職場進階|為什麼高收入者的薪水比普通人漲得更快

羅伯特 弗蘭克在其著作《牛奶可樂經濟學》中曾經提到：第二次世界大戰後，高收入者的收入越來越高，而收入階梯低層的人則沒有太大的進步。當前，中等收入者的實際購買力與1975年的情況相比並無太大差異；但1%的收入最高的人，其收入卻比1975年翻了三番，而且收入越高的人，其收入增幅也越大。以美國大企業的CEO為例，在20世紀80年代，他們的薪資比普通工人只高42倍，然而在今天，卻高了500倍。



為什麼薪資待遇的增長速度會有這麼大的差別？為什麼收入的差距在不斷地被拉大呢？經濟學中的「馬太效應」能夠給我們一些啟示。

在《聖經 新約》的「馬太福音」第二十五章記錄了這樣一個故事：一個國王要出外遠行。一天，他叫來了他的三個僕人，給他們每人一錠銀子，讓他們利用自己不在的這段時間去做生意。不久，國王回來了。三個僕人來拜見國王。第一個僕人說：「主人，我賺了10錠銀子。」於是，國王獎勵他10座城邑。第二個僕人說：「主人，我賺了5錠銀子。」於是，國王獎勵他5座城邑。第三個僕人說：「主人，我一直珍藏著您給我的那錠銀子，它沒有丟失。」於是，國王將第三個僕人擁有的唯一的一錠銀子也賞給了第一個僕人，並且說：「凡是少的，就把他擁有的全部奪過來；凡是多的，就給他更多。」

在上面這個故事中，對三個僕人，國王的對待方式是：凡有的，還要給他，叫他多餘；沒有的，連他所有的也要奪過來。雖然三個僕人一開始財富是一樣的，但是到了最後，卻有了天壤之別。而這麼巨大的差距是通過兩個階段來形成的：第一個階段是國王回來前，他們憑藉各自的本事和努力去做生意，這時，由於自身的因素，差距就已經開始產生了，但並不是太大；第二個階段是國王回來後，國王根據他們的表現對他們進行獎懲，在這種外力的驅使下，他們之間的差距進一步拉大。值得注意的是，第二個階段是第一個階段的連鎖反應，而第一個階段是第二個階段的基礎。所以，差距雖然是逐步產生的，但是卻是從自身開始的。

這就是「馬太效應」，強者會越來越強。「馬太效應」是美國科學史研究者羅伯特 莫頓在1968年提出的，本是用於概括「人們願意幫助聲名顯赫的強者」的一種社會心理現象，它描述了貧者越貧、富者越富、贏家通吃的社會現象。




老子在《道德經》中說：「天之道，損有餘而補不足。人之道，則不然，損不足以奉有餘。」這就是「馬太效應」的一個反映。此類現象屢見不鮮，比如，在股市、樓市狂潮中，莊家總是最賺的，散戶總是最賠的；富人有資本，資本越多，錢越好賺，窮人沒有資本，缺少賺錢的機會；富人有錢，能夠享受到更好的教育和發展機會，而窮人由於經濟原因，個人對知識技能的掌握都會受到一定的局限。在這樣的情況下，富者越來越富，窮者越來越窮，貧富差距越來越大。

在職場中也是同樣的道理，工作表現好的人，能夠得到好的發展機遇和高薪水；有了好的發展機遇，能夠接觸到更多的人和事，就自然會有更大的機遇在後面等待；有了高薪水，就有錢讓自己進修，從而結識更多的、更高層次的人，自然就能讓自己的事業更上一層樓。這就是為什麼職場中，高收入者的薪水比普通人漲得更快，高職位的人比普通人晉升更容易的道理。


「馬太效應」告訴我們，在職場中，從一開始就想方設法地獲取成功是多麼重要的事情。任何一個個體或群體，一旦在某個方面獲得成功和進步，就會產生積累優勢，進而擁有更多的機會去獲取更大的成功和進步。


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