近期，在一個職業論壇上有一條帖子引起了網友們的熱議。
一個女會計去一家公司應聘，這家公司需要女會計提供兩份簡歷表格，一份是面試之前已填寫列印好的，另一份是需要到面試現場填寫的。
在面試環節，因女會計在簡歷上，自我介紹一欄，有三個錯別字，財務經理只看一眼，就把她淘汰了！
面試發生的尬事不止這一項，之前小佰還聽過，會計人去面試時和面試官吵起來了，面試因為簡歷的原因鬧得很不愉快。
所以今天也是給大家提個醒，一定要做好簡歷方面的工作，會寫簡歷，你就成功了一半：
首先，你要有一套優秀的簡歷模板，能夠完美的展現在hr的郵箱；
其次，你要會寫，如何精簡的文字包裝自己；
最後，面試過程中，如何應對面試官，如何應對各種面試難題。
在社會上，只要是找工作的同伴都會需要一份簡歷。從製作簡歷到面試結束，一般來說都建立在以下的幾條技巧上：
1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者列印錯誤。
2.在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然後根據界定的閱讀者創作簡歷。
3.簡歷必須能夠將你的技能與未來BOSS的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，並且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，「我為什麼要僱傭你?」
5.要著重突出成就、資信和資質。
6.售賣特色和利益、你擁有什麼技能，它們能為組織的目標做出什麼貢獻?
7.簡歷創作要力求避免結構鬆散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
10.確保簡歷內容組織得當。
11.簡歷的表達方式必須職業化，並且與你謀求進入的行業協調一致。
12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然後回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用於你有無可挑剔的工作經歷。
14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是並不將他們與特定的顧主聯繫在一起。當你正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時借鑑和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(功能部分)。隨後的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。
16.履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或註冊會計師或許也使用這種類型。
17.簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。
18.雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲得成就、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
19.以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞「我」。
20.簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
21.簡歷一定要附上附信。
22.如果你是一個剛剛畢業的學生或者是已經有很長一段時間沒有工作了，那麼你必須在展示你的情商、潛力、動力和經歷方面付出特別的努力。強調 可量化因素和你在社區、學校、或其他地方中的領導角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創新和能做出貢獻的團隊成員。
23.通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
24.簡歷應當是正面的材料。它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負面的內容要遠離簡歷。
會計人員在遇到會計面試常見問題的時候，一般都有這部分內容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點。
第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
第三，專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鑽的問題，具備會計基礎知識就可以應對。
第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。
第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然後面試官會指出你本次面試的優缺點，然後告訴你幾天內會通知你是否通過面試。
根據小佰的理解及經驗，對上述部分面試問題作出回答，以期拋磚引玉，但願對廣大會計同行朋友有所幫助：
1、會計的6大基本要素是什麼？
答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2、會計的3大報表是什麼？
答案：資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）
3、權益性支出與資本性支出的差異是什麼？
答案：資本性支出：是用於購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及於兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。
區別：收益性支出不同於資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，後者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤
4、固定資產折舊採用的方法有哪些？
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍餘額遞減法和年數總和法
5、固定資產帳面價值在什麼情況下會出現負值？
什麼情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。
理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值並沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。
6、新會計準則出臺後，對企業的影響有哪些？
（1）新會計準則對企業業績的影響；
（2）有利於提高企業的會計信息質量；
（3）有利於提高企業整體管理水平。
7、企業應該如何面對金融危機？
（1）加大力度，催收貨款。
（2）減人增效，降低成本，保本經營。
（3）穩定市場，站穩腳跟。
（4）降低庫存，盤活資產。
8、面對經濟風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
這個問題考慮的因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處於危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關後，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。
9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能後，加薪和升職的機會只會多不會少。
希望我總結的會計面試常見問題大全，能夠給各位會計朋友帶來幫助。
在會計這個重視專業能力的領域，證書實在是最直截了當的證明方式。而學習是層層遞進的過程，掌握基礎知識，是為了可以更快、更好地掌握上層知識。站在中級會計職稱這一平臺上，你所見識到的、接觸到的，都不是「無證論」者不可企及的。因此會計人尤其熱衷於攢證書——一直都在考證的路上。
你選擇了會計這條路，就意味著你要不斷學習、不斷成長、不斷自我更新，因為會計政策、會計準則都在不斷變化——這是一個要求從業者不斷成長的行業。當然，考證也是利於我們自身職業發展的：許多國企依然保持工資與職稱掛鈎的慣例。
因此，我們可以得到的結論是：證多不壓身，會計證書大有用處！
距離2019年全國中級會計職稱考試
僅剩10天！
考前衝刺至關重要！
60分！你只差這臨門一腳！
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