近日，某營地男教練對12歲女童猥褻後，引發家長對夏令營等戶外運動的不信任，而事件主體也在一周之後做出了自己的反應——停職CEO。
事件之後，除了問責、賠償、關心孩子的心理狀態之外，我們更應該思考的是，未來，中國少兒的體能教育又要何去何從？
文/ 黃 夢婷 編輯/ 陳 思怡
8月6日，自媒體小升初牛蛙成長記發布了一篇文章，文章內指出了一件讓人震驚的事情：
趣動旅程的男教練，隨便進女生屋、將正在生理期的女孩扔下水；還有一位男教練，用成人話術引誘12歲女孩，凌晨3點坐在床邊摸女孩的臉，甚至把雙胞胎妹妹帶到監控死角強吻….另外，夏令營結束後，該教練還暗唆孩子，想要找到孩子的家庭住址，暗自打開孩子的手機定位功能。
出事之後，據該媒體報導，趣動旅程CEO張化冰對家長的回饋卻是：「我們也是受害者。一切找他的律師。」 這話不禁讓人疑惑，你到底哪裡受到了傷害？
在該媒體的報導下面，有無數家長的留言與聲音
而在一周之後，經歷了輿論發酵與資本跌宕之後，趣動旅程發布處理結果——CEO張化冰被停職，而受害家長對趣動旅程給予了諒解。
事實上，這樣一件看似孤例的事件，卻會讓這樣一個冉冉升起的行業遭遇到不信任，也會讓家長對整個少兒戶外運動教育行業喪失了信心。
魔抓竟伸向孩子，平臺職責何在？
我們先來看看這件事情是如何發生的。
7月22日-7月28日，12歲的雙胞胎姐妹，報名參加了趣動旅程舉辦的寄宿制夏令營活動，孩子們將前往河北淶水野三坡進行為期一周的封閉訓練，每個孩子的訓練費用是5480元。
家長選擇趣動旅程的原因很簡單，「擁有50多家直營分店，主打少兒運動體能培訓的大機構，在北京赫赫有名。」
報名前，工作人員向家長承諾：「8個孩子配一個教練，並且女孩由專門的女教練員管理起居生活。」
然而實際上，工作人員的承諾打了水漂，而男教練的行為也令人髮指。隨便進女生屋、將生理期女孩扔下水；還有一位男教練，用成人話術引誘女孩，凌晨坐在床邊摸女孩臉，甚至把雙胞胎妹妹帶到監控死角強吻….
7月30日凌晨，得知此事的雙胞胎家長向警方報案，在向警察局錄口供時，孩子明顯出現了精神異常。家長致電趣動旅程CEO，該CEO表示：「同為受害方，一切找他的律師。」
圈哥有些無奈，看來體育人的危機公關意識真的需要加強培訓。企業出現負面消息之後，應該在24小時內對事件進行回復，並及時向外界說明事情經過。
在家長致電該平臺時，不論真相如何，相關平臺的正確做法應是：
及時告知公眾，事情進展情況；
態度誠懇，承擔相應責任（不止是開除有猥褻行為的教練）；
配合警方調查，向家長道歉，想辦法安撫受傷孩子；
公司停頓整改，避免類似事情再次發生。
既然孩子是在該平臺內出事的，平臺就應該負責到底，急於撇清責任的行為只能遭到大眾的「嘲笑」和「唾罵」。
隨著猥褻事件熱度走高，趣動旅程背後投資方受到一些股票波動。根據天眼查網站顯示，趣動旅程的第一大股東為深圳市前海恩福特投資有限公司，實控人劉光同時還擔任創業板上市公司東方網力的董事長，8月8日，東方網力股票直接跌停，在8月9日再度逼近跌停。
8月12日，趣動旅程在其官方微信上再次發布了一則「關於夏令營事件整改反思」通告，CEO張化冰被停職，而受害家長對趣動旅程給予了諒解。
然而再看底下的留言，清一色表示諒解、支持，明顯注水的行為讓人覺得吃相難看。
處理結果的具體公告
MeToo行為滲透到兒童，家長更憂慮了
最近一兩年，中國教育界的醜聞頻發，更多人願意扯下那一層緊裹的遮羞布了。
先來看一組我們再熟悉不過的事件。
2017年11月8日，上海攜程幼兒園教師涉嫌毆打兒童，向孩子餵不明食物；
2017年11月22日，有家長爆料北京管莊紅黃藍幼兒園老師遭受老師的扎針、和餵下不明液體，還有幼兒園園長及老師涉嫌猥褻；
2018年4月5日，李悠悠在網絡上發文，指責長江學院學者瀋陽性侵旗下女學生；
2018年7月，多個大學教授涉嫌對女學生進行過性騷擾...
