吳女士婚後懷孕，但由於身體太弱，為了保胎，多次向公司請假。沒想到休假期間，公司卻以違反《員工手 冊》為由，擅自解除了雙方的勞動合同。吳女士不服，申請勞動仲裁。仲裁委員會最終裁決要求該公司向吳女士支付4萬元賠償金，並正常發放哺乳期的工資。公司不服裁決，向法院提起訴訟。日前，虎丘法院審結了此案。
沒有門診病歷和就診發票
公司懷疑員工請假作假
2007年，吳女士受聘於某船用設備公司，擔任行政工作。2011年9月，吳女士懷孕了，由於孕期反應強烈，嚴重影響了工作效率。隨後的產檢中，吳女士多項指標異常，有流產的危險，醫生建議她請假保胎。
為了保住孩子，吳女士先是向公司請了一個星期的假，並在假後補交了醫師開具的疾病證明書。可是，情況沒有想像的那麼順利。吳女士孕期的狀況時好時壞，在接下去的幾個月裡斷斷續續請了將近3個月的假。
2012年3月2日，正在休假期間的吳女士突然收到公司寄來的《解除勞動合同通知書》。
吳女士說：「我感到莫名其妙，也很委屈。公司一直要求我補齊各種資料，感覺像是在針對我。可我也都按要求把能提供的都提供了。」
但公司認為吳女士所提供的請假證明材料不合規範，有作假嫌疑。原來，吳女士提供的就診資料中沒有門診病歷和就診發票；而根據醫院的規定，醫師開具疾病證 明書時必須要有上述資料。但是吳女士堅稱：「即使這樣，也只能說明是醫院的就診程序出了問題，並不能說明我提供的疾病證明是假的。」
說請假材料是假的？
公司得拿出證據來
法院經審理查明，被告所提供的疾病證明書均有經主治醫師籤名、蓋章，並蓋有醫院病假證明專用章。
另根據醫院提供的《疾病證明蓋章制度》及《疾病證明管理使用制度》，上述《疾病證明書》符合相關管理制度規定，應為有效證明。法院最終判決原告依法解除與被告的勞動合同，並支付被告4萬元的賠償金。
法官提醒
因用人單位作出開除、除名、辭退、解除合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生爭議的，由用人單位對決定所依據的事實和法律、法規、規章等 承擔舉證責任。本案中，原告在無法舉證的情況下，臆斷被告請假材料造假，擅自解除雙方的勞動合同，必然要承擔相應的法律責任。