最近某網絡公司職員小劉（化名）在網上發帖並提問，引起了不小的關注。原因是他身在外地工作，晚上十點接到了老家奶奶去世的消息，悲傷之餘立刻向公司領導請假第二天回家，懇請領導安排其他同事暫時接替自己的工作。沒想到領導竟然對他說，你的心情很理解，但是最近項目這麼忙，讓別人替代不行，你一定要回去嗎。小劉震驚之餘似乎又無可奈何，他不理解為何公司如此的不通情理，自己今後該如何在這裡繼續上班。
小劉的遭遇並非個例，在一些私營企業，特別是網際網路企業「不近人情」只談業績，似乎很普遍了。這既與企業管理者自身素質有關，也與當下普遍的社會工作風氣有關。
目前的一些公司缺乏人性化的企業文化積澱和基本的人文管理能力，流行的都是所謂的「狼性文化」，最主要的體現就是對員工的「壓榨」，更有網際網路大佬鼓吹996，實在令人心寒。一個懂得理解下屬的公司和領導，大家才願意投入的跟隨和拼搏。毫無人情味的領導不僅管理水平低下，人品也很難說有多高，跟隨這樣的人工作，隨時可能被出賣，完全沒有任何前途。
工作是為了生活，不管996也好，還是以公司為家也好，拼搏是為了自己和家人的幸福，不是為了多給老闆賺錢。無以為家，何談工作。如果小劉真的如此重要，項目不能離開他，建議他果斷休假，自身的能力就是休假的保障；如果事實上並非如此，那更應該果斷的休假，因為本就不影響項目的進展。
在職場上的員工也要懂得尊嚴的意義，不能因為所謂「拿人手短」，就無限制的滿足資方一切要求。要知道只有懂得捍衛自己的權利，權利才是存在的。做一個維護自己合法權益，行為有底線的人才會贏得他人的尊重。人善被人欺，合理合法的權益不去維護，這些人會認為你的底線很低，提出更多無理的要求。
所以在工作中，要明白學會合理的「懟人」也是一種職場智慧。小劉感到無可奈何，就是缺乏這樣的智慧和勇氣，一味的妥協只能換來職場的欺凌。但可惜的是，經歷過種種之後，很多人都如小劉一樣選擇了忍耐，特別是在這樣一個資方和勞方不對等的現狀下。筆者在這裡依然要給這些企業管理者提個醒：眼光決定高度，人性決定發展。多一分理解，就多一分忠誠。