工作了一段時間後，我發現有這樣一種人，他沒有什麼特別的愛好，也沒有什麼特長，很少表達自己的主張。大家一起交流的時候，因為很少說話，經常被忽視。做什麼都一般般，嘴上說得基本上是「都行」，工作上也沒什麼激情，工作了幾年了，工作的內容也沒什麼變化。我有時會想，他們到底對什麼感興趣呢？什麼才是他們關心的問題呢？
還有一些人，對什麼好像都「感興趣」。部門前段時間來了一名大學生，表現很積極。期初，我以為是因為剛進單位想給大家留一個好印象，所以才會這麼做。過了一段時間，我慢慢的從事上發現，她就是這樣「感興趣」的人，做事愛問為什麼，學得也快，愛好很多，什麼都會一些，大家在一起的時候，別看是新來的，什麼都能參與討論一下，給我們的感覺就是，她是團隊的一份子，並不是什麼新來的。
在一次團建活動當中，我好像明白了其中的道理。那次組織的是爬山活動，走了大約兩個小時，大家都出了很多的汗，此時發現前面出現了分叉路，都是那種彎彎曲曲的小路，一眼望不到盡頭。由於路上休息的次數不多，於是大家停下來歇腳。沒有路標指示，也沒有賣東西的人可以問，有的人說走這邊，也有的人說走另外一邊。這時，剛入部門大學生提議說，我先去前面給大家探探路，你們先在這休息，如果路不好走，我們就走另外一條。
讓剛來的女生去探路，我們都有些擔心。於是我提議，讓平時什麼都提不起興趣的他去和女生一起探路。可他卻說，我不去，我有點累，走的那條路萬一走了很長時間卻發現是條不通的路怎麼辦？等等一會有其他遊客經過，問問他們不就完了。他的話不是沒有道理，但確實聽起來讓人很洩氣，團建活動目的就是互幫互助，加深彼此的了解，培養團隊精神的。這時，又有一個人主動提出探路，就和剛才的女生一起去了。誰知，沒過多長時間，兩個人就回來了，女生說剛走的那條路路上景色非常好，小橋流水，很適合拍照，大家一聽來了興致，疲勞感全無，一齊向那條路走去。
煲粥總結：從這件事上可以看出，對什麼都提不起興趣的人，嘗試的很少，失敗也很少。他沒有體驗過真正投入帶來的快樂，而樂趣來源於全情投入，而不是投入的後果。不管成不成功，投入都能帶來快樂！既然這樣，為什麼還要擔憂那些可能都不會發生的事呢？