同為體制內，事業編比公務員收入低是客觀事實。而在事業編內部，因為崗位晉升等方面存在差異，收入也有高低，整體來看專技崗相對更高，管理崗次之，最差的是工勤崗。
為什麼管理崗收入總是上不去？
原因不外乎三點：
第一，事業管理崗普遍提拔太慢，越到基層越明顯。比如縣鄉兩級的事業編，晉升天花板就非常明顯。縣一級，頂格是管理七級（正科），位子就那麼幾個，絕大多數奮鬥一生只能定格在管理九級即科員水平，少數提拔到副科的管理八級，已屬幸運兒；最悲催的是鄉鎮，以前單位的頂配就是管理九級，用縣裡的說法是股級，意味著你幹得再好也就是一個科員，現在鄉鎮設置了綜合執法大隊、黨群服務中心等副科級崗位，鄉鎮事業編有了盼頭，可最多也不過是管理九級。到地市一級，事業編的晉升空間相對大點，不過一般最多也就到管理七級，能夠走到管理六級即副處的屈指可數，對比公務員晉升副處的比例，略顯慘澹。而事業管理崗的收入是與職務級別直接掛鈎的，提拔慢，自然收入低，說事業單位管理崗工資待遇提升慢就不難理解了。
第二，機構設置和晉升制度設計缺陷所致。事業單位的主體主要存在於行政機關的二層，少數為黨委政府直屬機構，這意味著事業單位的級別規格普遍要低於行政機關，單位級別低，直接影響到職工特別是管理崗的晉升，自然收入就低。另外，事業單位管理崗的晉升管理體制客觀上也存在缺陷。目前，事業管理崗唯一的晉升通道就是提拔實職，通過職務 提升待遇，而事業單位本身級別規格不高，雙重因素制約，對管理崗的晉升影響不可謂不大。而在這一方面公務員則要好很多，公務員有職務與職級並行制度，提拔不了實職，還可以通過職級並行提升待遇。等什麼時候事業管理崗也有了職務與職級並行制度，也許這種局面才會真正好轉。
第三，地區性的經濟差異影響。事業編的工資分兩塊，一塊是基礎工資，也就是所謂的國標工資，標準全國統一，不存在地區差異；另一塊是津補貼，主要由地方財政負擔，經濟條件好的，津補貼高，反之則低，地方經濟差異對事業編收入的影響非常大。比如小公所在的西部落後省，同樣是管理九級職員，普通地市扣除五險兩金以及30%績效外，打卡一般不過超過3000元，而省會城市以及省會周邊幾個地市基本上可以到3500-3600，一個月差五六百，一年就是六七千，加上年終績效的差距，普通地市事業編一年保守要比省會城市低15000以上，讓不少人好生羨慕。然而羨慕改變不了現實，誰讓省會城市財政實力雄厚呢？