今年以來，伊州區重點把握年輕幹部隊伍建設的三個環節，在增加數量、提升質量、加強管理方面不斷下功夫，著力培養適應新時代新任務新要求的優秀年輕幹部，為實現伊州區高質量發展提供堅強人才保障。
多渠道吸納，確保數量充足。強化源頭引進，統籌28家區直單位76個空缺編制，進行公務員招錄；按照公開、平等、競爭、擇優原則，面向社會公開招聘事業編制人員78名；大力實施「引進百名高層次人才」計劃，進一步梳理鄉（鎮、街道）、區直單位空缺崗位，引進高層次人才91名；以人崗相適、政策兜底為目的，組織16名「天池計劃」服務期滿人員進行轉崗。注重日常發現，充分發揮各領域、各行業幹部「蓄水池」功能。結合試用期考核、座談交流、任職考察、年終考核等，從黨政機關、事業單位和鄉（鎮、街道）中大力發現、儲備優秀年輕幹部。截至目前，已儲備優秀年輕幹部650名。
多途徑培育，著眼質量優良。緊抓素質教育，藉助「青年科技人才」「西部之光」訪問學者、「專家國情研修班」等培訓載體，選派7名優秀青年人才到內地參加專題培訓；充分利用河南援疆優勢，選派5名政治素質過硬、有一定寫作功底的優秀年輕幹部赴豫參加組工信息專題培訓班；打造本土人才培養「搖籃」，建成人才工作室8個，覆蓋成員120人，不斷推動各行業、各區域專業人才隊伍建設。著眼實踐鍛鍊，及時選派政治素養好、綜合能力強的優秀年輕幹部到急難險重崗位磨鍊意志、增長才幹。今年以來，共選派800餘名優秀年輕幹部到「訪惠聚」工作隊及脫貧攻堅、疫情防控一線等重要工作崗位鍛鍊。
多維度管理，敦促健康成長。突出從嚴監管，加強與優秀年輕幹部所在單位、主管部門的溝通聯繫，定期了解工作業績、履職情況，針對短板不足提出意見建議；綜合參考日常考核、年度考核、幹部考察等情況，全面了解德才素質、紀律作風和思想動態，對發現的不良傾向性和苗頭性問題，做到早發現、早提醒、早教育。注重關心關愛，定期組織開展座談交流、談心談話，及時了解掌握工作、生活、思想動態，積極幫助解決困難訴求；強化考核結果運用，對於實績突出、群眾公認、作用發揮較好的，及時列入後備幹部名單進行重點培養，並在評先選優、提拔使用時重點推薦。今年以來，共提拔（重用）一線優秀年輕幹部60名。
（通訊員 姜梅杏）
【來源：哈密零距離】
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