今天是簡歷哲學的最後一講，講的是：要到哪裡去？
其實簡歷最基礎的部分就是「要到哪裡去」這個問題，「我是誰」和「我從哪裡來」是用來為「要到哪裡去」提供依據的。
今天的講的「要到哪裡去」，就是指是簡歷的「求職意向」這一欄。
求職意向
求職意向表面上是一個簡單概念，就是「我想做什麼工作」，但實際上這個部分內容豐富，暗藏玄機。
我們再次以智聯招聘為例，求職意向主要包括了：期望工作性質、期望從事職業、期望從事行業、期望工作地區、期望月薪和目前狀況。
期望工作性質
填寫：全職或兼職。
這就只有一個問題：假如你本來是找一份兼職，突然有招聘單位打電話過來說招全職崗位問你是否考慮，你應當怎樣回答？
錯誤示範：我本來想找一份兼職的，不過看你們待遇還行，我覺得全職也可以考慮。
問題出在哪裡？HR從這段對話裡分析出了什麼？
1、求職者對自己的定位不明確；
2、特別看重錢，穩定性和忠誠度較低；
3、不排除入職後又去找私活兒影響正常工作的可能性。
所以最後即使招聘單位勉強錄用了你，也不會重用你。
正確示範：哦，可能是填簡歷的時候勾錯了吧，我是找全職的。
期望從事職業
以智聯為例，可以選擇三個職業，中國人有個習慣，幹什麼都不能浪費，都勾起來。
然後就出現了以下幾個情況：
1、勾了三個不相關的職業。
翻譯：我還沒想好我應該幹什麼呢，HR你看我能幹個啥？
來自HR的腹誹：只要你不來我們公司，幹啥都好。
2、勾了三個不同的職級，專員、經理、總監全勾上。
翻譯：你讓我做專員也行，你讓我當總監我也不怕，就看你們單位膽子大不大。
來自HR的腹誹：你等著吧，找不到工作就看你心大不大了。
3、勾了三個相關的職業，但是職業跨度比較大。
翻譯：我現在很迷茫，我想轉行。
4、勾了三個相近的職業，職業跨度比較小。
翻譯：我想在自己的能力範圍內找一份跟原崗位相關的工作。
5、只勾了一個職業。
翻譯：我的定位非常精準，就是在本職業長期發展。
建議都選4或5。
那如果我有好幾個想做的工作怎麼辦呢？
對應不同的崗位多填幾份簡歷嘛，在投簡歷的時候根據需求投送。
期望從事行業
與期望從事職業一樣的道理，如果就選擇自己原行業，就勾這個行業；如果有想法跨行的，就不要勾原行業了，要讓HR誤認為你完全不想從事原行業，這樣會增加HR給你打電話邀約面試的概率。
期望工作地區
同理，不要勾幾個城市，有幾個城市就做幾份簡歷。
否則HR可能會懷疑你的穩定性，有好事兒的HR會問你還打算去上海/北京工作嗎？
有的耿直小哥真的會回答：我就想在家鄉先找個工作練練手，有能力了就去一線城市闖蕩。
但是，往往你想找個工作練練手，就會找到一個想拿你練練手的工作。
你只有假裝的好像要在公司呆一輩子的樣子，才能吸引那種希望僱傭你一輩子的好公司錄用你。
期望月薪
1、不要低於上一份工作的薪酬，這樣會顯得你在上一份工作中出了什麼大問題所以喪失了談判力。
2、不要填的過於高，有的求職者抱著一種「看你到底能給多少錢」的心態，寫了一個非常高的期望月薪，雖然面試時可以用一句「隨便寫寫的」一筆帶過，但你在HR心中不靠譜的形象一定揮之不去。
3、一般在你上一份工作的薪酬基礎上增加10%-30%，寫高了確實可以留足談判餘地，但招聘單位也有可能會因為你好高騖遠，就把你pass掉。
目前狀況
1、我目前暫無跳槽打算。
HR解讀：逗我玩呢？
2、我目前處於離職狀態，可立即上崗。
HR解讀：裸辭的，急於找工作，薪酬談判力弱。
3、我對現有工作暫時還算滿意，如有更好的工作機會，我可以可以考慮，到崗時間待議。
HR解讀：「你們拿錢砸我呀，砸到位我就跟你走。」
沒有忠誠度和穩定性，入職後大概率故技重施，而且萬一拿競爭對手offer來倒逼漲工資怎麼辦？還不利於公司內部穩定。
4、我目前在職，正考慮換個新環境，如有合適崗位，到崗時間一個月。
HR解讀：已有較強的離職意願，可以聊一聊，可能已經提交了辭職報告。
5、應屆畢業生。
除了應屆畢業生選5以外，我個人覺得都應該選4。
道理很簡單：
1、急招的，要求一周內到崗的，都不是特別好的崗位，這很好理解：
如果是離職補招，請問離職的那位為什麼走的那麼急？
如果是新崗擴招，請問人力資源規劃啥那麼差，這種崗位不是應該提前招聘，預留了招聘和員工入職時間的嘛。
選4之後，可以讓這類崗位繞開你。
2、即使已經離職了，你寫在職，也可以適當提高簡歷篩選階段HR對你的預期，HR會對你態度好一些，融洽的談判氛圍有利於談判的達成。
如果面試時遇到面試官的疑問，可以說是離職後忘了更新。
3、離職一個月以上的，請選2（我目前處於離職狀態，可立即上崗）。
填寫完「求職意向」就完事兒了嗎？
不，這只是個開始而已。
簡歷複查
剛才說了，「我是誰」和「我從哪裡來」是用來「要到哪裡去」提供依據的。
那請問是不是應當再複查一下簡歷的其他內容，你的個人信息、自我評價、學歷背景、工作經歷、項目經歷和培訓經歷，是否可以支撐你的求職意向？
這就涉及到一個定位的問題，如果你的職業目標是從專員轉經理崗，請問你是否為此做好了準備，你如何描述你之前的經歷，才能為你的職業定位提供支撐呢？
這就要求我們在做完簡歷之後，根據求職意向對簡歷的其他部分進行修改，刪去不需要的部分，添加應該有的部分。
簡歷複查的最終目的，就是保持你的求職意向和你的其他信息人設一致，顯得純天然無添加，自然而又自信。
這樣一份渾然天成的簡歷就搞定啦。