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看過20萬+簡歷的hr手把手教你寫簡歷!
然後投遞的崗位又是和本專業無關的崗，hr看著一堆名詞也會十分懊惱，因為他們想知道的是你的學習能力而不是學了什麼，因為工作上永遠有新的內容需要你來適應，對於剛走出校門的同學來說，最能體現這一點的就是大學裡面的GPA成績，如果你們的成績拔尖，最好再標註出成績屬於專業前n%（n<10），但是如果你的GPA不理想的話就不建議寫出來了，畢竟我們都學過揚長避短嘛
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簡歷照片在HR眼裡有多重要
可見照片對簡歷也有著相當重要的影響。當個人簡歷具有「能否有第一次面試機會」的決定權時，個人簡歷上的細節部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。一位大學應屆畢業生說，「照片會給我帶來意想不到的機會。現在和以前不一樣，競爭這麼激烈，個人簡歷上的照片就是『門面』，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了。」
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【生活+】個人簡歷的照片在HR眼裡有多重要
可見照片對簡歷也有著相當重要的影響。當個人簡歷具有「能否有第一次面試機會」的決定權時，個人簡歷上的細節部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。一位大學應屆畢業生說，「照片會給我帶來意想不到的機會。現在和以前不一樣，競爭這麼激烈，個人簡歷上的照片就是『門面』，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了。」
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HR:一份簡歷我只看2秒,這樣的簡歷才能被留下
可以說非簡歷莫屬了。一份好的簡歷可以讓你通過篩選的概率大大增加。hr閱覽你簡歷的時間只有數秒，如果沒有在這短短時間內把自己介紹清楚，那敲開這家公司的門票就沒有了。我們先來看幾份簡歷：從上面的簡歷，大家自己便可以分辨出高下。第三份簡歷為什麼能得90分？
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HR看簡歷,最看重的是什麼?
我曾經專職做過招聘，每個月有幾十個崗位或人數的招聘任務，有時候一天看上百封簡歷是常事。如果去招聘會或校招現場擺攤，回來收到的簡歷可以把辦公桌壘到我眉毛那麼高了。在瀏覽如山的簡歷過程中，我經常很想對那些陌生的名字大吼：「我知道你做簡歷很辛苦，可是我也很辛苦啊，你能不能簡練一點，讓我一眼看到重點，一下子就知道你是不是符合這個崗位所需要的人才庫標準呢？」
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如何寫出讓hr一看就約你面試的簡歷
今天跟一個找工作的朋友聊到了簡歷的問題。所以今天跟大家分享下我對寫簡歷的看法，以及我們該如何寫出一份讓hr一看就約你面試的簡歷的。小華給我發了一封郵件。告訴了他的煩惱。他告訴我，他今天辭職了，正式開始了他找工作的歷程。
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hr親自教授:如何才能寫好一份好的簡歷?
還有一些朋友為了豐富自己簡歷上的閱歷，連自己被騙的經歷都放上去，假如你作為HR，你覺得一個人被騙，是好事還是壞事？比如下面這分我見過最讓人哭笑不得的簡歷，直接把自己在騙子公司工作的經歷寫出來了。說到底，那麼怎麼才能寫好一份簡歷呢？
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簡歷排版技巧大放送,簡單幾招讓你的簡歷突出要點
而比較暗的部分，例如藍色的地方，就意味著看得比較少，停留時間較短的地方。 剛好這樣的現象就呈現除了一個類似英文字母F的符號，相對的，這也是hr在看簡歷時的行為習慣。 因此，從這些圖中我們可以得出結論，在排版的時候我們要遷就或者是順著hr看簡歷的習慣來有選擇地排列我們的內容信息。 也就是說我們不必一定要把學歷寫在最前面，然後再工作經歷、項目經歷什麼的排列下去。
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簡歷如何排版HR最喜歡
這個問題本來是不打算講的，但總是有小夥伴給我的簡歷讓我哭笑不得，要知道hr瀏覽一份簡歷的時間只有幾秒鐘而已，所以一定要讓他們清楚的找到你的信息對你產生興趣。而我發現有好多同學提交的簡歷都是模版框架然後僅僅替換成了自己的信息而已，這絕對不可以！先來看一下這張圖，告訴你們為什麼我一直強調CV的重要性。
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HR:簡歷裡有學生會經歷的,我都不想看!
要不要把這段經歷寫在簡歷中，還是要看學生會經歷與你的求職崗位是否掛鈎。 如果你曾經在學生會擔任過文案宣傳一類的工作，而你現在想要求取一份文職類的工作，那就可以將這一段經歷寫入簡歷中，因為這表明你具有相關的工作能力，這段經歷能為你的簡歷加分。
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如果你是公司HR,你會錄用許可馨這樣的留學生嗎?
