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女人遇上男上司怎麼辦?怎樣成為男上司心中喜歡的女下屬呢?
女人遇上男上司怎麼辦？怎樣成為男上司心中喜歡的女下屬呢？現在在職場之中。一般女孩之間的爭鬥可能比較激烈一些。當然現在很多老闆大部分都是男性。如果作為一名女性，你的老闆是一個男人。這種情況下，你如何才能成為男上司心目中喜歡的那個女下屬呢？其實這些都是有技巧的。一般男上司對特定的幾種類型的女下屬比較看重。如果你能成為這幾種類型中的一個，那麼恭喜你，你就會獲得很大的升職機會。那麼男上司喜歡的幾種性格的女下屬，究竟是什麼樣的呢？第一種。乖巧型。這種女下屬一般都是比較聽話。不管男上司說什麼，一切行動都聽他的指揮。
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如何與上司和諧相處?這些職場必備小「心機」請接收
上司在職場生活中究竟有多重要呢？據招聘機構後臺用戶反饋統計數據顯示，接近80%的職場人士第一份工作離職原因都是因為與直接上司關係不和的緣故。我相信絕大多數參加工作的人在職業生涯中或多或少都遇見過幾個奇葩的上司，有句話說得好：好的上司萬裡挑一，奇葩的上司應有盡有。網上有人感嘆現在遇到奇葩上司的機率堪比相親遇見奇葩對象。難怪現在單身這麼多，職場幸福感也越來越低了。
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女上司休產假之前,對下屬「動手」,怕自己被取代,誘導員工辭職
前言：某公司女上司休產假之前，卻對下屬「動手」，「怕自己被取代，誘導員工辭職」對於普通員工而言，自己在公司的發展很大程度上取決於自己的直屬上司，俗話說「千裡馬常有而伯樂不常有」，足以看出領導對員工的影響意義深遠。
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「壞上司」效應:領導累死 下屬閒死
很多被貼上「壞上司」標籤的領導可能都存在「容易情緒化」的情況，「你還想不想幹了」是他們的口頭禪，「咆哮」是他們的標誌，我們經常能看到「壞上司」當眾批評下屬，因為他們覺得在別人面前數落別人格外威風，在咆哮的語言之下，下屬戰戰兢兢，能做的無非是低著頭紅著臉和忍受不了跳起來對罵，這樣的結果其實我們是可以預見到的，那麼作為我們來說，我們可以從「壞上司」這裡學到的不正是因為我們有了這樣的感受之後可以不
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上司和下屬建立合作關係的十條建議
作為上司，如何與下屬建立優質的合作關係？這不僅僅是一個領導力問題，更是關係到組織執行力問題。根據我多年的調查研究，總結了十條建議，共中高層主管參考。 1、給予及時的回應在下屬提出建議或意見，以及下屬有良好或不好的言談/行為時，給予及時的回應（表揚/批評，獎勵/懲罰，同意/不同意，新的指示）。最好實行限時回應制度。
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在女下屬眼裡,最討人厭的男上司都這樣,長得再帥也沒用
提到「男上司」這個詞，你的腦海裡浮現出什麼？不要告訴我是生活中你基本碰不到的霸道總裁和高富帥。電視劇的套路最多就騙騙職場小白，要知道，童話裡都是騙人的。國產電視劇裡的男上司造型會有男上司竭盡全力保住一個老犯錯、情商還低的女下屬？會有男上司故意把女下屬留下來加班，就是為了單純的喜歡她？別想了，在一些女下屬的眼裡，男上司非但沒有電視劇裡描述的一半好，更是噩夢一般的存在。
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記者手記:當中國上司遇到日本下屬
【環球時報駐日本特約記者 黃文煒】近年來，隨著中日經濟合作及在日華人經營企業增多，中國人成為日本人上司不再鮮見，他們之間如何相處也引來關注。「我經常去國內出差招生，把學校的事務都交給校長、教務主任，日本人工作認真，即使老闆不在現場，也沒什麼後顧之憂。」
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《二十不惑》直屬上司被大BOSS不喜,作為下屬,我該重新站隊嗎?
