公務員，事業單位是眾人眼中的鐵飯碗。被認為是福利待遇好，薪資穩定的最佳行業。近幾年考公務員與事業單位的熱度不減，在眾多畢業生中仍然很受歡迎。其根本原因就是如今社會就業競爭較大，企業招人的原則本就是擇優錄取。普通大學的畢業生如果要進入一些知名企業，要和985，211的畢業生進行競爭。首先在學歷的含金量就要比重點大學的學生略低一籌，如果在專業能力上不能超過他們，那被錄取的機率會很小。因為面臨就業的困境，即使找到工作，又會擔心被辭退。所以才會把就業目標轉向於考公務員與事業單位。
因為他們與私企相比，很少存在被辭退的情況。一般來說只要你能考入體制內，不做違法亂紀的事情，一般都不會被辭退開除。但是也有一些特殊情況，如果你違背了一些規定，也會受到相應的處罰。輕者會降低職務，嚴重者會被辭退。今天就跟大家說一說，即使考上了公務員與事業單位，哪幾種情況會被辭退？
1.工作能力考查不合格
即使進入了體制內，也並不代表著你可以在工作當中偷懶，想要一勞永逸。該做的工作也同樣要做好，每隔一段時間有人也會對你工作成績和工作能力進行考核。在年度考核當中，連續兩年考核不合格的人員會直接被辭退。既然已經成為了一名合格的公務員，就要理所應當履行公務員義務，遵守紀律。如果有違背了公務員紀律的行為，經過教育仍然沒有改變，就會給予處分。嚴重者會被辭退。
2.拒絕上級合理安排
一般來說，為了維護公務員團隊的穩定，不會輕易出現崗位調動，但是難免會出現特殊情況。就會對工作有所調動，一些機關會根據工作任務對人員進行調整，撤銷，縮減等。所以一些崗位的職員很可能會被調動到其它崗位，不過有些人卻拒絕上級的安排，甚至公然頂撞上級，這類人員也都是會被辭退的。
3.曠工次數太多
有些同學當初選擇考公務員或者是事業單位的目的就是想找一份輕鬆的工作，而家長們都認為公務員工作內容輕鬆。所以進入體制內以後，也根本沒想著好好工作。經常無緣無故曠工，或者不認真完成自己的工作。據規定一年累計曠工超過三十天，或者請假逾期未歸超過十五天，都會被予以辭退。
所以無論我們是考公務員，事業單位還是在企業內工作，我們都要做好自己本職工作。而不是抱著貪圖享樂的心態去做事情，如果是這樣，無論做什麼工作，都不會做好。