事業單位管理崗可以比照公務員的職務，管理崗9級就是科員，管理崗8級就是副科，管理崗9級科員提拔到管理崗8級副科最低也要三年，也有可能一輩子也提拔不了。
首先，任何一個提拔晉升，滿足年限都是最基本的條件。按照事業單位領導人員晉升的相關規定，一般管理崗9級晉升管理崗8級，應當滿足任9級三年以上，從管理崗8級晉升管理崗7級，應當滿足任管理崗8級兩年以上，依此類推。
其次，除了滿足年限的要求，還要有相應的職位空缺。管理崗的職位也是一個蘿蔔一個坑，只有出現空缺，別才能晉升填補上。職位的空缺也跟單位的大小有很大關係。如果是省直屬以上事業單位，出現一個管理崗8級的職位空缺是很常見的，也是很容易獲得提拔晉升的。在市屬事業單位提拔，為管理崗8級也是有很大的希望，一般單位就可以做主提拔，到市委組織部或市人社局備案就可以。但如果在縣屬事業單位，可能事業單位本身就是一個正科或者副科級的單位，提拔為管理崗8級，就是要任這個單位的主要領導或者副職，而且是縣管幹部，那麼多人競爭，是十分難以達到的。所以在縣鄉裡面，事業單位管理人員一輩子是9級科員的，都十分的常見。
最後，管理崗9級不是只有晉升8級這一條途徑。事業單位是分為三個崗位的：管理崗，專業技術崗和工勤崗。管理崗也可以轉成專業技術崗，在管理崗無法晉升的情況下，可以轉成專業技術崗來發展，當然前提你要有一定的專業技術，如果有專業技術職稱的話，發展要相對好很多。
另外，現在有些地方在試點縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度，這種制度就和公務員的職務與職級並行辦法相類似，至少有其他途徑可以解決縣級以下事業編制管理崗人員晉升困難的問題。希望能夠儘快實施推廣。