02直屬上司被BOSS不喜，我要重新站隊嗎？劇中，姜小果的直屬上司小榮只有32歲，可就是因為年齡和懷孕的關係，就被公司裡她一手帶出來的更年輕的朱迪針對和打壓。朱迪和小榮是競爭關係，她在公司總是有意無意地提及小榮的年齡，說：「小榮姐都32歲了，還懷了寶寶，就應該回家養身體，對公司的事情就不要操心了。」
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為什麼一些男上司容易和女下屬產生曖昧關係?過來人說出心裡話
說她遭遇了男上司的性騷擾，比如微信中說些曖昧的語言或者工作接觸中各種或明或暗的追求等。女網友覺得這令人有些害怕和厭煩，一方面男上司是已婚身份，又是上下級，這樣做本就不合適；另一方面自己也壓根不喜歡對方。她短期內還不打算辭職換工作，所以便就此事來尋求我的建議幫助。
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為什麼男上司喜歡招女下屬?這4種女下屬最討喜,特別是最後一種
劉美麗告訴我，有四種類型是最討男上司喜歡的，下面就讓我們一起看看吧：第一種，喜歡執行力強的也就是說，一切行動聽指揮的，沒有哪個上司會喜歡一天到晚，老和上司唱反調的女下屬，偶爾提提意見，發發牢騷，也沒什麼，一般上司也不會揪著這個辮子不放，畢竟你也是公司的一份子，需要有思想有執行力的下屬，但如果一而再再而三的不聽指令
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細節決定成敗:職場上,上司很忌諱的8個小細節,很多人都吃過虧
為什麼你明明覺得自己能力不錯，上司卻對你很不滿意？有很多人在面對一些所謂的不合理的狀況時，都覺得自己被辜負，時運不濟。但其實很多人都輸在了連自己都不曾在意的細節裡。「細節決定成敗」是人人皆知的口號，但很多人往往驗證了「」細節決定失敗「」的作用。在職場中，千裡馬遍地皆是，但伯樂的精力有限。上司不可能充分地了解到每個人，他們更多的時候會通過一些碎片的信息，去評判一個人。
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平凡的榮耀:蘭芊翊被排擠,受冷暴力,其實上司擔心「功高蓋主」
正如熱電視劇《平凡的榮耀》裡，實習期風光無限的高能力、高學歷、漂亮幹練的蘭芊翊轉正被安排到能源組後，因遇到2位心胸狹隘，「嫉妒優秀者」的上司許太平和趙博千總擔心下屬會能力比自己強、會超過自己，而處處為難，做什麼都要挑刺，度日如年...許總和趙經理的這些行為其實就是屬於一種職場攻擊行為，也可以成為「職場冷暴力」。
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為什麼有人說越來越多的年輕人不願意在女上司手下當差？
這個問題具有一定的片面性，雖然現實職場中也確實存在這一情況，但不代表大多數，還有一部分人覺得跟女上司手下當差沒問題呢。既然這種情況確實存在，那就以少部分人的角度出發，去看看他們到底為什麼不願意跟女上司手下當差吧。
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在工作中,作為上司,如何巧妙拒絕下屬,關鍵怎麼說「不行」
工作中下屬有時難免會向你提出某些要求，有的要求是合情合理的，有的卻可能是非分的要求，那麼作為上司，如何拒絕下屬的某些要求才不會使下屬感到難堪，或者影響下屬的情緒了。恰到好處的拒絕，既利於自己又利於別人，作為領導者，你不可能什麼事情什麼情況下都能滿足下屬的，要求，有些人經常在該說不的時候，沒有說不，這個到頭來既害己又害人將人際關係弄糟。對於下屬的要求不論合理與不合理，你都必須要堅持公平的心態，不可的立即回復。
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當年學生會我最看不起的下屬,如今做了我的上司
但發現部門經理居然是當年在學校學生會自己的「下屬」的那一刻，那壓在箱底不能見光的自尊心，瞬間被陽光狂曬...秦淳何許人也？女，普通大學畢業，25歲，大學愛得死去活來的男友，拼過了人生低谷，畢業第二年，兩人終究敗給現實和平分手，之後一個人在這個城市漂泊。
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醫院領導這麼做，說明你絕對不可能升職！
想知道你的貴人或領導是否有心在幫你，想知道你自己是否有升遷80%的可能，那麼，就得查顏觀色，看看你的頂頭上司。如果你的上司有以下一條曾經這麼做過，就說明他不想幫你！一、節假日或無特定日給你回贈禮品正所謂無功不受祿，如果你送給上司的禮品和領導回贈你的禮品金額相符，就代表你委託的事情有99%的可能辦不成，無論此時上司說任何要與你接交朋友之類的話，都是不想幫你的表現。
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說話技巧：上司不喜歡下屬說的4句話
學會站在承擔責任的角度去思考，如何讓上司喜歡下屬說話。舉幾個例子①這個事情，我不知道。換成：我立刻去了解一下情況，再告訴你②這個事情不歸我管換成：把這件事情歸XXX管，告訴上司③他不在換成：他不在，要不我打個電話讓他過來④這個沒辦法換成：告訴上司同行是怎麼做到的，我們現在存在的哪些問題
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下屬與上司最大的情傷：我把你當哥們，你卻把我當畜牲
作者：紅衫倩影人與人最大之間關係的維繫，叫——情感；在職場上，也有一種屬於上司和下屬之間的情感，叫上下級關係；據不完全統計，大多在職場混到離職地步的員工，多是因為出現和上級之間發生了不可調和的情傷所導致
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職場忌諱:不要與上司、同事、下屬發生情感糾紛,不然會死的很慘
職場人不要與上司發生情感關係。不管你是女生or男生，都不要跟你的上司發生什麼關係。雖然每個人上位的方式不同，但通過出賣自己的肉體上位的人都沒什麼好下場。可能是因為窮怕了，可能是需要有人在事業上給予你一條捷徑。可能你的選擇沒有錯誤，但這是最壞的一條路。先不說同事怎麼看你，就破壞別人家庭這一項，就會被很多人瞧不起。
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職場中男領導喜歡什麼樣的女下屬?
上班族每天和同同事的朝夕相處，一起上班一起工作一起學習，甚至每天吃飯的次數都比家人要多，自然容易產生感情。那麼，男上司喜歡什麼樣的女下屬呢？乖巧型下屬男上司喜歡乖巧型的女下屬。我想沒有哪個上司會喜歡膩膩歪歪有令不尊、且無事生非的下屬吧？當然，偶爾的發發牢騷提意見沒什麼，但如果一再的抗旨，那麼上司很難看重你或者重用你。領悟型下屬這種下屬一般都會得以重用。對於領悟性高能力的女下屬工作能力也會有更好的效果。