「生理痛」咋請假 女員工有妙招

2020-12-13 手機鳳凰網

每個月總有那麼幾天,女員工各種焦慮各種不舒服,原因是生理期到了。如果要命地趕上生理痛,遇到女上司,她同命相憐心領神會;如何向男上司開口,實在是個羞答答難啟齒的問題。用胃痛渾水摸魚、大言不慚地直白相告、扭捏地旁敲側擊……這些方法中總有一款適合你。

■渾水摸魚

領導通融也就答應了

「又胃痛啦,是不是最近加班太辛苦啊?」在南京某公司的周經理,手下唯一的一個女員工每個月總會因胃痛請假。面對部門周經理的殷切關懷,來請假的員工小趙只能唯唯諾諾地哼幾聲,表示應和。

中午在食堂,周經理向同事說起此事,「小趙工作太辛苦啦,一個女孩子家常常跟著我們大老爺們一起加班,一個人在南京吃得也沒在家舒服。」正當周經理髮出「女員工當男員工使」的感慨時,同事一語驚醒夢中人,「這你就不懂了,人家那是生理痛,遇到你這個男上司不好意思說!」

年輕女孩不少都有生理痛的毛病,疼得死去活來時難以堅持工作,請假就成為不得已的選擇,在請假的理由中,胃痛、感冒等原因成為最多的藉口。「對男領導實在不好意思開口啊!」劉小姐之前常常用的請假理由是感冒,可有次習慣性地徵用此理由時,男領導提出異議,「上午還好好的,怎麼中午就感冒了?」請假未遂後,劉小姐聰明地時不時變更請假理由,而胃痛是最百搭的藉口。「為了裝得像,我備了一盒胃藥,平時就放在抽屜裡。」好在劉小姐平時工作勤奮,偶爾請個半天假,領導往往很通融地就答應了。  

■實事求是

直白相告,男上司臉紅了

陳小姐因生理痛請假時,曾遭遇領導的層層盤問。有天,陳小姐痛得直不起腰,早上打電話給領導請假。」領導在電話裡不停追問得了什麼病,我說婦科。老闆還是繼續追問是什麼病,我說生理周期病。老闆說哦,知道了,就直接掛了電話。」

後來,陳小姐換了部門,領導換成了個年近六十的老頭。陳小姐繼續發揮直爽本色,遇到特殊的日子,直接說例假了肚子痛。老頭開始沒反應過來,突然意識到後臉紅了,迅速擺手同意。至此,陳小姐在發現嚴肅老頭也有可愛一面之餘,繼續將這個請假的好方法發揚光大。

■橫生枝節

會議上宣讀請假理由,囧了

雖有生理痛的頑疾,田小姐慶幸自己部門經理同為女性,「遇到那幾天,直接打個招呼,經理立馬心領神會。」請假一路綠燈本是件好事,田小姐沒想到也有栽的時候。

有次田小姐請假正趕上部門既定的會議行程,由於是周末,有幾個同事同時請假,看到空蕩蕩的會議室,來巡查的公司老總怒了。經理趕緊簡訊通知各位缺席同事速來救場。

當田小姐後來趕到時,老總正讓經理挨個解釋手下的請假原由。「小田這不能來嘛,為什麼要請假。」」部門經理直接掏出手機,將田小姐的請假簡訊一字不漏地念了出來。「經理,我大姨媽來了,肚子痛得厲害。不去開會了,你懂的……」

■名正言順

公司規定可休假

全國兩會上,政協委員張曉梅將「女性休經期假」作為提案,提案引發爭議,也得到了不少女員工的支持。據媒體報導,早在2009年,南京港口集團公司、南京長途汽車客運總公司等單位的女職工卻可以名正言順地拿著醫生的證明去請假,因為單位的《女職工權益保護專項集體合同》上明確寫著:「女職工因月經過多或因痛經不能堅持工作,經醫療單位證明,單位應給予公假一天。」

