公務員職位表|公務員職務職級並行最全解讀

2021-02-14 公務員職位表

職級職數按照各類別公務員行政編制數量的一定比例核定。綜合管理類公務員職級職數比例也有相應要求。

▶ 中央機關一級、二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的12%。其中，

➡ 正部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的40%

➡ 副部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的20%

➡ 一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的65%

註：改革前，中央機關層面，巡視員和副巡視員職數，不得超過該機關廳局級領導職務職數的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員和副巡視員職數的40%；調研員和副調研員職數，不得超過縣處級領導職務職數的75%。

▶ 省、自治區、直轄市機關一級、二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的5%，其中，

➡ 一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的30%

➡ 一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的45%

註：改革前省直機關巡視員和副巡視員職數，不得超過廳局級領導職務職數的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員和副巡視員職數的30%；調研員和副調研員職數，不得超過縣處級領導職務職數的50%。

▶ 市（地、州、盟）、直轄市的區領導班子一級巡視員不超過領導班子職數的15%。市（地、州、盟）、直轄市的區機關二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的1%。

➡ 一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的20%，其中一級、二級調研員不超過一級至四級調研員總數的40%，一級調研員不超過一級、二級調研員總數的50%；

➡ 一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數的50%。

註：改革前，地級市機關層面，調研員和副調研員職數，不得超過縣處級領導職務職數的三分之一，其中調研員不得超過調研員和副調員職數的30%;主任科員和副主任科員職數，不得超過鄉科級領導職務職數的50%。

▶ 縣（市、區、旗）領導班子二級巡視員不超過領導班子職數的10%，一級、二級調研員不超過領導班子職數的20%。

➡ 縣（市、區、旗）、鄉鎮機關二級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的2%；

➡ 三級、四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的10%，其中三級調研員不超過三級、四級調研員總數的40%；

➡ 一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數的50%。

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    公務員職務與職級並行規定第一章　總則第一條　為了深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鈎制度，健全公務員激勵保障機制，建設忠誠乾淨擔當的高素質專業化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規，制定本規定。第二條　國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務和職級序列。
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    新華社北京3月27日電 近日，中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級並行規定》，並發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。　　《公務員職務與職級並行規定》全文如下。　　第一章　總則　　第一條　為了深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鈎制度，健全公務員激勵保障機制，建設忠誠乾淨擔當的高素質專業化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規，制定本規定。　　第二條　國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務和職級序列。
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    職務與職級的關係表　　職務與職級的區別表現為：①職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小　　5月28日，人社部發布了《2013年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》，其中明確提出，開展縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度試點。　　初步統計，截至目前，安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等5省份都已推行了公務員職務與職級並行制度。如福建今年7月發布的《實施方案》就提出，「根據國家統一部署，在縣以下機關全面實施職務與職級並行、職級與待遇掛鈎制度」。
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    推行公務員職務與職級並行制度，是黨的十八屆三中全會確定的重大改革任務。近日，中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級並行規定》。《公務員職務與職級並行規定》全文如下：第一章　總則第一條　為了深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鈎制度，健全公務員激勵保障機制，建設忠誠乾淨擔當的高素質專業化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法
  • 《公務員職務與職級並行規定》全文內容 2019年6月施行
    新華社北京3月27日電 近日，中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級並行規定》，並發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。　　《公務員職務與職級並行規定》全文如下。　　第一章　總則　　第一條　為了深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鈎制度，健全公務員激勵保障機制，建設忠誠乾淨擔當的高素質專業化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規，制定本規定。　　第二條　國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務和職級序列。
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    近日，中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級並行規定》，並發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。《公務員職務與職級並行規定》全文如下。第一章　總則第一條　為了深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鈎制度，健全公務員激勵保障機制，建設忠誠乾淨擔當的高素質專業化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規，制定本規定。第二條　國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務和職級序列。
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  • 中共中央辦公廳印發《公務員職務與職級並行規定》(2 全文完)
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  • 公務員職務職級並行規定印發:基層科員怎麼升?多久升?
    據新華社3月27日消息，近日，中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級並行規定》，並發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。該規定將於2019年6月1日起施行。實行公務員職務與職級並行制度旨在適應推進國家治理體系和治理能力現代化的要求，完善中國特色公務員制度，改革公務員職務設置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間等。《人民日報》此前報導指出，公務員隊伍呈「金字塔」結構，越往上職位越少。
  • 公務員職務與職級並行後如何套改,如何晉升?
    一、政治待遇和工作待遇非領導職務享受政治待遇和同級領導職務的管理權限，工作待遇。而職級只是工資。公務員晉升職級後，不改變工作職位和領導指揮關係，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。因公出國出差的交通、住宿標準以及辦公用房標準等待遇，不與職級掛鈎。公務員晉升至所在機關領導成員職務對應的職級，不作為該機關領導成員管理。公務員職級綜合管理類公務員職級序列分為12個層級，對應的級別工資如下：
  • 公務員職務職級並行將全面實施!影響700萬人收入和晉升!
    新公務員法將上述規定修改為：國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。領導職務層次，草案與現行公務員法相同，都是10個層級；有變化的是刪除了「非領導職務層次」這個詞彙，改成了「綜合管理類公務員職級層次」。新法指出，公務員職級層次在廳局級（含）以下設置。
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    現如今，職級並行已經實施一年多了，結果怎麼樣呢？中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級並行規定》，要求各地區各部門認真遵照執行。過去，基層公務員壓級情況太嚴重，基層公務員20年仍然是科員的情況普遍存在，關於擴大基層公務員晉級空間，搞職務職級並行的呼聲喊了很多年。
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    原來擔任正科級實職職位，後來因各種原因，改任非領導職務，如果套改「職級並行」？是按照正科級非領導職務套改嗎，原來的正科級實職起作用嗎，會不會不公平？新《公務員法》職級並行制度，所有未擔任實職的公務員，都需要先進行套改，比如副科級非領導職務，或者副主任科員，一律按四級主任科員套改；主任科員、正科級非領導職務、正科級非實職職務，都是按二級主任科員套改；副調研員、副處級非領導職務、副處級非實職職務，都是按四級調研員套改，以此類推。副科級、正科級等實職職務，則不參與第一輪套改，直接按相應級別晉升。