在2015年，下發了《關於調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》我國事業單位一直遵循著「兩年一調」原則進行，當然這個調整並非常規意義上的大改動，基本也就是微調，範圍主要在基本工資一項，但不同的是今年遭遇了疫情，各方面都受到衝擊，於是也在擔心會不會如期調整，畢竟事業單位工資是由財政發放的，而教師又屬於事業單位中的一類，編制也屬於事業編，根據調整事件來算，2021年1月就是教師基本工資調整「窗口期」，教師工資會如期調整嗎？
第一、維持原狀、延後調整。疫情對各行業是有影響的，在基本工資調整文件中筆者發現這樣註明了，如發現金融危機，重大自然災害等現象，基本工資會維持原狀，並且延後發放，具體調整的事宜，由人力資源社會保障部會同財政部研究擬定，今年的疫情就屬於此類，延後調整的可能性是存在的。
第二、會繼續調整。實際上根據前幾次教師基本工資標準調整方案力度來看，是會調整的，有專家預估基本工資增長幅度大約在每月400-500這個區間內，當然一切仍是猜測跟預知。
要知道教育部在今年上半年就發布督導通知要求確保中小學教師平均工資收入不低於或高於當地公務員平均工資水平，綜合這些信息來看，教師工資上漲的可能性還是很大的。