對於這規定,在一家民營企業工作的小齊只有羨慕嫉妒恨的份兒。她認為,將經期假制度化挺好。「我們公司平時請假很困難,如果能名正言順地休息一天正合我意。」

本報記者 王亞楠

相關焦點

  • 女員工60天請假15次,理由都不帶重樣的
    我們知道現在的大多數領導都是不喜歡員工經常請假的,因為每個崗位要有人值守,如果請假的話肯定也需要其他同事來幫你完成,這樣就耽誤了兩個人的事件,工作效率和成果自然也會有所下降。不過現在的很多90後可不管那一套,自己舒服才是最重要的,根本就不會去考慮過多的後果。
  • 女員工60天請假15次,請假理由都不帶重複的,網友:圈起來要考
    女員工60天請假15次,請假理由都不帶重複的,網友:圈起來要考現如今職場,作為領導,應該是很不希望員工請假的。要知道在工作上,基本上都是一個蘿蔔一個坑,如果有員工請假,很有可能會耽誤整個項目的進展。其實我們真正應該做的是換位思考,如果你處在領導的位置上,你希望天天看到有員工請假嗎?最近在職場論壇上看到有某部門主管吐槽:他說公司前段時間招進來一個女員工,可是這個女員工事情太多了。來公司還沒有60天,卻天天請假,而且這些請假理由還不帶重樣的。該主管其實很想把這個女員工辭退了,可是因為這個女員工是大領導招進來的,非常無奈。
  • 懷孕女員工QQ請假,被單位辭退(單位勝訴)
    於是,付妍打電話給主管萬莉請假,萬莉讓她再給公司法務知會一聲,付妍就在QQ上與法務人員陳立進行了溝通。付妍以為請假通過了,就放心在家養胎。但從12月1日起,公司再沒發工資。今年初,公司向付妍郵寄了《員工違紀處理通知單》,告知從12月1日起,在沒有有效請假手續的情況下擅自離崗,依規章視同曠工,解除勞動關係。
  • 西安19歲女教師被男校長破口大罵「垃圾」,請假咋就成了罪過
    因為請假而遭到校長破口大罵,此校長實在過分。首先,在教學工作中,因有意外事件需要請假,這是正常現象。人活著,不可能老按計劃走,不然哪來的「計劃沒有變化快」之說。即使人安排得再周到,也可能會有意外情況發生。員工請假,這有什麼呢?再說,請假是員工的事,準不準假是領導的事。
  • 女員工不慎流產 想請假15天被單位辭退
    女員工懷孕後,因特殊原因導致流產,向公司請假15天休養。公司認為她不能享有產假待遇,並以員工工作消極為由將其辭退。流產員工是否享有產假待遇?記者就此採訪了資深法律人士。案例 員工意外流產請假被辭退家住赤坎的陳小姐於2014年畢業後,進入一家電商公司工作,並很快結了婚。婚後的陳小姐依舊工作兢兢業業,常常加班到7、8點才離開公司。今年2月,陳小姐懷孕後,因身體需要調理,工作積極性下滑,但還是能完成公司的基本工作。
  • 員工父親病重請假照顧,老闆一個反問,員工:服了
    職場中為了讓每個員工都發揮最大的價值,老闆們為公司制定了密密麻麻的制度,管束著員工。其中對於員工遲到,早退,請假曠工的情況,是要求最嚴格的,所以員工們在休完每月固定的4天公休後,再想請假是難上加難。近日一位職場中的女員工,因為父親病重跟老闆請假回家照顧時,老闆的一個反問,讓她發自內心的說了句」服了」,事情究竟是什麼樣的呢?咱們一起來看看。女員工是剛入職3個月的新員工,平時有事情時都安排在公休,沒有另外請過假。
  • 實習女教師請假,被校長公開辱罵,事出有因不是侮辱員工的理由
    實習女教師請假,被校長公開辱罵,事出有因不是侮辱員工的理由因為學校臨時通知周末有活動,必須要參加,所以周末一直在外兼職的大二學生小欣,就向所在的實習單位——西安某舞蹈藝術中心請假。小編想說的是,就算事出有因也不是校長可以隨意侮辱員工的理由。白校長的愛人同樣在這個舞蹈中心擔任校長,最近正在醫院待產。而白校長也要經常去醫院陪伴,學校事情的確很多。而且在之前也確實開會說過近期事情多,不要有請假的舉動。從情理上來說,這個時候請假肯定不太合適,但是白校長完全可以以此為由不批准,而不是對員工進行辱罵、侮辱。
  • 員工請假,請假條上就寫「有事」,領導不批假,員工怎麼辦?
    前不久,公司某部門剛入職不久的員工小李,因為想給女朋友過生日,準備請假半天。可他怕實話實說,領導不批假,於是就在請假理由欄簡簡單單寫了2個字「有事」,然後就拿著給領導去籤字了。領導拿過假條,問了一句,因為什麼事請假?小李支支吾吾回復領導,家裡有事,不方便說。
  • 廣東一女員工不慎流產 想請假15天被單位辭退
