現實中有很多人都會有一個疑問，在現下大量編制改革的情況下，編制內和編制外還有區別嗎？其實，不管是在什麼單位，編制內和編制外都是存在很多區別的，尤其是在一些正規的事業單位，編制對於很多人來說可以算是一個圍牆，圍牆內外是兩個天地，今天小編就簡單和大家說下具體有哪些區別？
首先，編制內的人享受到的相關福利待遇是很多編制外的所沒有的，這其中包括個人勞動報酬、工齡補貼等等方面。編制內的員工因為有足夠的保障，所以他們完全不用擔心這些相關福利不會發給他們，而編制外的員工雖然說和編制內的員工同工同酬，但是在某些方面還是會有一點區別的。可能一開始覺得沒有什麼，時間久了總會出現一些想法。畢竟很多人都不會願意看見明明做的一樣的事情卻拿不一樣的薪水這種情況。
其次，編制內的人穩定性要比編制外的人高，同時編制內的人一般工作心態也比較好，畢竟編制內的人所受到的相關保障要遠遠高於編制外的人，他們一般都是把自己的工作當成是一個終身工作，而編制外的則完全不一樣，因為保障程度一般，導致他們很難把情緒穩定下來，只要受到了稍微一點的區別對待可能都會萌生離職的想法。
最後，編制內的人員相比較編制外人員獲得晉升的可能性要大得多，一般情況下編制外人員想要獲得除非自己平時表現的特別優異，否則也是沒有什麼大的機會的。
正式因為編制內和編制外人員在福利、晉升等等方面都存在區別，也就直接導致了現在很多人報考事業單位完全是為了單位的編制去的，這種現象雖然不能去抨擊什麼，但是也說明了編制這個東西對於人們的吸引力都是非常大的。
文/安徽中公教育