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公司與達到法定退休年齡的員工解除勞動合同不構成違法
【要點提示】員工已達法定退休年齡的，用人單位與員工的勞動合同終止，公司解除與勞動者的勞動關係時，勞動者已達法定退休年齡的，不構成違法，不應支付賠償金。，2019年1月15日，某紡織公司因工廠動遷無生產需要，解除了與金某英勞動關係，此時，金某英52歲。
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勞動法規定,員工到達法定退休年齡,單位可以隨時解除勞動合同!
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。這裡的意思就是，只要員工達到法定退休年齡，那麼公司可以依照法律的規定終於雙方的勞動關係。眾所周知，企業女職工的法定退休年齡為50周歲，當女員工達到法定退休年紀的時候，那麼在雙方協商一致的情況下，可以將勞動合同期限延長，而此時在履行勞動合同的過程中，公司是有權隨時解除雙方勞動關係的，很顯然，朋友的母親就屬於這種情況。
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員工拒絕加班,公司可以解除勞動合同嗎?
4、公司單方調整員工的工作崗位或變更職位、降低職務，員工能否解除合同要求經濟補償？5、公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，員工要求解除合同並主張經濟補償的處理；6、公司未繳社保或未足額繳社保，法院是否支持員工被迫解除並主張經濟補償？7、公司與員工約定不繳社保，員工能否事後反悔以公司未依法繳社保被迫解除要求經濟補償？
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公司提前解除勞動合同構成違法
據此，二審法院於近日終審判決公司向伍曼尼支付賠償金43141元。員工達到退休年齡公司解除勞動合同伍曼尼是農村人，多年來一直在城裡打工。2013年11月，她應聘到一家家居公司從事銷售工作。公司認為，伍曼尼在工作期間，公司與她籤訂了勞動合同，為她繳納了社會保險費，按時發放了工資及福利等費用，已經盡到了法律規定的義務。公司在她達到法定退休年齡的當月終止其勞動關係，不必支付經濟補償或賠償金。2019年8月28日，伍曼尼申請勞動爭議仲裁，要求公司向其支付解除勞動合同經濟補償11萬元。
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員工拒籤解除勞動合同通知書,公司怎麼有效送達?(實務課)
4、公司單方調整員工的工作崗位或變更職位、降低職務，員工能否解除合同要求經濟補償？5、公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，員工要求解除合同並主張經濟補償的處理；6、公司未繳社保或未足額繳社保，法院是否支持員工被迫解除並主張經濟補償？7、公司與員工約定不繳社保，員工能否事後反悔以公司未依法繳社保被迫解除要求經濟補償？
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法院：員工放棄社保視為放棄解除勞動合同經濟補償金（二審判決）
2020年1月10日，馬國保向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求與公司解除勞動關係，並要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金5萬餘元雙方因調換崗位未達成一致，馬國保拒不返崗系主動離職，故馬國保主張公司違法解除勞動合同及要求公司支付經濟補償金，不予支持。
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勞動合同解除，哪些情況下勞動者可以主張補償金或賠償金？
讓我們梳理一下補償金概念賠償金全稱是解除勞動合同經濟補償金，是指勞動合同解除後，用人單位在法定條件下應當按照法定標準向勞動者支付的經濟補償金。後因國外訂單大幅減少，服裝公司決定關閉梁先生所在的服裝工廠，便提出解除與梁先生的勞動合同，梁先生表示同意。嗣後，梁先生主張服裝公司按照法定標準支付解除勞動合同經濟補償金，將獲得支持。解除主體：用人單位提出成立條件：《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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員工自動離職,公司無需支付經濟補償金
3月13日，胡某提出勞動仲裁申請，請求解除雙方勞動關係，裁決公司支付2017年2月工資xx元、解除勞動關係1個月經濟補償金xx元、法定節假日加班工資xx元、法定休息日加班工資xx元、拖欠總工資25%的經濟補償金xx元。胡某主張：其因公司拖欠加班工資以及未辦理社會保險的原因於2017年2月中旬口頭通知了公司離職事宜。
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員工籤了無限期勞動合同,公司單方面解除怎樣獲取補償?
這個主要適用條件一般是特殊時期，正常情況下畢竟企業已經準備解除合同了，再待下去是無意義的。特殊時期：孕產期等，這個時候是很難找到工作的，需要公司繼續履行合同，直到孕產期結束後，再考慮是繼續履行合同還是選擇賠償金。舉個例子：小麗籤訂了無固定期限勞動合同，懷孕4個月，公司強制要求解除勞動合同。
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辭退超過退休年齡的勞動者是否應支付經濟賠償金？
用人單位辭退超過退休年齡的勞動者是否應該支付經濟賠償？接下來請看杜曉宇律師的詳細介紹。雙方都沒有籤訂書面勞動合同，公司也未給李某申請社會保險。 2017年9月3日，公司以李某超過法定退休年齡為由將其解僱。之後，李某以公司違法解除勞動關係為由要求經濟賠償。律師在線用人單位不需要支付經濟補償。
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說法|勞動合同解除,哪些情況下勞動者可以主張補償金或賠償金?
