在求職招聘的旺季，每家公司每天都會收到大量的簡歷，而對求職者來說，一些找工作的人每天也會投出大量的簡歷。在找工作的過程當中，我們會發現有些人的簡歷都已經被轉發到HR的郵箱裡面了，但是接下來就沒有後話了。還有的人的後臺都已經顯示公司他們有意向，但後面卻一直沒有結果，這到底是怎麼回事呢？
一、HR一下子收到了很多簡歷，在比較過程中你被更加優秀的人比下去了
對於求職找工作來說，永遠都是強中自有強中手。當公司的一個招聘需求釋放出來以後，一下子會有很多人去投遞簡歷，即便是HR已經確定了一些合適人選的時候，此時HR還會收到很多的簡歷。所以在這種情況之下，在供給大於需求的時候，這就給HR帶來了更多的選擇的機會。HR通過多方比較以後，他們就會確定最優人選，而在比較的過程當中，如果一些人在簡歷投出去後一直沒有得到反饋，這就表明有可能一些更加優秀的人把你比下去了。
二、HR忘記查看你的簡歷或者將你的簡歷遺漏了
招聘和面試求職者是面試官平時經常做的事情，但是並不是每個面試官都能盡心盡責地做好每一件事情。有的招聘人員一天很忙，等到他們忙完的時候就可能會把一些人的簡歷給遺忘了。此時對求職者來說，他們就會疑惑，為什麼自己已經投遞了簡歷，招聘後臺的反饋也顯示HR對自己有意向，但是求職者卻一直沒有等來面試官的反饋電話。在這種情況之下，如果你對這家公司感興趣，那你完全可以主動給公司的HR打電話，去把相關的事情問清楚。如果說你自己也忘記打電話了，那這個機會就會永遠的消失了。
三、招聘已經結束，在社招網站上，HR忘記關閉招聘入口
對於求職招聘來說，很多公司的某些崗位都已經不招人了，但是他們還會把這樣的招聘需求一直在網上掛著，這是怎麼回事呢？其實很多公司這樣去做有兩方面的原因：一方面，招聘需求一直掛在網上，這樣做公司的推廣成本很低，公司就可以源源不斷的收集一些比較優秀人才的簡歷，等到以後有需要的時候，他們再給那些人打電話；另一方面，一些公司長時間將本公司的招聘需求掛在網上，這對於他們在網上對公司進行宣傳和推廣也有好處。畢竟這種方式收費也不貴，推廣的效果也不錯。
四、該崗位已經招滿，HR就不會再去看其他人的簡歷了
對很多HR來說，當一個招聘需求被釋放出來以後，他們就會去各大平臺上撰寫招聘需求，然後去招人才。而投放簡歷的平臺多了，HR能找到優秀人才的機會也就多了。在得到很多機會以後，HR就會從各個平臺上去把一些優秀人才的簡歷篩選出來，然後再做進一步的比較，最終找到真正適合公司的人選。當HR已經從部分簡歷中找到了非常合適的人選，而恰巧此時HR還有別的事情要忙，那HR就不會再繼續看後面的簡歷了。