速看！天津市考面試考官「打分細則」曝光？

2020-08-30 天津中公教育


通過了公務員筆試拿到面試「號碼牌」的考生要抓緊時間投入到緊張的面試備考中了。對於第一次參加公務員面試的考生在準備提升面試技巧能力的同時，也要了解面試測評要素，只有了解了公務員面試測評要素才能做到心裡有底，上面試考場才不會慌慌張張，答題也才會有底氣。

結構化面試是如何打分？

面試打分，是指考官運用評分表，根據面試過程中觀察與問答所收集到的信息，對應試人的素質特徵及工作動機、經驗等進行價值判斷的過程。面試打分並不是憑考官的喜惡決斷，而是有一定的評分標準的，即面試測評要素。

常見的公務員面試測評要素包括以下幾個：

哪些面試中的細則會影響打分？

語言流程，邏輯清晰：可以說保持適中語速、語言流暢且富有感染力是面試的基本要求，而條理清晰有助於各位考官獲取考生作答的關鍵信息，如果讓考官對自己的大體內容一頭霧水、不知所云，則會給考生有一個較低的分數！

深度獨特，真情實感：在面試中應做到盲之有物、有深度、富於獨特性,爭取做一個有內涵的考生，會給考官留下良好的印象，而在表達時話語真情充沛、邏輯嚴謹，更能生發出直抵人心的力量。

為了幫助各位考生更好地備戰面試，小編為大家準備了《省情手冊》，幫助各位考生在面試中取得滿意的成績。

《省情手冊》包含三個部分，第一部分介紹了面試考試概況、考試程序、面試形式與內容、考生關心的熱點問題等，為考生答疑解惑；第二部分從考官的角度，解讀了面試特點和應試技巧，幫助考生科學、高效備考；第三部分梳理了2020年天津市政府工作報告的重點內容，解讀本省熱詞和工作重點話題，助力考生答題符合地方政府的工作理念和具體要求。

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