我們都知道「英雄不問出處"，是金子總會發光。
可研究生複試時，很多人還是會因為自己的本科院校是雙非（非985非211）而自覺低人一等。
這種主要源自自身的「偏見」能讓曾經成績優異的學生也失去自信、失去底氣。何況是在美國面試的黑人們——他們身處於很多無形的社會偏見甚至有形的種族主義之間，他們受到的情緒衝擊和壓力要更多更「實在」。
Josh Ellis等四位醫學博士來自貝斯以色列女執事醫療中心（Beth Israel Deaconess Medical Center，BIDMC）。
他們在NEJM上發表了Interviewed while Black，文中論證、分析了美國的黑人在醫學領域受到的教育和機會的不平等之處，以及具體的「不利」因素，以加以重視、克服，早日實現醫學「多樣」化。其中突出強調的兩個心理現象很有普遍性，在此截取分享學習。
BIDMC(Beth Israel Deaconess Medical Center)
貝斯以色列女執事醫療中心位於美國麻薩諸塞州波士頓，是哈佛醫學院主要的教學醫院。它的前身是「貝斯以色列醫院」（1916年成立）和「新英格蘭女執事醫院」（1896年成立），1996年兩所醫院合併。一向被美國U.S. News & World Report列為美國最好的醫院之一。它也是新英格蘭最大的醫院之一，僅次於麻省總醫院和布萊根婦女醫院。
以下為原文節選，中文翻譯僅供參考
詞義解釋參考柯林斯詞典
Another challenge facing Black interviewees is imposter syndrome. In 1978, Pauline Clance described imposter syndrome as an 「internal experience of intellectual phoniness in people who believe that they are not intelligent, capable or creative despite evidence of high achievement.「黑人受訪者面臨的另一個挑戰是冒名頂替綜合症。1978年，波林·克蘭斯(Pauline Clance)將冒名者症候群描述為一種內在的智力虛假體驗，儘管有證據表明自己取得了很高的成就，但人們仍認為自己不聰明、沒有能力或沒有創造力。
imposter:
①騙子②冒名頂替者
imposter syndrome：
冒名頂替症候群/騙子症候群/負擔症候群
腦中總會有這樣的想法：雖然身邊的所有人都覺得我很優秀，其實是他們被我騙了，我並沒有那麼好，我既不聰明也沒什麼能力，那些名利並不是我憑藉真正的能力得到的，也許就在下一次，我就會露出馬腳。
phoniness:
/'fəʊniːnɪs/ 虛假 n.
Studies have revealed feelings of imposter syndrome in up to 82% of students, with minorities and women reporting such feelings at higher rates than White men.Imposter syndrome can cause qualified Black applicants to feel unqualified and isolated.研究表明，82%的學生有「冒名犯綜合症」的感覺，少數民族和女性有這種感覺的比例比白人男性更高。冒名頂替綜合症會使「合格」的黑人申請者也感到「不合格」和「被孤立"。
minority：
/maɪˈnɒrɪtɪ/①少數②少數民族③少數派
e.g.Local authority child-care provision covers only a tiny minority of working mothers.地方政府提供的兒童保育服務只惠及了極少數上班族母親們。
in a minority/ in the minority
佔少數
Finally, it is widely recognized that people tend to associate with and gravitate toward others who have backgrounds and interests that are similar to their own.This phenomenon, called homophily, drives much of Black applicants』 discomfort and isolation. 最後，人們普遍認為，人們傾向於同與自己有相似背景和興趣的人交往，並被他們吸引。這種現象被稱為同質性，許多黑人申請者也因此感到不適和被孤立。
gravitate：
/ˈɡrævɪˌteɪt/ 受吸引
homophily：
/'həuməfaili/ 同質性
The concept of homophily was popularized by Paul Lazarsfeld and Robert Merton in 1954. Although the tendency to socialize with people like oneself creates opportunities for positive, lasting relationships, homophily can lead to applicants being excluded on the basis of differences.同質性的概念是由保羅·拉扎斯菲爾德和羅伯特·默頓在1954年推廣的。雖然同與自己相似的人交往，這種傾向為積極、持久的關係創造了機會，但同質性也可能會導致申請人因「不同」而被排除在外。
popularized：
/ˈpɒpjʊləˌraɪz/ 推廣socialize:
/ˈsəʊʃəˌlaɪz/社交
e.g.An open meeting, where members socialized and welcomed any new members.讓會員們相互交流、歡迎所有新成員的一次公開集會。
exclude:
①拒 (某人) 於 (某地、活動) 之外②不包括③ 故意不用④ 故意不考慮⑤排除 (某種可能性)⑥阻擋
希望我們有足夠的自信追求理想、實現理想。
也希望在像Josh Ellis一樣的人們的努力下，美國積極有為爭取種族平等的有識之士能夠越來越多，早日實現「英雄不問出處」的真正普遍。