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誰還敢說打工沒前途！如果你也覺得打工沒前途，那我只能說你落伍了，根據最新數據顯示，目前在打工界，聯想楊元慶以年薪1.19億人民幣的天價薪酬力壓中國上屆打工皇帝唐駿，奪得打工界皇帝美譽。
看到中國打工第一人的天價薪資，不少網友都表示，都是打工，咋差距就這麼大呢？不過在「受驚」之餘，也有不少網友表示聯想花一億多人民幣的天價請楊元慶值嗎？甚至還有不少網友評論說，與其花如此高價請楊元慶，還不如學學華為，花點錢請一些高科技人才來得實在。
有意思的事，在楊元慶的天價薪資被曝光以後，華為前段時間花1119萬元請了8名國內頂尖博士的事情也被拉了出來，一時間，網上關於聯想跟華為誰花錢比較值的問題引發熱議，大家一起來看看吧。
網友1
我認為80個博士划算，高管其實誰都可以做，就是影響力比博士大，做的好了，企業騰飛，做的不好，企業垮臺。國內民企裡好多文化層次不高的企業創始人還不是能把企業管好。而博士不同，他們可以給企業提供好的產品，好的思路，規劃好企業發展。
網友2
顯然聯想合算，8個博士要搞項目還要有團隊，燒錢啊，項目搞不定要炒掉還要花錢幹嘛啊，經過懂事局決定發給一個人是正確的，我們聯想只要在國內把ThinkPad賣個高價這點錢還是發的起的。
網友3
蘋果公司的庫克年薪1.5億，把蘋果公司做成全球頂尖的科技公司。而聯想的楊元慶年薪1.19億，幾十年了還是個電腦組裝企業。唯一的建樹就是把中國的一個民族企業做成了美國企業，還在5G投票上坑了一把中國的華為。
網友4
可以換算一下，華為花1100萬請8隻猴子，那肯定幹不了8位博士的活計，放1隻猴在楊的位置，因為猴無為而治，整個集團反而可以不被左右的前行，結論，楊是值不得Ⅰ億年薪的，連猴都不如！！！
網友5
80名頂尖博士不能搞垮聯想，但是楊元慶可以。所以，還是聘請楊元慶吧。
網友6
聯想一個億薪水肥了一個人，華為1100萬年薪創造奇蹟華為！
網友7
不能這麼比較！！！關鍵是給人的感覺楊元慶值不了一個億年薪，也就是80個頂尖博士的年薪！！但是如果這個人是馬雲？是張勇呢？？是張小龍呢？？張勇張小龍就不說了，但是馬雲是絕對完勝 80個全球頂尖博士的！！如果沒有劉邦，單看漢初三傑恐怕也不會有400年的大漢！正所謂千軍易得一將難求正是這個道理！！
對於網友的言論筆者不做評價，但客觀來說，作為一家世界五百強企業的CEO ，楊元慶一年拿一億多的薪資並不高，一億多人民幣的薪資換算成美元也就1700多萬美元。舉個例子，目前蘋果公司掌門人庫克一年的薪資就已經達到1.5億美元的天價，可即便如此，庫克也不算全球最有錢打工仔，因為排在庫克前面的沃爾瑪CEO Marc Lore 一年的年薪已經達到2.3億美元，是全球當之無愧的打工皇帝第一人。
從以上兩家世界五百強企業CEO的薪資水平來看，楊元慶目前的薪資水平在世界五百強企業中確實不算多，反而還有點少了。至於網友熱議的花一億元人民幣請楊元慶值不值一事，楊元慶本人其實也做過回應，根據楊元慶說法：
我作為聯想CEO總不能把自己的薪資水平定的比美國員工低吧？要知道此前我們收購的IBM 跟摩託羅拉的高管薪資水平都不低於一億人民幣，所以聯想內部才給我制定這樣的薪資水平。
筆者覺得楊元慶這一番話有訴苦嫌疑，因為在薪資水平方面，國內的500強企業比之國外500強企業要差太多了，而他目前拿的一億薪資在世界500強企業的CEO中是墊底的存在。
不過對於楊元慶的訴苦之語，國內金融方面的專家卻並不買帳，不少權威專家表示，楊元慶這種「CEO 薪資必須要高於公司在全球各地員工水平」的說法根本站不住腳！專家稱：
企業在制定員工工資的時候，並不需要考慮母公司的薪資水準，而是要基於員工所在地的消費水平以及物價高低來制定，所以楊元慶這種企業CEO 工資必須高於公司全體員工的說法毫無說服力！
專家的說法對不對呢？筆者覺得只需要參考外企入駐中國並給駐中國高管所制定的薪資水準就能夠窺得一二。
資料顯示，美國的百事、蘋果、麥當勞等企業進入中國的時候，駐中國的高管薪資水平是向中國本土看齊的，也就是說，駐中國的百事、蘋果高管的薪資水平跟駐美國的高管薪資水平是不一致的，而薪資的高低是根據當地消費水平來制定的，並非如楊元慶所言，企業CEO 的工資一定要高於低他一級的員工。
對於楊元慶跟專家所言，筆者聽過之後屬實有點頭暈，所以文章最後筆者就把這個難題拋給大家吧……問題來了，你是支持楊元慶還是支持專家言論呢？歡迎在評論區留下你的看法！
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