活著，為的是替整體做點事，滴水是有沾潤作用，但滴水必加入河海，才能成為波濤。——謝覺哉
沒學會走，先學跑，從來不是問題。先問問自己是不是天才，如果不是，就要一步步來。——《寒戰2》
人是無法單獨脫離社會而存在的，而作為大學生的我們，在日常的學習亦或是實習工作中，肯定會面臨與團隊成員一起共事的情況，同時這也是一個令我們感到苦不堪言的「重災區」。
比如，我的想法與隊友的想法發生了衝突，究竟採取誰的方案好呢？
個人不妥團隊成員的私人事情並因此將個人情緒帶到了團隊中來，進而導致團隊衝突發生。
團隊所制定好的規則與事務遭到個人擅自破壞......
這些普遍可見的團隊問題，往往令我們不勝其煩，稍有處理不好便會所引起負面的連鎖反應。
導致事情變得更加糟糕，也導致了團隊水平下降，難以提升。
不要逃避哦~
既然問題產生了，那逃避就絕不是一個良好的解決方法。
俗話說得好，用眾人之力，則無不勝也。為了使友誼的小船繼續行駛，也為了讓團隊這艘龐大的「戰艦」能重新踏上前行路。
以下是幾個比較有效的強化團隊協作能力的建議，希望能為大家提供一些參考。
No.1
建立團隊信任
一個工作效率高效、善於創造奇蹟的頂尖團隊，其成功的第一步。絕對不是每個團隊成員有多麼的出類拔萃的能力，而是相互之間抱有信任感。
樂於承認自己的錯誤與失敗並肯相信隊友的指導，對於隊友的優點給予認同，即使是超越了自己也不產生過分的嫉妒。
可以說，團隊信任是團隊的基石，這塊基石的牢固程度決定了團隊日後的成就的大小。
離開了團隊信任就如同失去了地基的高樓，搖搖欲墜，我們的團隊將會是一盤散沙，所以務必要注重團隊信任的建設。
常見的提高團隊信任的方法：
建立團隊信任機制，獎勵有助於團隊信任的行為，懲處不利於團隊和諧的行為。
組織聯誼會，不定期地讓團隊成員們進行談心互動，提升彼此之間的了解程度。
No.2
營造良性鬥爭氛圍
事無大小，人無高低，均在競爭中生存。 這句出自日本排球名帥大松博文的話語，至今仍被許多排球隊、企業奉為圭臬。
一個頂尖團隊裡，絕不是靠和稀泥、睜一隻眼閉一隻眼的平庸作風而成功，一個富有團隊協作能力的團隊理應允許良性鬥爭氛圍的存在。
虛假的吹捧只能催生混子，積極有益的衝突才能誕生奇才。良性鬥爭促使新的點子出現，也能有效帶動成員的工作熱情，從而令團隊實力達到一個新的高度。
營造良性鬥爭氛圍的措施有：
定期舉辦方案比拼，將各個成員的作品進行點評，優秀者勉勵，有錯誤者則悉心撥正。
如此，必能使團隊成員優劣得所，每個人都將從中獲得了新的理解，從而反哺團隊，令團隊的競爭力得以提升。
No.3
培養責任心和行動力
責任心不是藍天上的白雲，瀟灑，飄逸，片刻消失，而是萬物生存必不可少的甘露。——柳賽平
一個頂尖團隊絕不需要管理者每天高舉大棒的監控與恫嚇。因為每個團隊成員都明白自己該做什麼，下一步要怎麼行動。
且每個人的行動方向都明確且統一，極少出現有成員走錯路誤入歧途的現象。這些都歸功於團隊成員的責任心和行動力。
充沛的責任意識促使每個成員都在向「為了團隊好」的大目標前進。
良好的行動力則讓每個人所負責的任務完成的迅速且高質量。兩者兩相結合，共同將整個團隊推向巔峰。
培養成員責任心以及行動力的方法：
為團隊成員訂立目標，明確地令讓每個團隊成員知道。
團隊的好壞與自身利益息息相關，團隊好則個人好，團隊垮則個人損。
如此將有利於團隊成員的行動力與責任心的提升。
結語
一個團隊能否得到良好發展，是大家的努力所決定的。
而每個人都擁有獨一無二的思維，所以請與你的隊友保持有足夠的溝通，溝通能及時了解到同伴想法，也能讓整個團隊的力量得以集中。
一根手指的力度是輕微的，而一隻拳頭的力量是強勁的。當整個團隊團結一心時，成功離你們也將只是時間問題。同樣不只是團隊的成功，更是個人的成功！
因為你在處理團隊事務中獲得了經驗，通過這些經驗的積累，你會成為一個優秀的領導者，也將為你日後的職場之路增添上一抹鮮明的亮色。