跳槽後剛適應,卻意外收到心儀公司的offer,到底是去是留?

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01 剛入職沒多久，心儀的公司就給我發offer，是跳槽還是留下？

當前社會競爭激烈，各家企業為了能在殘酷的市場競爭中生存，謀取發展，對人才也十分渴望。而身處職場中的員工們，為了更好的發展和更高的待遇，也會時不時地選擇跳槽。

李欣是一家公司的職員，她有著五年從業經驗，本職工作也幹得不錯。剛畢業的時候，她去了一家小公司。幹了兩年後，積累了一定經驗，她就跳槽到另外一家比較大的企業，工資待遇也有了很大的提高。

隨著能力增長，她又不安於現狀，為了謀求好的發展，她跳槽到現在的公司。經過一段適應期，她已經進入了工作狀態。但是，正當她準備大展身手的時候，卻出現了新的難題，也因此困擾著她。

之前李欣在準備跳槽時，有一家非常心儀的公司，她十分渴望加入到那家公司，但那時候，那家公司崗位上不缺人，於是，她就加入到了現在的公司。而現在，她曾經心儀的那家公司又來挖她。為了此事，她內心非常糾結，不知道到底該不該跳槽到心儀的那家公司？

李欣把內心的糾結和彷徨發到了網上，尋求網友的幫忙。她希望有跳槽經驗的網友們，給自己出出主意。消息發布後，網友們也是積極響應，紛紛留言。

留言中，有些網友認為李欣應該跳槽到心儀的公司，他們覺得既然是主動過來挖人，那對方肯定是看重李欣的能力，對她十分重視，跳槽後，將來肯定會有大的發展。並且從李欣的內心出發，到了心儀的公司，心裡肯定會更加舒暢。愉悅的心情更有利於提高工作效率，取得好的工作業績。

但還有另外一部分人，發出了反對跳槽的聲音。這部分網友覺得，職場中應該講信譽，有基本的職業道德，工作不能朝三暮四。遇到心儀的公司，就迫不及待地跳槽，這樣很不好。既然選擇了現在的公司，就應該留下來，專心工作。

當然，也有一些網友覺得，李欣應該多了解一下過來挖她的那家公司的情況，等一段時間再做出決定。看了網友們的留言，李欣覺得依然沒有找到解決辦法，對於該不該跳槽這件事，她依然糾結彷徨。

02 三十五歲時，我因為30%的漲薪跳槽了，但現在新的問題又來了

現實中，很多人在經歷過幾年的職場工作後，都有過跳槽的想法。尤其是面對高薪酬的誘惑，很多人都難以抵抗。但是，絕大多數選擇跳槽的都是年輕人。人到中年，固然在職場上積累了經驗，但年齡優勢已經不復存在。很多職場中年人，在跳槽上也會比較謹慎。

不過，我雖然已經三十五歲了，但為了30%的漲薪，我還是選擇了跳槽。原本我在一家大的企業工作，收入穩定，工作壓力也不大。只是時間長了，我有點厭倦，感覺在這家企業沒有發展，主要就是工資設置不合理。大家的工資待遇基本差別不大，即使有能力，也不會有很大差別。

大家也知道，人到中年就要面對生活的壓力，各種花錢的地方也很多。前思後想之後，我想找一份薪資高的工作。後來，有一家小企業看重了我的能力，並且答應給我漲薪30%，面對這種情況，我選擇了跳槽。

然而，跳槽之後，我的煩惱也多了起來。首先是我到了這家小公司後，才發現原本不如之前的想像。雖然工資漲了，但是工作量是之前的兩倍。

更讓人失望的是同事之間的人際關係。由於企業較小，關鍵崗位都是老闆的親戚，我幾乎看不到升職的希望。日常工作中也是摩擦不斷，那些領導的親戚，各種刁難，讓我十分苦惱。

我發現這次跳槽是一次極其糟糕的選擇。以前的企業回不去了，未來的路又不知道在何方，我十分迷茫。而且我也不敢輕易辭職，畢竟現在工作不好找，生活壓力又大。就這樣，我只能在痛苦中慢慢堅持著。畢竟，這是因為自己對於跳槽沒有做出充分的認識，也沒好好了解，才做出的錯誤選擇。

03 跳槽不是那麼簡單的事，明白這三條，讓你跳槽更順暢

其實，跳槽遠沒有我們想的這麼簡單。那麼，在跳槽前，我們要知道些什麼，才不會做出讓自己後悔的選擇呢？

第一，哪個公司都存在問題，跳槽不能解決問題，只是在轉移和逃避問題。

通過上面的例子，可以得出，跳槽也不是一件簡單的事情。如果處理不好，會帶來很大的麻煩，甚至影響後半生的生活。

現實職場中，其實不論公司大小，哪家公司都存在優勢，也存在問題。我們在工作中也會出現問題及不如意的時候。這時很多人都會想到跳槽，但跳槽有時候根本解決不了問題，只是在轉移和逃避問題。所以在職場中，要儘量避免用跳槽的方法解決問題。

第二，不要過分重視眼前的短期利益，而應該把自己的職業生涯當成一種人生追求。

通過上面的故事，我們能發現，很多人選擇跳槽，其實都是薪資的誘惑。不過，經濟利益固然重要，但是用跳槽的方法去追求高薪，有時候反而會適得其反，影響自己的職業生涯。

身處職場，我們不要過分去重視眼前的利益，而是要對自己的職業好好規劃。這樣做，不僅能給自己帶來好的發展，未來收入肯定也會增加。把自己的職業生涯當成一種人生追求，這樣會令人收穫更多。

第三，權衡「本家」和「下家」的各項利弊，比如公司氛圍、工作難度、人際關係等等。

通過上面的例子，我們能發現跳槽失敗的主要原因，就是沒有好好分析了解過即將跳槽到的「下家」的實際情況。

所以，在我們選擇跳槽的時候，一定要多了解「下家」的相關情況，例如即將加入公司的工作氛圍、人際關係、工作量大小、升值空間等等方面。也就是說，要認真權衡「本家」和「下家」的各項利弊，經過分析思考後，再去選擇是否跳槽。

你覺得在什麼樣的情況下，才值得我們跳槽呢？歡迎在評論區留下你的觀點。

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