本文作者：上海虹口法院勞動爭議團隊法官助理 何元龍補償金VS.賠償金，怎樣區分？讓我們梳理一下補償金：全稱是解除勞動合同經濟補償金，是指勞動合同解除後，用人單位在法定條件下應當按照法定標準向勞動者支付的經濟補償金。
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勞動仲裁中6種解除勞動合同情形,經濟補償金怎麼算?
員工與公司協商立下「軍令狀」，達不成目標就自行離職。結果未達成目標，在不情願的情形下「被迫離職」，算主動離職、協商解除還是違法解除？結果都是離職，什麼原因離職重要嗎？如果產生了勞動爭議，什麼原因解除勞動合同就非常關鍵了。勞動爭議案件中，解除勞動合同有6種常見情形，首先我們需要知曉一個概念--經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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公司解除勞動合同,員工可以要求賠償嗎?
導讀：有粉絲在聽律小程序上諮詢公司無緣無故解除勞動合同，員工是否可以要求賠償嗎？員工無故被辭退能得到哪些賠償？無故辭退員工，在《勞動法》上屬於違法解除勞動合同。根據法律規定，如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償金標準的雙倍，向勞動者支付賠償金。
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如何起草解除勞動合同通知書?需注意什麼?
4、公司單方調整員工的工作崗位或變更職位、降低職務，員工能否解除合同要求經濟補償？5、公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，員工要求解除合同並主張經濟補償的處理；6、公司未繳社保或未足額繳社保，法院是否支持員工被迫解除並主張經濟補償？7、公司與員工約定不繳社保，員工能否事後反悔以公司未依法繳社保被迫解除要求經濟補償？
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距離法定退休年齡不足5年的人,可以解除勞動合同嗎?
距離法定退休年齡，不足5年的企業在職職工，可以終止勞動合同嗎？一般情況下遇到這種問題，如果自己不足5年的法定退休年齡，那麼是不允許終止勞動合同的，但是由於企業單位自身方面的經營不善或者是無力在聘用，這名員工的話，那麼在特殊條件下也是可以解除勞動合同的，但是對於快退休5年的職工，如果要強制性的解除勞動合同，那麼更多的對於企業單位來說，要付出一個更多的經濟補償待遇。
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升級版:勞動合同解除終止中的168個實操要點(實務課)
4、公司單方調整員工的工作崗位或變更職位、降低職務，員工能否解除合同要求經濟補償？5、公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，員工要求解除合同並主張經濟補償的處理；6、公司未繳社保或未足額繳社保，法院是否支持員工被迫解除並主張經濟補償？7、公司與員工約定不繳社保，員工能否事後反悔以公司未依法繳社保被迫解除要求經濟補償？
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勞動合同解除，你應該向用人單位主張補償金還是賠償金？別混淆了
補償金 VS 賠償金補償金全稱是解除勞動合同經濟補償金。是指勞動合同解除後，用人單位在法定條件下應當按照法定標準向勞動者支付的經濟補償金。賠償金全稱是違法解除勞動合同賠償金。後因國外訂單大幅減少，服裝公司決定關閉梁先生所在的服裝工廠，便提出解除與梁先生的勞動合同，梁先生表示同意。嗣後，梁先生主張服裝公司按照法定標準支付解除勞動合同經濟補償金，將獲得支持。
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勞動合同解除與勞動合同終止有什麼區別?其法律意義如何?
2、勞動合同的法定終止情形（《勞動合同法》 第44條）（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）勞動者達到法定退休年齡（《勞動合同法實施條例》第21條）。是企業或員工，勞動法在通知義務、補償金也有不同的規定。」區別二、提出解除或終止勞動合同的主體不同。勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出；勞動合同終止是基於某種法定事實的出現，都會導致雙方勞動關係的消滅。一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。
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員工達退休年齡仍在原公司工作 是否仍為勞動關係？
花都一女士將公司告上法庭,一審二審均確認為勞動關係,再審時廣東高院作出改判員工到了法定退休年齡之後,繼續在單位上班,這屬於勞動關係還是勞務關係?其實這種糾紛也並不少見。廣州一汽配公司女員工康女士在到了退休年齡之後,一直在原公司工作,正是因為勞動關係的確認,將公司告上法庭。
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員工達退休年齡仍在原公司工作，是否仍為勞動關係？
員工到了法定退休年齡之後，繼續在單位上班，這屬於勞動關係還是勞務關係？其實這種糾紛也並不少見。廣州一汽配公司女員工康女士在到了退休年齡之後，一直在原公司工作，正是因為勞動關係的確認，將公司告上法庭。員工已到退休年齡仍工作，為確認勞動關係起訴公司1964年8月出生的康女士，在2008年6月入職毅峰（廣州）汽配製造股份有限公司（原廣州市毅峰汽配製造有限公司），崗位為裝配工。工作期間，毅峰公司與康女士斷斷續續地籤訂過勞動合同，最後一期勞動合同於2017年3月25日籤訂，合同期限至2018年3月24日止。