養老保險和社保是一種什麼關係？實際上養老保險和社保是一種隸屬關係，社保當中是包括養老保險，但是我們平時所說的社保不單單只是一個養老保險，因為社保當中除了養老保險，還有別的一些保險，比如說，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這些保險統稱為是無險，也就是我們所謂的社保，所以說社保和養老保險它是一種隸屬關係。
為什麼我們平時不叫養老保險而叫社保呢？這是因為社保當中繳費比例最高，繳費金額最大的它就是養老保險，所以說通常情況下我們所指的社保，它實際上就是一個養老保險，但是完全意義上來說明這個問題，它並不是只包括一個養老保險，它其實還有別的一些保險，所以說社保和養老保險更多的是一種隸屬關係，而社保並不能夠代替養老保險，養老保險也不能夠單一的去指社保。
作為企業在職職工我們都知道，只要是跟企業單位建立勞動合同關係之後，那麼所在的企業單位都有責任和義務為自己的員工來交納社保，這裡面所指的社保就不單單只是一個養老保險，而是包括5種保險，這5種保險都是要同步給自己的員工來交納的，並且這5種保險都是具備法定的責任和義務，任何企業和單位都不能夠拒絕為自己的員工來交納社保，並且5種保險都是需要同步來交納的，也不能夠單一的選擇某一種保險來進行繳納。
所以說所謂的社保，實際上它是包括了養老保險，當然企業在職職工它是可以享受到5種保險待遇的，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這四五種保險待遇都是可以正常享受到的，並且養老保險，失業保險和醫療保險是由個人和企業單位來共同承擔的，企業單位需要承擔較大部分的繳費比例，而我們個人只需要承擔較小部分的繳費比例，大約是個人需要承擔1/3左右，企業單位需要承擔2/3左右，然後剩餘的工傷保險和生育保險是完全由企業單位來承擔的，我們個人是無需來承擔的。
還有一種比較特殊的繳費形式，就是靈活就業的個人，那麼靈活，就業人員也是可以參加職工養老保險和職工醫療保險的，因為他們只能夠參觀這兩種保險，所以說他們的社保就只包括了職工養老保險和職工醫療保險。因為無論是企業在職職工也好還是靈活就業人員也好，所交納的社保當中都包括職工養老保險，所以說我們更多的理解為養老保險，可能就是社保，社保可能就是養老保險，但是實際上社保它並不只是包括養老保險，所以說他們二者的關係我們儘量不要搞混，雖然說他們有一種隸屬關係，但是社保並不能夠代替養老保險。
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