雖然網絡上經常調侃現在大學生數量多如牛毛，連街上掃大街的都可能是大學生，但其實事實並非如此，綜合全國的情況來看，大學生的比例並不高，更多的人擁有的是大專以下學歷，如果是去一般的工廠應聘，可能對學歷的要求並不是很高，但是想進大公司大企業，恐怕就會被一紙學歷要求卡住，有的單位甚至要求畢業學校是985、211級別。
一段女生求職面試的經歷，再一次將學歷問題帶入公眾視野，女主人公小張大專學歷，學的是服裝設計，希望能在服裝行業找到一家公司上班，在網上投遞了簡歷之後得到了一個面試機會，沒想到卻是一次糟糕體驗。
來到所要面試的公司，小張跟HR做了簡單的交談之後，按要求填寫了面試題目，在此過程中HR看了小張的簡歷，待小張答題完畢以後，H嘲諷的表示公司對求職人員有學歷要求，不招大專生，除非上級領導有特別指示。
小張當場有點生氣，認為這是學歷歧視，而且自己在網上投遞簡歷的時候，並未明確看到此要求，所以才來參加此次面試。由於面試時自己隨身攜帶了一份簡歷，同時在該公司也另外填寫了一份簡歷，小張就想要回自己的那份簡歷，以後面試也能用得著，不知為何HR非但沒給，反而當著她的面將簡歷撕掉，並表示這種大專生簡歷留著幹嘛！小張倍感屈辱，當時就想著趕快離開面試的場所，事後越想越生氣，一定要將自己這次的求職經歷網上曝光，讓大家來評評理。
誠然，學歷是進入現代職場的一塊敲門磚，許多公司HR為了儘快招到人才，節省時間成本，基本都設置了學歷門檻，大學本科以上畢業的人更好找到工作，而大專學歷略顯尷尬，這都屬於不爭的事實。
一個公司的HR對面試者的態度，也一定程度上反映了該公司企業文化狀況，互相尊重是最基本的職場禮儀，當場撕掉大專生簡歷太不尊重人，而且思想刻板，行為武斷，即使在當今的網際網路巨頭公司，面向全社會招聘人才，其中也不乏大專學歷者。如果是個人能力問題面試被淘汰，很多應試者應該都能接受，而且更能激發提高自身實力的欲望，另一方面，學歷並不完全等同於個人能力，只要自身肯努力，是金子總會發光。