按照公務員法規定，國家公務員考核優秀、稱職的，都有年終獎。而教師法裡，並無「年終獎」這一規定。
一個不爭的事實是，如果教師沒有年終獎，那麼其工資收入水平就不可能與當地公務員一樣。
提到中小學教師工資收入，我們早就發現，其實各地教師年終獎，而有些地方沒有年終獎一說。如果你是教師，你們那裡發年終獎嗎？
年終獎
我國公務員法規定，公務員是人民的公僕，其工資福利由國家財政負擔。
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不僅如此，人民公僕公務員的福利、保險、錄用、獎勵、培訓、辭退等所需費用，也是「列入財政預算，予以保障」的。
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還有，公務員實行國家統一規定的工資制度，有崗位津貼、住房風補貼、補助。特別是，公務員法明文規定，考核優秀的或稱職的公務員，享受年終獎。
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再來看教師法規定的教師「待遇」：不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，享受教齡津貼，有邊遠貧困地區工作補貼，住房建設優惠。
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談到教師的教齡津貼，實際執行的是1985年的規定，即最高每月10元，也就是說10元就封頂了。公務員依法享受住房補貼，教師則是被「優先、優惠」，等於沒有住房補貼。其他方面，如醫療、退休退職、同工同酬等方面也有規定。
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通過上述比較，我們的直觀感受是，公務員法詳細規定了公務員的「工資、福利與保險」，而教師法只籠統規定了教師的「待遇」，兩者的差別還是非常明顯。由此可見，實現教師工資收入和公務員工資收入一樣的目標，確實很重要。