公司解散，懷孕女職工被迫離職，該如何維護自身權益？近日，金湖縣人社局公布了一起有關勞動關係的案例，指出女職工孕期被迫離職的，可以向用人單位索要補償。
【案例】
王某是金湖縣某設計公司女職工，2010年8月參加工作，2018年10月已懷孕4個月。由於受市場影響，該設計公司技術骨幹流失，經營慘澹，2018年10月該公司股東商議決定解散，和全體員工解除勞動關係。被迫離職的王某可以向公司索要哪些補償？
【分析】
金湖縣人社局工作人員提醒，王某有權要求獲得兩方面的補償。
一是經濟補償金。《勞動合同法》第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。《勞動合同法》第四十六條第（六）項、第四十七條指出，勞動合同終止後，用人單位應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二是女職工「三期」內的生活費、產假工資、生育費用等。用人單位解散或被依法撤銷是終止勞動合同的法定情形，為保護女職工的合法權益，從有利於勞動者的原則出發，用人單位還應一次性支付女職工「三期」內的生活費、產假工資、生育費用等。