中智諮詢數據中心近日發布的《2019年應屆生招聘與激勵調研報告》顯示，2019年國有企業成應屆生招聘生力軍，2020年國企應屆生招聘需求增長將有所回落。但從企業預計2020年應屆生起薪增幅來看，半數國企預計增幅在5%至10%之間，高於其他類型企業。
值得注意的是，不同類型崗位應屆生中，研發技術類最為熱門。其中，人工智慧與算法博士年薪在40萬至60萬元之間，市場高位值（90分位）可達80萬元。預計隨著華為2019年博士起薪突破百萬，人工智慧類緊缺崗位應屆生起薪還將迎來一輪上漲。
據教育部最新統計，2019年全國普通高校畢業生預計達到834萬人，比去年多出14萬。但企業並未感受到因畢業生人數增加而帶來的校招紅利，中智諮詢最新應屆生調研報告顯示，超過三成企業HR表示2019年應屆生招聘難度相比往年加大。
整體來看，有71%的企業實施了2019年應屆生招聘計劃。區分不同企業性質來看，國有和民營企業2019年實施應屆生招聘的比例高於日資與歐美企業。2019年國有企業應屆生招聘數量增加的企業比例最高，為58%，2020年國企應屆生招聘需求增長將有所回落，增加和減少招聘需求的企業各佔35%。
從企業2020年應屆生招聘需求預測來看，民營企業2020年應屆生招聘需求量變化趨勢和2019年趨於一致，增加招聘量的企業為47%，需求總量增速為15%，高於市場平均增速。日資企業2020年應屆生招聘需求有所減弱，43%的企業預計會減少應屆生招聘數量。
不同類型企業招聘優勢亦存在差異。國企HR普遍認為，企業招聘應屆生的三大優勢主要是企業福利、國企本身的資本屬性和企業規模。而民營企業HR認為，行業發展前景、對員工表現的激勵認可與尊重三個方面較其他類型企業有優勢。外企對應屆生吸引力有所減弱，從調研結果來看並未有突出的招聘優勢。