華為在經歷最近兩年美國的打壓，雖然受到一定的影響，但是卻依然堅挺，除了國家有一定的支持之外，跟華為自身的管理也是分不開的。
提到華為，便不得不提一下狼性文化，在辦公室打地鋪的員工，就好比提到阿里巴巴就會直接想到996是一個樣子。
所以成功並非沒有道理，而當初已年薪千萬的華為副總裁徐家俊從華為轉戰到百度，箇中原因我們不去細究，重點去看一下他對華為的辭職信，是否現在對我們依然有借鑑作用。
原文不再展示，想看的人網上都有，今天主要想分享一下其中一些觀點，他當初從一個普通職員，用十年的時間做到最後成為技術的超級大神，年薪也超過千萬，相信他的很多觀點，值得我們去思考。
他在的十年，正是華為超速發展的十年，但是超速必然會讓人更加專注，因為一旦稍有不慎，就有可能喪命，他稱這十年為煉獄般的鍛鍊，可見沒有成功時一帆風順且舒服自在的。
而他在離職信中談到，有很多人離開公司會對原公司評頭論足，認為這樣毫無意義，倒不如好好地總結一下自己從開始到最好，自己付出了什麼，又得到了什麼，來的實際，因此他總結了十二條：
一、從小事做起，學會吃虧，與他人合作
二、心有多大，舞臺就有多大
三、好好學習，天天向上
四、勇於實踐，勇於犯錯，善於反思
五、要有方法、有套路，對問題系統思考、對解決方案有戰略性的設計
六、獨立思考，不人云亦云
七、少抱怨、少空談、積極主動，多幹實事
八、對職業負責、對目標負責，對自己負責，成功者往往自覺自律、信守承諾、心無旁騖
九、多點人文修養和審美情趣，看起來與工作不怎麼相關，其實太相關了
十、大家好，才是真的好，關注人，幫助人，真誠待人，厚道做人
十一、開放和分享的態度
十二、做好時間管理
其實我們會發現，在他的十二條建議中，大部分都是我們所熟知的，可就是這些熟知的事情，我們卻總是忽視，無法去完成，當然也許我們完全照做，也不可能幾年之後，成為年薪千萬的大神，但是至少在其中的獲益，絕對是顯而易見的。
而即便如此，徐家俊心中還是滿含遺憾，認為自己或是華為做的還是不夠好，如果還能再深入一下，肯定會獲益更多。
我們在總是抱怨公司的同時，是否想到了自己的付出；我們在去藐視這些正能量的言語時，是否能正視如今的自己所處的位置；我們在感嘆命運不公，生活不滿時，是否捫心自問一下自己，是否足夠努力。
努力確實不一定可以成就自己，但是絕對可以讓自己終生不再遺憾，否則到達退休的年齡時，避免不了要對自己年輕時，沒有努力而多少後悔一番。
真誠待人，用心做事，懷有夢想，時間自律，簡簡單單十幾個字，卻擊敗了一個又一個的人，有些人妄自菲薄，也有些人盲目自大，無論是哪一種，對這些總是看不上，不管是因為害怕，亦或是輕鬆。
也許每個人對成功的定義不一樣，就是像是對待幸福的定義是一個意思，可是無論哪種定義，都需要我們去認真的對待生活，對待出現在我們生命中的人和事。
而我們既然想要生活，便離不開職場，無論我們是選擇創業還是工作，哪怕你只是想要一個最基本的生活，在如今高速發展的社會，你不進步依然會被淘汰，就像目前出現的社區團購風波。
著實將大家嚇了一跳，因為一旦社區團購做大，勢必會導致太多的人失業，而且也會打破太多的不平衡，但是社會在進步，阻擋一時，卻阻擋不了一世。
就如同近幾年不斷消失的行業和職業，包括一些技術工種，都由機器所替代，我們不去前進，只有被淘汰的這一條路可選。
所以，我們應該對自己目前有清晰的認知，建立起自己的職業規劃，莫要空談，多幹實事，以開放的態度去面對職場與我們的人生，這樣才能去更好地享受我們的幸福。
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