姨夫之前在國企當二把手,記得小時候去姨夫家裡時,總是堆滿了各種各樣的好吃的,每次回來,姨媽都會讓我們帶一些。
也經常聽大人們說,誰誰家有什麼事了,又去找姨夫幫忙了。
姨夫退休後,便沒有了平時那麼忙碌,經常去釣魚,一釣就是一天。要麼就是找幾個老友喝茶聊天,或者在家帶孫子。
家庭聚餐時,長輩們都稱呼姨夫是老領導,姨夫每次都是一擺手,說別別別,我現在就是個退休的老頭,什麼領導,早就過去了。
據說之前很喜歡到姨夫家的做客的下屬們,現在也是很少光顧了。之前的門庭若市,現在倒是清淨的很。
人走茶涼本是職場中的常態,當你離開原來的地方,你在那個地方的關係也就隨即淡化了,大家很少提起甚至根本不會再提到你找個人,很多人覺得人走茶涼,顯得世態炎涼,人情淡漠,這才是正常的現象,不光是在職場,在生活中也是如此。
一、在職時,敬畏的只是職位,不是個人
為什麼在職期間,特別是身居要職時,會感覺到左擁右簇,很多人對你非常的敬畏,甚至討好。不是因為他們對你這個人怎麼樣,是因為你手中的權力,能夠給到他們幫助,能夠決定一些事情。
一些工作應該怎麼推進,與其說是你說了算,不如說是你手裡的權力說了算。為了達到自己的目的,自然的要去靠近、奉承。一旦當你退下來,會發現之前那些圍繞身邊的人,漸漸離去,沒有人在找你辦事,因為你失去了權力,沒有了太大的價值,找你也是於事無補,不妨把精力花在適合的地方。
而頂替你職位的人,他的情況,便是當初你的模樣。想繼續辦好事情,不是繼續討好你,也不是你的繼任者,而是這個位置和手中的權力,換做任何一個人,都是如此。
顯然,既然你不在這個位置上了,從以前的門庭若市到現在的冷冷清清,你還是那個人,沒有任何的改變,改變的是你屁股底下沒有了那個位置,手中沒有了那些權力,大家的人走茶涼,不是針對你這個人怎麼樣,而是太過於現實的,沒有利用的價值,便失去了聯繫的意義。這和感情沒有關係,也不存在這人家故意冷落你的問題。
二、職場中的關係變化
職場上的感情,很難準確的去形容,頂多也就是朋友感情,師徒之情。
職場中關係複雜多變,有師徒、有同事、有上下級,這些都是在常年的工作中建立起來的一種特殊情誼。而職場感情的複雜性,是由於工作原因,這些關係會隨著一些變化而變化,當一同入職的同事,突然當上了你的頂頭上司,當親手帶起來的徒弟當上了師傅的領導,當兩個好友,一個受到重視,一個被領導百般刁難等等。原來的那些相處和睦的同事,可能不會像以前那樣對待自己了。
這是職場中很正常的現象,因工作關係而建立起來的同事關係,本來就無需那麼多在意,裡面存在很多的偶然性,工作關係中不可避免的存在著職位、工資、待遇等等方面的競爭關係,多多少少都會讓彼此的情感產生一些微妙的變化。
因為這種關係的不穩定性和變化性,當某個同事離職或者退休,原本還可以靠著工作關係保持聯繫的紐帶也就此斷裂了,這種本身就不牢固的情感,能保持在個人的通訊裡都非常的不錯了,別想著還能繼續像之前保持密切的聯繫,大家各自安好也就是再合適不過的狀態了。
就算以後不再聯繫,就是順其自然的一件事情。想想那些我們曾經的同事們,有多少還是頻繁聯繫的,別怪誰對誰人走茶涼,大家都是一樣,這也是職場關係的一種規律。
三、人走茶涼是職場規律和必然,學會坦然接受
當然了,有些人即便是退休了離職了,還跟之前的同事成了好朋友,也是存在的,這種就另當別論了。更多的情況是,當我們從某個權力的位置上走了下來,不在其位就不應該再謀其政,鐵打的營盤,流水的兵,這才是正常的現象。
不要自己從位置上下來了,還想著手握權力,把自己當作那個仍然可以主事的你,只會讓自己心裡落空。有些人退休後,對自己遭遇的一些「冷淡」,跟之前有著強烈的反差,會感到很不適應,只能說明自己還活的不夠通透,活的不夠明白。
每個人的時間和精力都是有限的,不可能離開一些地方後,還和之前的人們都保持著密切的聯繫,那就太累了,不光自己累,別人也累,甚至會打擾到別人的生活。
每個人的交際圈裡,就這麼多可以時常保持聯繫的人,大家保持理性且禮貌的聯繫就可以。沒必要像之前一樣,讓大夥人前人後的擁簇,現在已經離開了之前的生活重心,開啟了新的生活模式,退休後,不妨給自己找點樂子,釣魚、旅遊、廣場舞都可以。
人要想開一點兒,不要計較太多,每個時間段都有每個時間段該做的事,大家都是一樣,人走茶涼再正常不過,也不可怕,坦然的去面對和接受便好。
退休後的人走茶涼,我認為是正常不過的現象,沒必要形容的人情冷漠,大家都只是同事關係,聚散無常,不用為難自己,也不用為難別人,開心的做好當下的事情就好。
文/老夏分析師
如果我寫過的一篇文章,講過的每一話,做過的一個舉動,
曾在你的心裡蕩起漣漪,那至少說明在逝去的歲月裡,
我們在某一刻,共同經歷著一樣的情愫。
有時候,雖然素未謀面。
卻已相識很久,很微妙也很知足。