當我們進入職場中，就會有領導，與領導相處也是最難的，但是我們也避免不了。那麼我們怎麼樣與不同領導相處呢？今天，小編來給大家總結一下和不同領導相處的技巧。
第一種類型：公私不分的領導
職場中我們會遇到有些領導公私不分，常常讓下屬替他幹私事。當你遇到這樣的下屬怎麼辦呢？你要做的就是巧妙的拒絕他，但是也不能影響你的前途。例如，領導讓你替給他看孩子一天，你肯定不願意了，那麼你就要告訴他：「對不起，我幫不上這個忙。」如果領導在下班後，讓你去幫他去幹私事，遇到這樣的事情就更好辦了，你可以說出：「不好意思，我今天有一個重要的朋友要約會，不能遲到。」
這樣你拒絕他幾次，他就會知難而退了。有人會說，我要是拒絕領導，他會不會找我的麻煩呢？其實，只我們的把本職工幹好，那麼領導也無話可說，因為他本身就理虧，只會悶在心裡。
第二種類型：懶散的領導
如果，我們在職場中，遇到一個懶散的領導，比如，他經常遲到、早退等。那麼我們該怎麼做呢？我們可以試一下這個方法：當領導不在時，請來一個見證人，當然不是公開地找，而是有意無意的找，例如，在他的秘書前進行，目的是要有人知道事情的來龍去脈，使公司裡的人都知道，這樣你就達到你的目的了。
第三種類型：霸道的領導
我們遇到霸道的領導，其實也不用害怕，他其實並沒有你想像的那麼可怕。對付這樣的領導，你必要讓他感覺到你存在價值。你要事先具備好應對他的措辭，這樣當他在來威脅你時，你就能很好的回敬他。更重要是，你不要被他給嚇到，要堅持下去，這樣退縮的就是對方了。
第三種類型：疑神疑鬼的領導
有些領導他誰也不相信，整天疑神疑鬼的，生怕員工偷懶。對付這類領導，我們最好的辦法就是每天給他匯報工作情況，勤匯報，讓他明白你都作了什麼，以打消他的疑心，從此他放心你也安心。
第四種類型：說話不算的領導
有這一些領導，說話不算，說過去的話，第二天就給忘記了。比如，他承諾今天加班，給加班費，結果加了，加班費沒有了。對於這樣的領導，我們就應該找證據。當他在說一些重要的事情時，我們最好能留下證據，比如錄音等。這樣，他在反悔時，就是一個很好的證據，在證據面前，他也無話可說。
第五種類型：愛發脾氣的領導
領導也是人，他也會情緒不好時，對大家發脾氣。當領導對我們發脾氣時，我們要沉住氣，不必馬上和他鬧情緒，這樣會更刺激他。我們可以等他平靜之後，再找他解釋。這樣才是明智的選擇，效果也會更好些。
第六種類型：喜歡追求女性的領導
職場中什麼樣的領導都有，也有一些領導就喜歡追求女性，他利用自己的權利去追求女同事。有些女同事可能會辭職，但是這樣做並不是最好的辦法。如果你在公司幹的還不錯，一下就辭職了，那麼也太不值了。所以，對於這樣的領導我們想辦法的去對付他。
比如，當你的領導約你去吃飯時，你可以裝傻，問他：「你太太也一起來嗎？」，這樣他就會不好意思，也會知難而退的。
以上這種類型的領導，我們在職場中是經常說到過的，大家可以針對自己的情況處理和領導的關係，我想只要大家按照上面說的做了，你也會和領導相處好的。