近來各臺客群最熱議的新聞之一，應該就是臺灣要嚴格執行長期在海外工作或居住者，不得投保職業工會。
其實很多臺客朋友執意要掛靠工會，或許是對相關法規不盡理解，人云亦云，以為不繼續投勞保，前面的年資就損失了... 或是，乾脆勞保、國民年金都不投，因為國民年金暫時無嚴格罰則，10年之內都還可以補繳，滯納金利息非常低。
10/25大陸人力資源社會保障部針對港澳臺居民推出最新法規，若在臺灣有參加社會保險，可免除在大陸繳交養老、失業保險 - 這或許可促使在陸居住的臺客開始補繳國民年金。
臺灣勞保參保資格
《勞工保險條例》施行區域為臺灣、澎湖、金門及馬祖地區，只有經公司派遣出國提供服務的勞工才可由原投保公司繼續加保。而職業工會有組織區域的限制，只有在臺灣、澎湖、金門及馬祖從事工作的無一定僱主或自營作業勞工，才可由工作所在地的相關本業職業工會申報加保。
長期在國外或大陸居住工作的人，如果不是由公司派遣出國工作，因為從業地區已非《勞工保險條例》施行區域範圍，當然不可以為了延續勞保年資，而繼續由職業工會加保。
長期在國外或大陸居住工作或入監服刑的勞工，如仍在職業工會加保，應儘快通知職業工會辦理退保，以免日後經勞保局查明後取消加保資格，不僅年資無法併計，已繳的保險費也不會退還，還會影響日後領取勞保給付的權益。
* 外派期間屬於外國公司(領取薪資)之勞工，不可以在臺灣公司辦理留職停薪繼續投保，亦不得向職業公會申請投保。其他如未申報薪資、一年在國外時間超過183天等，都會產生資格不符合的問題。
臺灣勞保退休金申請資格
1.年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
2.擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保。
3.勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。
根據試算，通常月領超過七到八年便會優於一次領，但每個人的資金規劃、身體狀況不同，還是要視個別情況詳細試算。
根據規定，2008年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付；2009年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不能選擇一次請領老年給付。
原則上，「月領比一次領要划算」，主要有兩個理由。首先，根據試算，一般人月領年金七到八年之後，合計領到的金額會超過一次領。
其次，政府為了鼓勵月領，會把月領低於一次領的差額，退還給家屬。假設老王一次領可拿100萬元，但選擇月領2萬元，三年後往生，月領部分合計72萬元，如此政府會把一次領(100萬)與月領(72萬)的差額28萬元補發給家屬。
國民年金5大保障，3年多就回本！
目標對象是滿25歲，未滿65歲，戶籍設於臺灣，且沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民。旅居海外之國民，如果超過2年未持本國護照入境而戶籍遷出國外（非除國籍），則在遷出國外期間不屬於國民年金被保險人。
5大保障包括：老年年金、身障年金、遺屬年金、喪葬給付、生育給付。
被保險人最多自繳6成保險費，至少4成政府補助。給付金額隨消費者物價指數調整，被保險人保障不會縮水。
* 雖然沒有嚴格罰則，但若欠費超過10年不得補繳，未來請領老年年金給付不得擇優領取A式。
在陸工作檯胞只要在臺灣有社會保險，可免除在大陸繳交養老、失業保險
明年起，五險一金(養老、醫療、失業、工傷和生育保險，及住房公積金)將比照環保費改為環保稅的作法，改由稅務局徵收，不再由現在各地的勞動保障部門負責，讓大陸臺商非常緊張，緊張的不是大陸員工，因為這部份沒什麼爭議，都得如實繳納；問題出在臺籍員工，因為長久以來，臺籍員工在大陸除了繳納個人所得稅，到底要不要比照大陸員工繳納各種社會保險金，各地方政府都有不同的執行標準。
10月25日人力資源和社會保障部公佈《香港澳門臺灣居民在內地（大陸）參加社會保險暫行辦法（徵求意見稿）》，明列所有在大陸居住(學生、或未就業者)、工作的港澳臺同胞都應該參加社會保險。其中對「雙重參保」問題做出新規 - 未來只要能證明已在臺灣參加了勞健保等臺灣社會保險，就可以不再重覆繳交養老保險和失業保險；但對於其他三險一金將如何處理，尚待說明。
P.S. 以上資料取自臺灣勞保局、大陸人力資源和社會保障部官網、及版上熱心朋友分享，編輯彙整而成。歡迎轉載，但請尊重版權，註明【臺客生活網(www.tklife.com.cn)搜集、整理】。
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