雖然現在這個社會不缺工作，也不怕找不著工作，但是缺的的是好工作，好公司，一般的公司對應聘員工基本沒有什麼要求，什麼人都錄取。如果像好一點的大公司，還是比較注重員工能力這一塊，從各方面來測試員工的能力，上海就一家高薪企業，他們出了這樣一道題，每個人的想法都不一樣，大家可以參考一下。
面試官：假如你晚上要送一個出國的朋友去機場，可公司臨時有事非你辦不可，你會怎麼做？
第一個面試者：向領導說明情況，送完朋友之後再回公司處理公務。（這種的典型的以情誼為重，回答的很片面）
第二個面試者：工作要緊，晚上我就不去機場了。（以工作為重公司固然喜歡，但是公司會覺得你只是為了應對面試才這樣回答的）
第三個面試者：如果有時間，提前去送朋友，晚上趕回公司處理公務。（很顯然，他這樣回答還算比較合適，如果有時間就去送朋友，沒時間就趕回公司，考慮的比較全面一點）
這實際上是讓你在情誼和工作之間作出選擇。這個問題的答案，同樣具有非同一性的特點，也就是說，你如果回答只以工作為重，可能會被認為缺乏生活的基本情趣；如果你回答要以情誼為重，則可能被認為是個以玩樂為主的人。因此面對這類問題，最好是能將情境具體化，作出幾種預備方案以供選擇，而不要貿然決斷選某一種。
面對這樣的面試題，你會如何應對呢？歡迎評論