而有為公司HR也是直接在網上吐槽：如果讓我面試許可馨，我會直接拒絕看她的簡歷。那麼如果你是相關公司的hr，看到許可馨有較高的學歷和留學生的履歷，你會錄用許可馨進入公司擔當重要的工作崗位嗎？如果你沒有較好的人品和素質，那麼就很難在職場中配合好領導各項工作，而且領導在安排工作任務的時候，你也並不願意去無條件服從和支持，領導當然不會讓這類心頭大患在公司裡繼續久留。除此之外，還有很多能力比較強的員工，他們在職場中總是佔據他人的功勞，甚至會跟身邊的同事斤斤計較，這些員工也很難得到領導認可。
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99%的HR:我從不相信你在簡歷上寫的「精通Office」
你的簡歷上，是否出現了「精通office」或者「熟悉office」？你把它當作你的技能和加分項，可是，你可能不知道，99%的hr絕對不會相信。有位HR的朋友告訴我，大概有10份簡歷，就有9份裡面就會寫道「精通office」，但是把人一招進來，卻發現，那個人用Excel做個圖表還要老半天，做出來的PPT又土又亂七八糟，真的是非常心塞。去年有次簡歷培訓的課，一位講師跟現場的學員連發三問：「看到你的簡歷上說你精通office技能，那你用過宏麼？」
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簡歷這麼醜還想著跳槽？先模仿這300套優質簡歷修改下
據統計，hr在招聘季平均每天會查看上百份簡歷，10秒鐘就能決定決定一個人的去留，如何才能讓自己的簡歷能夠在萬千競爭者中脫穎而出呢(獲取簡歷模板請直接滑到第二條)>一份簡歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經歷/經驗/技能和崗位需求決定的，而能夠準確、有效的傳達出去你的匹配就是一份優質的簡歷，它需要滿足5個基本規則：1）篇幅一頁當HR收到幾百份格式類似的簡歷時，TA會希望簡歷的格式能夠標準化。
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國內HR是如何看待英國大學排名的?
畢竟國外大學那麼多，名字聽起來也挺複雜，而HR很多是並不了解的，所以第一時間他們基本是沒法對你的學校做出一個類似於「985/211/雙非」這樣的準確判斷。其實找工作的時候，HR在意的並不是你從哪個學校出來的或者你學校有多麼厲害，而是你的能力能為公司帶來什麼好處，你是否有可利用價值。
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HR看重這6類證書!拿到還能漲工資
hr比較看重？ 哪些證書可以幫助未來的晉升？ 今天就來為大家深度解析一下！ 部分企業甚至還會將獎學金證書列為篩選簡歷的必要條件，所以努力爭取還是很有必要的。 2、三好學生、優秀畢業生證書 如果你是省優秀畢業生，那就可以擁有參加應屆畢業生選調生考試資格。而且這類證書在你去大城市申請戶口時候也可以加分吶！
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HR看重這6類證書!拿到還能漲工資!
hr比較看重？哪些證書可以幫助未來的晉升？今天就來為大家深度解析一下！部分企業甚至還會將獎學金證書列為篩選簡歷的必要條件，所以努力爭取還是很有必要的。2、三好學生、優秀畢業生證書如果你是省優秀畢業生，那就可以擁有參加應屆畢業生選調生考試資格。而且這類證書在你去大城市申請戶口時候也可以加分吶！
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HR:你的中文簡歷也太辣眼了吧!
這就要求我們在寫簡歷的時候，要把自己最具競爭力的條件展現在簡歷上。選擇適合的簡歷模板大多數人為了圖省事，都選擇用簡歷模板。基本上簡歷模板會把簡歷分成個人介紹、教育經歷、工作經歷、項目經歷等固定部分。但如果你選用的簡歷模板太過花哨或者排版布局不合理，也是會使HR心生厭煩的，由此可見，選擇一份好的簡歷模板是非常重要的。
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投這種簡歷,每天都會有HR打電話給你
02：簡歷過於「淡定」 簡歷上加上美美的求職照，絕對是加分項；但如果求職照是一些隨手自拍，或是瘋狂修圖，就會立刻減分；實在沒有合適的求職照，不放也可以。 一直在用「萬能簡歷」。只做了一版簡歷，每次求職都用它，真的是過於淡定。
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簡歷準備之震驚!簡歷上致命的問題你還不知道?
上一期小英講述了，簡歷準備不充分可能導致的後果，那麼這一期我們就來探討一下什麼樣的簡歷會讓hr一秒丟進垃圾桶。簡歷最致命的錯誤有哪些？那對於這些錯誤我們又該如何聰明的避免？是沒錯，你可能由於撒個小謊獲得了面試機會，或者僥倖通過了面試，是有些看似無關緊要的小謊，使簡歷看上去更好，使你自己看上去更有競爭力，但是有經驗的HR或是業務部門面試官都有可能會發現。同時一旦被發現代價也是巨大的，首先，根據《勞動合同法》第二十六條的規定，以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，該勞動合同無效或者部分無效。
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好簡歷 用細節吸引HR
前半節《如何寫好簡歷》由某投資公司招聘主管、人力資源專家張小姐主講，她站在人力資源總監的立場來幫助應屆學生分析「什麼是標準規範的求職簡歷」「HR如何看求職簡歷」「求職簡歷的寫作技巧」等。為現場正在面臨求職的學生提出了實用、中肯的求職建議。如果你正在面臨就業問題，請按以下標準檢查一下自己的簡歷是否犯了不該有的錯誤，跟著人力資源專家張小姐學習一下簡歷的寫作技巧吧！