以上事件都有個共同點，「與教育有關」。近一個多月以來，中國女性的MeToo行為開始大規模流行。兒童和女性的安全問題屢屢被推上熱搜榜單之上，撩動著社會神經。
當趣動旅程發生了類似事件之後，更加增加了家長的憂慮。
「真心不敢隨便把娃娃單獨交給夏令營，因為這種人渣。」
「剛辦的卡，可以退嗎？唉….覺得噁心。」
「那還不如讓孩子安心在家。」
……
據業內人士公布的數據，此事發生後，據他們的調查，有30%的家長都坦言會拒絕讓孩子參加此類戶外活動，這對整個行業而言，無疑是一次打擊。
少兒體育培訓，講究慢靈魂的行業竟然拼速度？
家長對行業失去信心，是我們最不願意看到的結果。
事實上，每次當我們質疑中外孩子的體型、綜合素質之時，課堂與體育的關係都會被搬到檯面上來。
的確，中國教育曾長期被人非議，爭議的焦點就是「機械化的課堂教育無法培養出社會需要的創造性人才」。
資料圖
而參加以夏令營為主的戶外活動，遠離手機等電子產品，就是要讓孩子自己去體驗，彌補課堂中無法學到的知識。遇到困難的應變能力、和小朋友交流的協作能力、從大自然中感受生命力。
夏令營活動在美國特別流行。一項針對美國成功女性的調查報告顯示，80% 女性精英參加過夏令營，64%女CEO參加過營地教育。
延伸閱讀：在美國夏令營的日子，讓我看到了教育行業最良心的模樣
因此我們發現，去參加戶外運動沒有錯 ，那這中間到底哪些環節出了問題？
眾多報告中顯示，營地教育在中國的市場規模是千億級別。生態圈記者也梳理了近幾年營地教育的融資情況。
↓這個領域近年來非常火熱，據生態圈不完全統計，有多家公司都獲得了百萬-千萬級的融資
一名業內從業者告訴生態圈記者：「中國家長更注重對孩子的戶外運動教育投資，市場大了，難免會出現盈利至上的行為，講究快的同時，就會出現亂。」
美國營地教育擁有100多年的歷史，圍繞營地教育已經形成了完整的產業鏈。比如教練員的篩選制度完善、營地數量規模大、課程質量豐富多樣等。而我國營地發展歷史不超過10年，各項基礎設施建設和人才培養流程都不夠好，還需要時間的沉澱。
趣動旅程出現的猥褻兒童事件，部分原因正是因為教練培訓的速度跟不上其擴張的速度。
成立於2016年的趣動旅程，僅僅花了2年的時間，直營門店54家，估值規模達4億元。在這樣的擴張之下，有猥褻行為的教練在培訓不到2個月就上崗了。
需要慢靈魂的行業，價值觀卻出現了問題，開始追求速度。這樣一來，我們又怎麼指望這樣的教練去教孩子呢？
展望未來，中國少兒體能培訓如何規範化發展？
說到了這，圈哥想說的是，行業需要對人才有更高的準繩，但卻並不想讓一個極個別事件讓大家對這樣行業喪失了期待。
在從事戶外體能培訓創業者眼裡，他們有著要做好這一行的決心。事件發生之後，生態圈記者採訪了兩位少兒戶外運動培訓品牌的創始人，他們對生態圈表達了一些觀點和看法。
「體育教育行業想要發展好，只能靠熱愛體育、關心孩子、品行端正、價值觀正確的人才，才能拯救這個行業。」健飛少兒體育俱樂部創始人小飛向記者說道。
Akid南瓜田CEO顏豔也有同樣觀點，另外她還表示：「家長也要在安全的具體細節上加強對孩子的知識教育，讓孩子提升自身的安全防範意識也尤為重要。」
據生態圈記者發現，在少兒體能培訓領域中，更多的是「小而美」的精細化公司。就連美國，也很少有估值很高的頭部公司，走向上市的公司也並不存在。在美國的這片市場裡，更多的是非盈利性組織活躍的身影，這對於整個體育教育行業來說，也是值得思考的。
當然，為了不讓家長對行業失去信心，健飛少兒體育俱樂部創始人小飛還給了一些建議，家長可以從以下幾個方面去篩選夏令營：
深入了解機構創始人和團隊背景；
了解教練團隊資質和從業經驗；
問身邊的家長，他們對該機構的評價如何；
詢問清楚，夏令營的招生團隊，在執行的時候是否是自己的團隊，避免外包情況出現；
了解該機構的帶隊老師配比
無論是體育少兒培訓，抑或者體育教育，中國體育行業要想健康發展，歸根到底還是培養要更有責任心、熱愛體育、熱愛孩子的新型人才，用他們正確的價值觀引領體育行業向前推進。當體育產業發展到與我們每個人都息息相關的時候，大眾對體育行業有著更高標準的要求，體育行業才會百尺桿頭、更進一步。
而為了避免類似事件的發生，社會機構和家長，要時刻保持著安全意識，給孩子一個更好的成長環境。
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