如何安排?減肥期間怎麼安排好一日三餐?下面我們一起來詳細了解一下!減肥一個月食譜如何安排?
  • 公司鼓勵員工住在公司:這世上沒有任何一個飯碗,值得自由去交換
    今天看到了微博網友發的,公司鼓勵員工住在公司,並附上了圖片,其中一張寫道「不畏加班,不念下班~ 加個雞腿,晚安~」這讓我想起了《餘歡水》這部電影,描寫很真實,當我們步入中年時,也許過的就是的悲慘「社畜」生活。
  • 一個售賣帳篷住宿的公司,想要提供不一樣的酒店體驗
    Regis 等酒店工作了 10 年的 Peter Mack 就創立了 Collective Retreats ——一個提供帳篷住宿的公司。「酒店業標準得像麥當勞,消費者的感受是一樣的。你在夏威夷定的酒店,和你在東京住的酒店相差不大。但 Collective Retreats 不一樣,我們的設計和體驗都是根據當地的居住環境而做。」 說。
  • 大廠鼓勵員工住公司裡,只因租房太貴?!
    來源:LinkedIn領英近日有網友投稿,海澱某網際網路公司要求「不畏加班,不念下班」,鼓勵員工儘量住在公司。高中時期的好哥們兒Bill,是個北漂的金融民工。拿著7000出頭的工資,做著看似體面的工作,卻住在10平米的蝸居。十二點下班回家還得和合租的人搶衛生間,一不留神買的油就被合租的人用了個精光。後來他乾脆能加班就加班,就差架個行軍床就住在公司了。
  • 離職員工:公司沒籤勞動合同,違法;公司:合同被你偷走了!
    雙方各執一詞譚小姐(化名)2011年6月30日入職某公司人力行政部,負責管理員工檔案,月工資4000元,8月30日離職。她說公司沒與自己籤勞動合同,離職是因為公司無故辭退,申請了勞動仲裁,要求單位支付解除勞動關係補償金,以及未籤勞動合同的雙倍工資差額。
  • 公司要求被辭退員工返還「借款」,為何敗訴?
    2018年6月5日,A公司提起勞動仲裁要求甲返還借款9萬元,仲裁委未受理,後起訴至法院,法院最終審理認為A公司向甲提供的9萬元雖為「借款」形式,但實際系公司提供給員工的福利待遇,並非平等主體間借貸關係,雙方系勞動爭議糾紛。A公司2018年6月5日申請勞動仲裁時已經超過一年仲裁時效期間,故對其要求甲返還9萬元的主張,法院不予支持。
  • ...關於董事長向全體員工發出增持公司股票倡議書的實施完成公告
    證券代碼:002856 證券簡稱:美芝股份 公告編號:2020-095        深圳市美芝裝飾設計工程股份有限公司        關於董事長向全體員工發出增持公司股票倡議書的實施完成公告        本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實
  • 【曾家廣達電腦】月薪3800-5000入職五險​+直籤合同+包吃三頓提供床上用品
    ,依年資給予員工帶薪年休假,其餘休假遵照 關法律法規之規定執行。(註:床上用品由公司提供! 也可自帶床上用品 !)夥食免費包吃,包吃三頓,公司食堂每天提供免費水果和免費餅乾漢堡飲料等。住宿1、公司為員工提供公寓式宿舍,宿舍普遍為6-8人間,獨立衛浴及冷暖空調,24小時熱水及公共洗衣服務,衣服脫水機、寬帶等2、員工無需支付住宿費,床上用品由公司提供! 也可自帶床上用品 !