企業搬遷未對勞動合同履行造成實質影響，勞動者是否應當服從安排？仲裁結果來了

2020-10-10 廣西普法

王某為江蘇省常州市金壇區某服裝公司（以下簡稱服裝公司）的員工，雙方籤訂了勞動合同，約定工作地點為金壇區。2018年5月18日，服裝公司因生產經營需要，決定將廠址從市區搬遷至10公裡遠的鄉鎮。服裝公司安排了班車，並從班車發車開始計算工作時間，其餘均按原勞動合同的內容履行。服裝公司主動與王某溝通協調，但王某認為雖能乘坐班車但廠址搬遷對其生活造成不便，未與服裝公司協商一致。王某申請仲裁，要求解除與服裝公司的勞動合同，並要求服裝公司支付經濟補償。

經庭審調查，服裝公司的原廠址與新廠址之間的距離為10公裡，班車所需時間不到30分鐘，且服裝公司已對交通不便的員工安排了班車，從上車開始就計算工作時間。

裁決結果

此次廠址搬遷在同一市級行政區域內，服裝公司也提供了相應的舉措為員工上下班提供便利，對員工的生活未造成實質性影響，未達到勞動合同無法履行的程度，故仲裁委未支持王某的仲裁請求。

案件評析

用人單位受市場經濟的影響及自身發展的需要，會對生產經營作出相應的調整，有可能會影響到與員工勞動合同的履行。在處理這類案件時，既要保護勞動者的合法權益，也要保障用人單位的用工自主權。本案的處理要根據搬遷的距離、是否提供交通工具、交通補貼及調整工作時間等因素判斷是否會對員工造成實質影響，是否會影響到勞動合同的履行。如果未造成實質影響，應當看作用人單位的合理安排，雙方可繼續履行變更後的勞動合同。

來源：中國勞動人事爭議調解仲裁

文：江蘇省常州市金壇區人社局 陳俊平 史穎 湯敖齊

編輯：桂法瑄

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