    女員工懷孕後,因特殊原因導致流產,向公司請假15天休養。公司認為她不能享有產假待遇,並以員工工作消極為由將其辭退。流產員工是否享有產假待遇?記者就此採訪了資深法律人士。  案例 員工意外流產請假被辭退  家住赤坎的陳小姐於2014年畢業後,進入一家電商公司工作,並很快結了婚。
  • 女員工懷孕期間「假請假」,結果慘了,看看公司如何處理
    新入職兩個月的女員工:「我懷孕了」。最怕空氣突然安靜,最怕員工突然的懷孕……今天咱們就來嘮嘮員工懷孕的問題。近期「懷孕碰瓷」事件在網絡上頻發,剛入職就懷孕,產假一結束就打電話來說辭職不幹了,碰到這樣的員工,難道HR只能自認倒黴了嗎?
  • 90後女員工懷孕後請假在家休息3天,回公司上班,卻被勸退
    在現實的職場中,相信很多年輕人能夠遵守公司的相關規定,並且替領導效勞及理性的對待身邊的人和事情,但是當員工工作多年後,卻發現有很多的職場人士在公司裡得到了不公平的待遇。
  • 員工請假被拒在工廠自殺身亡,員工請假怎麼會這樣難?
    我們都知道人是需要休息的,因為人是由肉身做成並不是鋼鐵做成,哪怕就算是機器在長時間的運轉之下也會產生疲勞期,這個時候為了維護機器的性能,就需要進行停機進行相關的維修檢測,否則強行運轉必然會對機器造成重大損害,而人也是同樣如此,可是有許多的企業,對於員工請假似乎格外的不理解,總會製造的各種障礙
  • 醫院員工懷孕三月被令離職 「經常請假」成理由
    醫院員工懷孕三月被令離職 「經常請假」成理由 2014-06-30 14:13:02來源:東南網作者:責任編輯:王浩成   城廂區醫院一位蘇姓女員工
  • 廣州一孕期女員工身體不適發微信請假,公司卻以 「曠工」為由解僱...
    根據「廣州增城法院」官方公眾號消息,近期,增城法院就審結了一宗懷孕女職工因被診斷先兆流產需休養,故在微信向上司請假,卻被公司以「曠工」為由解僱的勞動糾紛案件。員工有點冤:孕期微信請假卻遭解僱黃女士原是某汽車運輸公司的員工,主要負責勞動人事工作。
  • 赴美生子請假被辭 女員工起訴美贊臣要求恢復職位
    原標題:因赴美生子請假問題被公司辭退 女員工起訴美贊臣新京報快訊(記者劉洋)孕產期間被辭退,美贊臣營養品(中國)有限公司(簡稱「美贊臣」)銷售部市場推廣經理袁女士將公司起訴至法院庭審中,被告答辯稱,袁女士未按醫囑在家靜養,反利用病假前往美國休斯頓,增加流產風險和單位用工管理成本,與請假事由不符;因其去美國之後的假期申請無法提供支持材料,不能得到請假批准,本人又沒到崗,應當屬於曠工。雙方對此展開激烈辯論。袁女士說,她有先兆流產的病歷,在赴美前通過郵件把工作進行積極交接,還通過郵件請假,不應該屬於曠工。
  • 請假到底該咋請
    請假有講究不會請假後果嚴重  事例  山東的孫女士一天假換來5天拘留  山東的孫女士,因不想上班,跟領導請假的理由是:遭到了猥褻、搶劫!單位領導收到這樣的微信後,出於對員工的關愛,立即報警。結果警方深入調查發現,根本沒有這件事,她之所以報警,只是因為不想上班,藉此請假。
  • 女員工孕期頻繁請假 公司懷疑其作假
    吳女士婚後懷孕,但由於身體太弱,為了保胎,多次向公司請假。沒想到休假期間,公司卻以違反《員工手 冊》為由,擅自解除了雙方的勞動合同。吳女士不服,申請勞動仲裁。仲裁委員會最終裁決要求該公司向吳女士支付4萬元賠償金,並正常發放哺乳期的工資。公司不服裁決,向法院提起訴訟。
  • 女員工:我先兆流產,微信請假卻遭遇解僱!公司被判賠22萬
    近日,廣州市增城區法院公開了一宗懷孕女職工因先兆流產請假、結果被公司解僱的糾紛。那麼公司的解僱行為是否合法呢? 孕期微信請假卻遭解僱黃女士原是廣州某汽車運輸公司的員工,主要負責勞動人事工作。此後的一周,黃女士的身體尚未恢復,2018年7月23日她又再次向分管綜合事務部的副經理陳某表達了要繼續請假的需求,並請求代為轉告給上司劉經理,副經理陳某答應了。
  • 同事接到家裡電話父親有病,向領導請假,領導不同意,他說五個字
    職場上,如果你家裡有事,比如說家人有病,向領導請假。即使工作再忙,甚至人手不夠,有的領導還會體諒,點頭同意。誰家會沒事呢。他馬上聯繫我們主任請假,說了原因,能讓輪休的同事來頂班,主任就是不同意。同事就說了5個字,愛咋咋地吧,扭頭就走了……筆者是這樣看的:首先要說這領導(主任)情商低。
  • 企業有權利不批准員工請假嗎?
    今天看到一個新聞說有某地有個作為父親的員工,請假企業不批,留下遺言壓力大,就自殺了。覺得真是不值得,太不負責任了。也讓我想起了打工者,想請假真的是很難很難。記得自己我兩個小孩出生,都未能請陪產假,一直愧疚於心,感覺對不起妻子和兒子。