前言：某公司女上司休產假之前，卻對下屬「動手」，「怕自己被取代，誘導員工辭職」
對於普通員工而言，自己在公司的發展很大程度上取決於自己的直屬上司，俗話說「千裡馬常有而伯樂不常有」，足以看出領導對員工的影響意義深遠。也只有領導懂得知人用人，這樣企業才能在市場上所向披靡。
而今天這件事，卻正好相反，上司不但不想著法子培養自己的得力幹將，竟然絞盡腦汁的要趕下屬辭職，到底為何？我來聽聽員工是怎麼說的？
女上司懷孕了，在過幾個月就到時間了，我是她手底下業績最初終的員工，但就是請長假之前，他卻各種的排擠我，我心知肚明，她不就是怕自己休假期間，我取代了她的位置麼。
在此期間，大使出渾身解數，各種誘導我辭職，而且還以評選獎勵這樣的條件來威脅我，遇到這樣的女上司，到底該怎麼辦？到底是該正面爭鋒相對還是藉機表明忠心？
對於女上司如此違背職業素養的做法，眾人也是義憤填膺紛紛出謀劃策，如網友所說，現在完全沒必要跟她正面衝突，完全可以在他請假期間，想法設法的取代他的位置，憑自己本事坐上他的位置，誰又能說什麼？
很顯然領導擔心自己被取代從而排擠屬下的做法令人無語，如網友所說的，這是什麼領導呀，領導都是想著培養能接替自己位置的選手，只有這樣自己才能更上一層樓，培養出能力強的下屬，不正說明自己的能力強嗎？
職場如戰場，成熟的職場人一個重要標誌就是，學會拒絕，其實也就是在我們受到不公待遇的時候，不要選擇退縮，該是自己的權利千萬不可為了所謂的「面子」放棄，縱容他人就是對自己的不負責。
防人之心不可無，害人之心不可有，其實就是這個道理，只有如此才能引起別人的重視，才能在職場上立足。
女上司休產假之前，卻對下屬「動手」，「怕自己被取代，誘導員工辭職」
對於這件事，你又有什麼看法？如果是你，你會怎麼做呢