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教師工資頻上熱搜，工資一直是大家關注的話題，說實在的多年來教師工資普遍並不高，在物價高漲的現在，教師工資早已不是職業吸引點，導致很多人也不再願意考師範學校，但也慶幸在國家對教育教師的重視度越來越高，很多地區明確提高教師工資水平甚至是跟地方公務員工資水平同等對待，增加教師職業幸福感。
此次教師工資由全國機關事業單位職工調整，分公務員、事業單位管理人員、專業技術人員以及中小學教師，其中最大的變化是調整工資分義務和非義務教育兩個系列，義務教育實行的是單獨工資標準，因為取消了10％津貼，非義務教育執行的是事業單位工資標準和崗位工資薪級工資的10％，這樣的好處可以顯示對義務教育教師的重視，義務教師工資相對也會更高一些。
這也就是說大家不必但有以為漲薪，而後又取消10％，事實上還是漲了的，只不過漲幅並不大，當然如果你的職稱工資高的話就可以忽略了，畢竟職稱工資才是佔大頭，也有網友表示我們算出來了，差距好大！我們這些職稱低的心裡不平衡呀！我工作32年了，職稱上不去呀！而校領導年紀輕輕工資比我高將近2000多，公平嗎？不解明明知道職稱工資不合理為什麼還按職稱漲工資，這樣不但不能公平合理而且是在繼續拉大不合理的職稱工資差距，為什麼不能對職稱工資進行大的改革，不合理的工資還要繼續下去嗎？你們對此現象怎麼看。